Если Индивидуальный предприниматель - работодатель , Публикация №485784

Конечно спасибо! Но хотелось получить более исчерпывающий ответ!!!

ИП практически во всех правах и обязанностях приравнены к юридическим лицам . Это значит, что они должны вести все кадровое делопроизводство в полном объеме, включая ведение трудовых книжек. Т.е. отличий практически нет.

Существовать может только ОДИН оригинал. При необходимости (например ПВТР) делается заверенная копия и хранится в территориально удаленном подразделении.Если хотите, можете в штатном разделить две точки на два раздела в штатке, например: магазин № 1 и магазин №2. В этом случае продавец будет принят на должность "Продавец магазина №1". Но при этом этот факт становится его обязательным условием ТД и, при необходимости переместить из одной точки на другую, это невозможно без согласия р-ка. Если не указывать в ТД конкретного подразделения (и в штатке), то перемещать можно без согласия р-ка.

Это нигде не регламентировано. Кроме специфических "вещей" типа мед книжки - она д.быть постоянно готовой для предъявления. Проверки как правило без предупреждения не происходят, всегда успеете привезти документы. Кроме того, что может сказать любой даже внезапно появившийся проверяющий на Ваше заявление, что у вас "на точке" нет условий для хранения таких документов?

то что он у вас будет работать его статус ИП для вас значения иметь вообщем не будет, везде он будет работник - физ.лицо Иванов Иван Иванович (или кто там у вас). и если он больше нигде как физ лицо (не как ИП) нигде больше не работает, то это и будет его основная работа.