Уважаемые коллеги, подскажите как быть: у меня работает совместитель, трудовая книжка велась по осн. месту работы, в июле он уволился с основного места работы, и оставался по совместительству у нас, а сейчас хочет и от нас уйти, но хочет запись в трудовую. Как сделать правильно запись: после записи об увольнении с осн. места, сделать еще раз запись об увольнении от нас?
Оформление трудовой
Оформление трудовой
09.09.2009 15:11:12 | |
09.09.2009 15:13:36 А запись о принятии его к Вам по основному месту была сделана? Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;) | |
09.09.2009 15:18:06 записи о совместительстве вносятся по основному месту работы | |
09.09.2009 23:40:38
(Вечно Вы, про желание работника забываете!) | |||||
09.09.2009 23:48:06
| |||||
09.09.2009 23:52:33
| |||
10.09.2009 01:26:17
Si vis pacem, para bellum | |||
10.09.2009 09:16:23 вот похожая тема
| |||
10.09.2009 20:50:53 На повестке дня разговор о том, что можно! делать запись в т.книжки не только по основному месту работы... И это абсолютно законно, потому-что не запрещено ТК РФ и др. нормативами. Изменено: - 11.09.2009 20:30:35 | |
11.09.2009 09:27:43 МИНЗДРАВ, ну вы же сами пишите:
| |||
11.09.2009 09:29:08
| |||||
11.09.2009 09:30:22 Inna_Igorevna, вероятно мы имеем дело с некоторыми "особенностями зрения" - видится только "По желанию работника"   | |
11.09.2009 11:25:21 Правильно ли я поняла, что на новом месте работе ему сделают запись о том что он принят на такую-то должность, а затем на основании выданной справки ему сделают запись (после записи о приеме на новое место работы) о том, что он уволен с должности по совместительству? Так? | |
11.09.2009 11:32:10 Запись о приеме по совместительству ему должен был сделать предыдущий "основной" работодатель на основании Вашей справки, а запись об увольнении будущий "основной" работодатель на основании Вашей справки. Изменено: - 11.09.2009 11:34:59 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
11.09.2009 14:44:21 Т.е. будущий работадель будет делать запись об увольнении после записи об увольнении с предыдущего основного места работы, а потом уже только делать свою запись о приеме на работу???? Будут идти две записи подряд об увольнении??? | |
11.09.2009 14:47:04 Не обязательно основной работодатель делает запись после своего увольнения. Порядок может быть и такой Прием основное место работы Прием совместитель Увольнение совместитель Увольнение основное место работы. | |
11.09.2009 14:53:53 нет, если бы так было то и проблем бы не было, но ситауция описана мною выше.. Хронология должна же быть соблюдена? Тогда получается так: - Прием основное место работы - Прием совместитель - Увольнение с основного места работы, работа по совместительству продолжается - увольнение с совместительства - Как должна быть оформлена эта запись? Работник не хочет чтобы у него был разрыв в стаже... ????? | |
11.09.2009 15:01:51
Теперь эти записи сможет сделать только будущий работодатель после приема работника на основное место, но только в том случае, если прием к новому основному работодателю будет раньше, чем увольнение с совместительства от Вас. Однако, я сомневаюсь, что период, который выпадает из суммарного (осн. + совм.), т.е. с июля по дату приема к новому основному кто-то будет включать в отдельный стаж. Да и новый работодатель может упереться и отказать в такой записи, т.к. нарушена хронология событий. Изменено: - 11.09.2009 15:03:02 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
11.09.2009 15:14:55 Теперь получаеться, что только будующий основоной работодатель, будет делать запись в случае увольнения, но
Хотя это обязанность работодателя по ТК, есть желание сотрудника, тогда почему новый основной работодатель может отказать? | |||
11.09.2009 15:36:57
Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;) | |||
11.09.2009 18:42:18
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
11.09.2009 20:29:10
| ||||
Читают тему