Тема форума: Какие приказы относятся к приказам по основной деятельности, а какие – к приказам по личному составу? | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 713917
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Какие приказы относятся к приказам по основной деятельности, а какие – к приказам по личному составу?

Какие приказы относятся к приказам по основной деятельности, а какие – к приказам по личному составу? , Публикация №713917

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
  RSS
Какие приказы относятся к приказам по основной деятельности, а какие – к приказам по личному составу?
 
#1
03.10.2008 21:21:51
Какие приказы относятся к приказам по основной деятельности, а какие – к приказам по личному составу?
 
   Цитировать   Имя
Страницы:Пред.123456...25След.
Ответить
Ответы
 
#76
05.11.2009 21:32:36
Вадим, я правильно Вас понял, что приказ о назначении единовременного пособия при рождении относится к приказам по основной деятельности?
 
Цитировать   Имя
 
#77
05.11.2009 23:31:02
Цитата
Гость пишет:
приказ о назначении единовременного пособия при рождении
это приказ по личому составу
 
Цитировать   Имя
 
#78
06.11.2009 10:36:51
Цитата
Гость пишет:
Вадим, я правильно Вас понял, что приказ о назначении единовременного пособия при рождении относится к приказам по основной деятельности?


Цитата
ОксанаХ пишет:
это приказ по личому составу
 
Цитировать   Имя
 
#79
11.11.2009 06:50:57
Цитата
Гость пишет:
Подскажите ПОЖАЛУЙСТА приказ об изменении тарифов к каким приказам относится?
Только у нас это приказы об изменениях тарифовов на предоставляемые нами услуги???их куда отнести???И приказы о премиях сотрудникам (Есть положение о премировании, но по сути каждый месяц всем сотрудникам начисляюют 50% премии, за редким исключением)-их тоже кадры должны делать???очень нужен ответ!!!!
 
Цитировать   Имя
 
#80
11.11.2009 08:04:49
Цитата
O_Lesya пишет:
Только у нас это приказы об изменениях тарифовов на предоставляемые нами услуги???
ОД, я думаю
Цитата
O_Lesya пишет:
И приказы о премиях сотрудникам (Есть положение о премировании, но по сути каждый месяц всем сотрудникам начисляюют 50% премии, за редким исключением)-их тоже кадры должны делать???очень нужен ответ!!!!
кадры
 
Цитировать   Имя
 
#81
11.11.2009 08:07:32
Цитата
Froyd пишет:
Цитата
O_Lesya пишет:
Только у нас это приказы об изменениях тарифовов на предоставляемые нами услуги???

ОД, я думаю
А кто их делать должен???их хотят мне впихнуть
 
Цитировать   Имя
 
#82
11.11.2009 08:08:54
Цитата
Froyd пишет:
И приказы о премиях сотрудникам
А эти приказы будут -в папку с отпусками/командировками(т.е 5 лет хранения)??
 
Цитировать   Имя
 
#83
11.11.2009 08:13:53
Цитата
O_Lesya пишет:
А кто их делать должен???их хотят мне впихнуть
А кто Вы по должности? Все зависит от вашей ДИ))
 
Цитировать   Имя
 
#84
11.11.2009 08:17:43
я -менеджер по персоналу. Вообще, в обязанности кадровика -входит разве составление ТАКИХ приказов??
 
Цитировать   Имя
 
#85
11.11.2009 09:54:02
O_Lesya,
Цитата
Froyd пишет:
Все зависит от вашей ДИ))
Тут действия зависят уже от того, как у вас там все построено. Можно "проглотить" и спокойно сделать, можно отказаться, ссылаясь на должностную инструкцию. Можно и поговорить про расширение обязанностей и получить повышение/доплату... Я обычно выбираю третий вариант :D
 
Цитировать   Имя
 
#86
11.11.2009 10:10:35
Цитата
Froyd пишет:
Можно и поговорить про расширение обязанностей и получить повышение/доплату... Я обычно выбираю третий вариант
вы-молодец))Спасибо за совет))
 
Цитировать   Имя
 
#87
12.11.2009 21:50:25
Цитата
O_Lesya пишет:



Цитата
А эти приказы будут -в папку с отпусками/командировками(т.е 5 лет хранения)??






А разве приказы на премию не хранятся 75 лет???
 
