Увольнение матери-одиночки , Публикация №45191

Нет такой статьи. Попросите, чтобы ОНИ Вам показали - где есть в ТК такое понятие, как "внештатный работник".



Очень интересное суждение)))))) должности в ШР нет, а работник есть - это как, на какой же должности? ))))))



Вот это и есть нарушение, ибо принят работник может быть только на должность, которая есть в ШР организации. Статья 15 ТК РФ

А какое же основание увольнения они придумали? ))))))


Тут уж Вам самой решать.

Добрый день!В банке меняется собственник, ждем оптимизацию( закрытие отделений и сокращение численности в оставшихся). Являюсь мамой одинокой( прочерк), ребенку 8 лет, занимаю должность зам управляющего одного из отделений. Сократить меня не смогут, но смогут ли воспользоваться ст81 п. Про смену собственника организации и увольнения управляющих, замов и гл бухов? Или меня он все- равно не коснется...? Так же вопрос о моем " сокращении" при закрытии отделения полностью в нашем городе...( не ликвидация банка, а именно закрытие отделения)

У нас в каждом городе операционные офисы, доп отделения, вряд ли они закрываются как ликвидация... Если не ликвидация- а мест рабочих больше в городе нет- какой выход для них и для меня? Соглашение сторон только?

И еще вопрос: а если у банка- преемника, (который наш банк приобретает и офис закрывает) есть представительство в нашем городе... - в этом случае у меня есть права перевода в данное представительство или все-равно увольнение в связи с ликвидацией?

Спасибо! Здесь на сайте самые высокопрофессиональные консультации!

Ликвидации отдела быть не может, а только сокращение и Вы от этого застрахованы.

Обязаны сохранить это или предложить перевод.

Имеете полное право и никуда переводиться не обязаны.

И как законодательно правильно поступить работодателю со штатным расписанием в случае с такой ситуацией, как моя? В крупных городах в офисах должность зама оставляют, в мелких ( как мой) из штатки эту должность убирают

Однозначно нет.

Если подберут основания статьи 74 ТК РФ, то вполне возможно.
"В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом."
Но тут хитрая закавыка, если Вы откажетесь, то работодатель уволить Вас не сможет по статье 77 пункт 7 часть первая ТК РФ, т.к. запрет на увольнение беременных по инициативе работодателя и т.д. прямо установлен:
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.....
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Конечно, т.к. прямо установлен запрет.

Вам после ОБИРа, лучше всего оформить ОУЗР и пособие по УЗР, а после пишите заявление о предоставлении работы в режиме неполного рабочего времени или НА ДОМУ, в порядке:
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Соня123, причём подчёркиваю рамки неполного рабочего времени законодательно точно не определены. А посему это любое время отличное от нормального рабочего времени. Если Вам надо это может быть и 7 часов 59 минут, при пятидневке.
Статья 93. Неполное рабочее время.
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Соня123, удачи Вам!

добрый день.
на предприятии работает мать-одиночка, воспитывающая ребенка-инвалида (4 года). очень недобросовестный работник, иногда может и прогулять работу. ее мать тоже трудится на этом же предприятии и постоянно "вступается за дочь", не давая ее уволить (все документы ставит под сомнение, тщательно проверяет, консультируется с посторонними юристами).
если с точки зрения реальной практики, как нам уволить такую мать-одиночу по всем правилам? как предусмотреть все мелочи и нюансы, составляя документы о ее прогулах, о халатном отношении к своим должностным обязанностям?

Надо собирать историю документальную, т.е. никаких простили и поговорили. Всё как положено АКТы, объяснение и дисциплинарка.

Ну так это нормально абсолютно. Или любим работать в тепличных условиях с "дураками", которым дашь на грош, потом с 3 короба наврёшь и делаешь с ним что хош?????

Как мы помним статью 261 ТК РФ:
"Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)."
Статью 81 ТК РФ:
"6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);".

Отсюда вывод, увольнение за прогул нам подходит полностью, но чтобы соблюсти политес(понянькаться) в угоду проверяющим, суду и законодательству, нужно пройти всю цепочку:
Статья 192. Дисциплинарные взыскания.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.....
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Т.е. Вы покажете, что всё учли и пытались воздействовать на работника, до применения крайних методов предусмотренных трудовым законодательством. А с учётом лояльного отношения судов к подобной категории работников, это тем более важно.
Возможно применение так же:
"5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;".
Что тоже нам подходит и на мой взгляд даже более предпочтительней с учётом "истории" отношения к трудовым обязанностям.
Оформлять всё досконально, от и до, проверить её должностные обязанности и т.д. При наложении дисциплинарки применять:
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, # Удалено # его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

kat3rina, так же при наличии возможности разобраться, а почему это происходит??? Может быть ей если есть возможность установить неполное рабочее время???? Попробуйте пойти на встречу!!!
Если не поможет, то увольнение, но попытаться стоит. Только нормально поговорить.
Я понимаю, что век капитализма и чистогана, но .......

Это очень сложно, морально тяжело, затратно и увы, помощи от наших госорганов очень часто не дождёшься или надо выбивать, в прямом смысле этого слова.Не рубите с плеча.