Сотрудник по производственной необходимости не может пойти в отпуск, но отпуск оформляется по бумагам, при этом с работника берут заявление с просьбой компенсировать этот отпуск деньгами за подписью руководителя. Проясните ситуацию. Как правильно?
Отпуск по бумагам
Отпуск по бумагам
13.07.2010 15:03:13 | |
13.07.2010 15:10:14 мне не всё понятно, но тут разумно было бы оформить отпуск по бумагам (что Вы видимо и сделали), а затем отозвать из отпуска, оформив опять-таки бумажное сопровождение))) то, что он не отгулял должно переноситься на удобное для работника время. | |
13.07.2010 15:16:09 Заявление сотрудник пишет сам, не принудительно, так как хочет получить деньги. В отпуск не идет. | |
13.07.2010 15:17:35 Т.е. он хочет числиться в отпуске. А по факту работать, так???? | |
13.07.2010 15:20:59 ой, у меня полная фирма таких)))))))) Вы только не забывайте, что компенсируется не весь положенный отпуск, а только часть, превышающая 28 дней!!!! Изменено: - 13.07.2010 15:31:38 | |
13.07.2010 15:23:09 А разве попровки уже внесены в Трудовой кодекс??? | |
13.07.2010 15:24:22 эм...) не уверена) ну а если нет, то они не применяются разве? с 1 июля же вроде вступают в силу | |
13.07.2010 15:29:38 "Конвенция окончательно вступит в силу не завтра - скорее всего, это случится не раньше ноября следующего года". Из интерьвью Заместитель министра Александр Сафонов, размещенного на форуме по теме конвенции. | |
13.07.2010 15:30:54 так, что до ноября ТОЧНО 2011 года, будем жить по старымправилам. И потом ОБЯЗАТЕЛЬНО будут изменения в ТК РФ. | |
13.07.2010 15:31:05 спасибо, Вадим!  | |
14.07.2010 11:45:39 Иногда в некоторых организациях работника отправляют в отпуск, а с даты начала отпуска (ну если он хочет продолжать работать) оформляют "Договор подряда" (ГПД). И выполняет он всю работу на период отпуска по этому договору. Только оформите все грамотно  | |
14.07.2010 12:03:39 Насколько я знаю, договор подряда с работниками предприятия заключать нельзя. Так нам ответил работник трудовой инспекции. Обходя разложенные грабли - ты теряешь драгоценный опыт! Меня все время преследуют умные мысли.......но я быстрее!!! | |
14.07.2010 12:10:35
 Первый раз такое встречаю!!!! | |||
14.07.2010 12:13:29
Такую ситуацию возможно "разрулить" таким образом: работник по бумагам находится в отпуск, за время "бумажного отпуска" получает деньги (вот как их оформить: черная касса, премия, через другого сотрудника), фактически работает, НО в этот период нельзя "светиться" (подписывать и фигурировать в каких-то документах). Что касается договора подряда, то тут важно, что будет указано в предмете договора (какие работы прописаны в договоре). Мы стараемся не заключать договоры подряда с работниками фирмы, у нас есть еще одна фирма, где сотрудники не работают, заключаем там ГПД. | |||
14.07.2010 12:16:15 а если не дай Бог производственная травма? опасно... я бы отозвала... | |
14.07.2010 12:19:43 Lady Winterheart, согласна, что опасно! Есть еще вариант: ходить в отпуск "по выходным", правда 14 дней все же придется взять. К тому же я не поняла автора: сотрудник не может или не хочет идти в отпуск? Может, он позже захочет или сможет? | |
14.07.2010 12:50:19 сообщения под №3 и 4 Изменено: - 14.07.2010 12:50:55 В чате я Athena Pallas | ||||
Читают тему