Цитировать   Имя
 
#88
12.11.2009 23:53:00
Цитата
Таня пишет:
А разве приказы на премию не хранятся 75 лет???
приказы о премировании- срок хранения 75 лет
 
Цитировать   Имя
 
#89
13.11.2009 05:27:36
Цитата
ОксанаХ пишет:
приказы о премировании- срок хранения 75 лет
Спасибо)
 
Цитировать   Имя
 
#90
13.11.2009 07:46:13
Не советую путать приказ о премировании ежемесячный ( в соответствии с системой оплаты труда) - ОД, свободная форма и приказ о поощрении (единовременное) - Т-11, ЛС.
 
Цитировать   Имя
 
#91
13.11.2009 07:50:22
Цитата
Ольга В. пишет:
Не советую путать приказ о премировании ежемесячный ( в соответствии с системой оплаты труда) - ОД, свободная форма и приказ о поощрении (единовременное) - Т-11, ЛС.
У нас премии выплачиваются действительно каждый месяц (если нет косяков у сотрудника). В приказе о приме и ТД конкретная цифра(т.е. %) не прописывается, однако. а ссылаемся на Положение об отплате труда. И приказ у нас -в свободной форме
Изменено: O_Lesya - 13.11.2009 12:07:13
 
Цитировать   Имя
 
#92
14.11.2009 17:34:45
Цитата
Ольга В. пишет:
Не советую путать приказ о премировании ежемесячный ( в соответствии с системой оплаты труда) - ОД, свободная форма и приказ о поощрении (единовременное) - Т-11, ЛС.

Почему нельзя писать приказ о ежемесячной премии по форме Т-11? и почему они должны хранится в папке по ОД?
 
Цитировать   Имя
 
#93
23.11.2009 13:51:41
Подскажите пожалуйста! Приказ о временном исполнении обязанностей директора на время отпуска куда отнести, к прказам по ОД или ЛС?
Терпение и труд все перетрут
 
Цитировать   Имя
 
#94
24.11.2009 07:49:53
Господа дорогие, подскажите пожалуйста :?:
Второй день уже мечусь между двух папок ОД и ЛС :cry: , куда отнести такой приказ? Работа стоит, новых приказов сделать не могу, чтоб с нумерацией не напортачить :o
Итак уже делов наделала нехороших полно :(
Изменено: Анечка - 24.11.2009 07:50:39
Терпение и труд все перетрут
 
Цитировать   Имя
 
#95
24.11.2009 09:57:55
Дорогие форумчане! Подскажите, пожалуйста, какие документы нужны, чтобы оформить повышение оклада сотруднику? Как сформулировать приказ и какого он д.б. типа + доп.соглашение к труд.договору? спасибо!
Что ни делается - все к лучшему, а то, что делается - неизвестно к чему приводит
 
Цитировать   Имя
 
#96
24.11.2009 10:15:34
я делаю так: приказ об изменении ШР, затем приказ об изменении оклада на сотрудника и доп.соглашение.
 
Цитировать   Имя
 
#97
24.11.2009 11:15:49
Цитата
Анечка пишет:
Подскажите пожалуйста! Приказ о временном исполнении обязанностей директора на время отпуска куда отнести, к прказам по ОД или ЛС?

К сожалению ответа на вопрос не дождалась, а времени у меня ждать больше нет :cry:
Подколола приказ в папку с приказами по ЛС, надеюсь правильно :oops: , а если нет то :o
Терпение и труд все перетрут
 
Цитировать   Имя
 
#98
24.11.2009 12:18:07
Цитата
O_Lesya пишет:
я делаю так: приказ об изменении ШР, затем приказ об изменении оклада на сотрудника и доп.соглашение.
Лесечка, спасибо!
Что ни делается - все к лучшему, а то, что делается - неизвестно к чему приводит
 
Цитировать   Имя
 
#99
24.11.2009 12:19:51
Цитата
Анечка пишет:
приказ в папку с приказами по ЛС

Все верно.
 
Цитировать   Имя
 
#100
24.11.2009 12:23:06
Вадим А,

Спасибо :{} :{} :{}
Терпение и труд все перетрут
 
Цитировать   Имя
 
Страницы:Пред.123456...25След.
Ответить
Читают тему
BBCode   Правила
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»