ВОПРОС по совместителю , Публикация №221390

Вход в личный кабинет

Корзина

Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Опрос дня

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

01.02.2026

Подписка на "Кадровик-практик" + 4 подарка

29.06.2024

Наш телеграм-канал по кадрам. Подписывайтесь!

Скидки до 75% Журналы регистрации, книги учета

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

ВОПРОС по совместителю

Evgeniya

Новичок

Сообщений: 23Баллов: 11Регистрация: 08.09.2009

09.09.2009 17:02:37

Подскажите пожалуйста как действовать в такой ситуации:
- работник был принят на условиях внешнего совместительства, по основному месту работы уволился некоторое время назад,не оповестив нас об этом. У нас продолжал все это время числиться принятым по совместительству. Какой есть более безболезненный выход из этой ситуации???

Цитировать Имя

Inna_Igorevna

Заслуженный

Сообщений: 1743Баллов: 1450Регистрация: 06.07.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

09.09.2009 17:05:12

Цитата
Evgeniya пишет: Какой есть более безболезненный выход из этой ситуации???

Вы ничего не делаете... Он продолжает работать...
Увольнение с основного места работы - не причина для увольнения с места работы по совместительству.
Хотя, если ваша организация хочет задействовать этого работника, к примеру, на все 8 часов в день, можете его уволить и на след. день принять по основному.

Цитировать Имя

1155 Заслуженный Сообщений: 1166Баллов: 967Регистрация: 15.06.2009	#3 0 09.09.2009 17:08:51 саморедактировано, бывает Изменено: 1155 - 09.09.2009 17:21:45 Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/paket-kadrovika-versiya-ekspert/index.php
	Цитировать Имя

Inna_Igorevna

Заслуженный

Сообщений: 1743Баллов: 1450Регистрация: 06.07.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

09.09.2009 17:11:14

Цитата
1155 пишет: ТД с Вами у него по основной

Цитата
Evgeniya пишет: работник был принят на условиях внешнего совместительства

Цитировать Имя

Evgeniya

Новичок

Сообщений: 23Баллов: 11Регистрация: 08.09.2009

09.09.2009 17:16:09

[Я так понимаю увольнение по совместительству никак не будет связано с датой увольнения по основному месту работы и работника мы уволим по дате его заявления. Но как же запись о приеме по совместительству???? Ведь запись должен был вносить работодатель по основному месту работы... А записи такой нет. Значит стаж прерывается (я имею ввиду по записи в трудовой книжке). Получается что период работы по совместительству мы можем прдтвердить человеку только копиями соответствующих документов о приеме... Или я не права????

Цитировать Имя

Inna_Igorevna

Заслуженный

Сообщений: 1743Баллов: 1450Регистрация: 06.07.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

09.09.2009 17:17:49

Цитата
Evgeniya пишет: ериод работы по совместительству мы можем прдтвердить человеку только копиями соответствующих документов о приеме

или если он опять устроится по основному куда-нибудь, то на основании тех же

Цитата
Evgeniya пишет: соответствующих документов о приеме

ему внесут эту запись там.
В любом случае стаж не прерывается.

Цитировать Имя

Evgeniya Новичок Сообщений: 23Баллов: 11Регистрация: 08.09.2009	#7 0 09.09.2009 17:19:52 В том то и дело что мы хотим его оставить у себя как основного.... имеем ли мы право внести запись по совместительству сами....
	Цитировать Имя

Inna_Igorevna

Заслуженный

Сообщений: 1743Баллов: 1450Регистрация: 06.07.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

09.09.2009 17:24:03

Цитата
Evgeniya пишет: В том то и дело что мы хотим его оставить у себя как основного

Ключевое слово

Цитата
Evgeniya пишет: оставить

Оставить не можете, потому что его у вас как основного небыло...
"Оставить" хотите по той же должности? Тогда нужно будет уволить, а потом опять принять...эту процедуру смотрите в других топиках...
А если "оставить" на другой должности - то просто принять как основного, без увольнения по совместительству.
Тогда просто доп. соглашение, что он стал внутренним, при условии, что совместительство было оформлено как внешнее. Если нет - то доп. согл. не надо.
В последнем случае вы сможете внести запись.
В первом - нет.

Изменено: Inna_Igorevna - 09.09.2009 17:26:23

Цитировать Имя

Inna_Igorevna

Заслуженный

Сообщений: 1743Баллов: 1450Регистрация: 06.07.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

09.09.2009 17:31:53

Цитата
Evgeniya пишет: Значит стаж прерывается (я имею ввиду по записи в трудовой книжке).

Не побоюсь повториться:
http://www.kadrovik-praktik.ru/commun...ssage21439
Evgeniya, , смотрите коммент Надежды Бекетовой.

Цитировать Имя

Evgeniya

Новичок

Сообщений: 23Баллов: 11Регистрация: 08.09.2009

#10

09.09.2009 17:33:36

Порядок увольнения по совместительству и приема на основную работу мне известен. Меня интерессует запись в трудовой книжке о работе ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ в нашей организации ?????.
А "оставить" - конечно это образно))))))))) Извините за некорректность

Цитировать Имя

Inna_Igorevna

Заслуженный

Сообщений: 1743Баллов: 1450Регистрация: 06.07.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

#11

09.09.2009 17:40:03

ИНСТРУКЦИЯ
ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК
3. Заполнение сведений о работе
3.1. ...
По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.

Соответственно, если он уже уволен с работы по совместительству,до приема на основную работу, то мы попадаем в ситуацию, которую вы рассматривали в прошлом топике: значит стаж будут подтверждать копии документов или справка...

Цитировать Имя

Inna_Igorevna Заслуженный Сообщений: 1743Баллов: 1450Регистрация: 06.07.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#12 0 09.09.2009 17:41:39 Или принимайте его помимо совместительства по основному, делайте запись а потом увольняйте с совместительства Изменено: Inna_Igorevna - 09.09.2009 17:42:47
	Цитировать Имя

Evgeniya Новичок Сообщений: 23Баллов: 11Регистрация: 08.09.2009	#13 0 09.09.2009 17:43:12 СПАСИБО Значит я была права
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы