OKtybrina (Все сообщения пользователя) , Публикация №741854

ПВТР - Правила Внутреннего Трудового Распорядка

Я отдаю два голоса 1. за Афину Палладу
2. за Надежду Бекетову

Иногда в некоторых организациях работника отправляют в отпуск, а с даты начала отпуска (ну если он хочет продолжать работать) оформляют "Договор подряда" (ГПД). И выполняет он всю работу на период отпуска по этому договору.
Только оформите все грамотно

Да, конечно, я имела ввиду статью 288 ТК РФ, просто допустила опечатку...
Большое спасибо за ответы

У нас работает работник по совместительству. В штатном расписание предусмотрено, что по этой должности - работа по совместительству. Директор решил взять на эту работу работника на полную ставку. Вопрос: можем ли мы воспользоваться ст. 228 ТК РФ и уволить совместителя, а на его место принять работника как на основное место работы. P.S. совместитель "без боя" увольняться не желает.

К своим трудовым обязанностям он еще не приступал, думаю рискнуть и "попробую" первый вариант....
Афина Паллада, большое спасибо.

Да, ДС работник получил на руки.

Ситуация такая: Работал у нас электромонтер, 3 группа допуска + еще в обязанности у него было вменено подсобные работы. Пришла проверка и вынесла предписание, что электромонтер должен иметь 4 группу допуска, а с третьей группой электромонтера отстранить от работы. Мы его сразу стали отправлять на обучение (за счет предприятия). Работник начал сопротивляться, мол мне ни к чему такая ответственность и вообще его устраивает если он будет просто выполнять подсобные работы, а к электричеству он отношения иметь не будет. Тогда мы ему предложили написать заявление, что он просит перевести его подсобным рабочим. Заявление он написал, что со всем согласен, приказ и доп. соглаш. к ТД тоже подписал, а как дело дошло до новой ДИ, он заартачился, сказал что она его не устраивает и подписывать ничего не будет. Составили акт о том что работник отказывается подписать ДИ. Он пригрозил нам трудовой инспекцией, судом и ушел. Подскажите пожалуйста, что нам теперь делать и что в данной ситуации мы сделали не верно. Заранее спасибо.

В приказе написать: отпуск с 14.06.10 по 20.06.10. Работник 21.06.10 - выходит на работу

Приказ и уведомление работникам оформляются за 2 месяца. Так же нужно уведомить государственную службу занятости о введении режима неполного рабочего дня. Так же нужно оформить доп. соглашение к ТД.

Например, у нас работал водитель на служебном транспорте. В его обязанности входило привезти нас утром на работу, а вечером забрать с работы и развезти по домам
Так у этого водителя рабочий день был разделен на части: 4 часа утром и 4 часа вечером. А днем он отдыхал

Страховой стаж рассчитывается по трудовой книжке. Как уже выше было сказано, служба в армии не входит в страховой стаж. Есть замечательная программа по подсчету стажа. Кто-то уже выкладывал ее в обменнике, здесь, на сайте. Можете найти ее по поиску, скачать и пользоваться при подсчете стажа.

Очки

У нас три сторожа, работают по суммированному учету рабочего времени по 14 часов (с 19-00 до 9-00) И выходят они в ночь - через две. По штатному расписанию установлена почасовая оплата труда.

На моем предприятии одна работница только что вышла на пенсию. Кто-то ей сказал, что по новому законодательству: или получаешь пенсию, или работаешь. Только что это за закон не уточнили. Она звонила в пенсионный фонд, и не получила вразумительного ответа. Помогите пожалуйста, есть ли такой закон, что если пенсионер работает, то пенсию не получает? Может существуют какие-то ограничения по выплатам для работающего пенсионера?

Ах ты мой ЯХОНТОВЫЙ

ТОК

У нас в договорах подряда есть такой пункт, который, как я думаю поясняет почему подрядчику не положен полис:"Подрядчик не вправе требовать от Заказчика льгот, компенсаций и иных гарантий, предусмотренных для граждан РФ действующим законодательством о труде".

Роща

Мужик с похмелья заходит в сарай.
В темноте ударяется головой о перекладину, наступает в навоз, поскользнулся, падает в корыто с помоями для свиней, тут же падает со стены лопата, бьёт его по спине. Он встает наступает на грабли, получает удар в пятак. Охреневший выходит на улицу:
-Это бл**ь не сарай, а "Форт Баярд" какой-то

Спичечный коробок

материальная помощь

Спасибо!!! Мне как раз надо оформить фирму с нуля.
Информация для меня поступила во время!!!!

Здравствуйте! У нас на предприятии совместителем работает (на 0,25 ставки) врач. Она проводит предрейсовый осмотр водителей. Водители у нас работают по суммированному учету рабочего времени (т.е. работают и в выходные, и в праздничные). Соответственно предрейсовый осмотр необходимо проводить и в субботу, и в воскресенье. Табелируют ей все рабочие дни (с понедельника по воскресенье) по 2 часа. Верно ли это?
Посоветуйте как оформить трудовые отношения верно в такой ситуации?

Конечно спасибо! Но хотелось получить более исчерпывающий ответ!!!