порядок приема директора ООО , Публикация №195831

В случае создания общества несколькими учредителями сна чала созывается общее собрание уч-редителей. При этом оформляются следующие документы:
- протокол общего собрания;
- учредительный договор, заключенный на собрании;
- устав, утвержденный на этом же собрании.
Решение о назначении директора указывается в протоколе общего собрания учредителей.
В случае создания общества одним учредителем решение принимается им единолично и оформ-ляется письменно. Допустим, что единственный учредитель пожелал самостоятельно управлять об-ществом. В этом случае в решении указывается: «Обязанности Генерального директора Общества возлагаю на себя».
Если же единственный учредитель принял решение воспользоваться услугами наемного менед-жера, то этот же пункт решения будет следующим:
«Избрать Генеральным директором Общества Максимова Максима Максимовича (паспорт: серия 45 00 № 987123, выданный ОВД «Южное Чертаново» 14 августа 2002 г., код подразделения - 072-151) и подписать с ним трудовой договор сроком на один год».
Договор с новым генеральным директором может подписать любой из учредителей. Для этого нужно добавить в решение о назначении генерального директора фразу: «Поручить учредителю Си-дорову подписать трудовой договор с Генеральным директором Ивановым».
Если Ваш Директор и учредитель одно лицо:Освободить от занимаемой должности или назначить себя на должность генерального директора единственный участник может в любое время, причем для этого не требуется соблюдение каких-либо формальностей. Согласно ст. 273 ТК РФ положения гл. 43 ТК РФ о регулировании труда руководителя организации не распространяются на руководителей, являющихся единственными собственниками этих организаций.

Следующее действие, необходимое при оформлении на работу генерального директора, - внесе-ние записи о назначении на должность в трудовую книжку. Правила заполнения трудовых книжек не содержат никаких изъятий и особенностей в отношении оформления трудовой книжки руководителя. Поэтому возникает вопрос: какой документ указывать в трудовой книжке генерального директора в качестве основания для приема на работу? Как производить запись о приеме в качестве генерального директора?
В графе 4 трудовой книжки указывается дата и номер протокола об избрании на должность гене-рального директора. Можно указать и реквизиты приказа о вступлении в должность, но это необяза-тельно. Ведь основанием для приема директора на работу является решение уполномоченного орга-на.
Запись о приеме на работу вносится на основании соответствующего приказа о приеме на работу. В унифицированной форме приказа о приеме на работу содержится формулировка «Принять...». Что же касается «назначения на должность», то термин «назначен» имеет юридическое наполнение. Дело в том, что случаи возникновения трудовых отношений, когда руководитель (или иной специалист) назначается на должность, четко определены законодательством РФ. Например, назначаются на должность руководители филиалов и представительств (ст. 55 ГК РФ); руководитель унитарного предприятия (пп. 7 п. 1 ст. 20 Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях») и др. Во всех остальных случаях руководитель именно принимается на работу.

Евгений, прошу прощения, что влезла в Вашу тему со своим вопросом У меня похожий Можно ли принять в новое ООО ГД по совместительству (если он уже работает на другом предприятии, праавда не ГД, а на другой должности)?

То есть ГД, который работает на основном месте работы, хочет устроится по совместительству где-то, может это сделать только с разрешения основных работодателей? (Не очень длинно?)

Katёna, СПАСИБО большое.

протокол и заявлениепротокол

Основанием для приема на работу ГД (вступления в должность) является решение учредителя.

А как быть в ситуации, если сначала ГД работал совместителем (запись в трудовой не делалась.) Потом он уволился с основного места работы.Соответственно, уволился с совместительства. У меня есть и протокол собрания, в котором решено принять этого же ГД по основному месту работы, с ним заключен новый ТД, есть приказ по форме Т-1 принять себя самого на должность ГД.Это принятие по основному месту работы нужно записать в трудовой книжке. Возникают вопросы:
1.В этом случае в трудовой книжке тоже необходимо писать номер протокола или можно номер приказа?
2. Если протокола, то какого протокола? Самого изначального, в котором было решение учредителей о назначении ГД? "Среднего" - в котором было решение принять ГД по совместительству? или "последнего" - в котором было решение о принятии ГД по основному месту работы.

----пишите номер приказа по УФ и не морочьте себе голову, никаких номеров протоколов писать не нужно, т.к. в графе "основание" Вы пишите Протокол ОСУ (общее собрание участников) Общества "РОга и копыта" № ___ от "___" ________ 20__г. и все)
Желаю успехов
С уважением

Скажите, пожалуйста - а если Протоколом Генеральный именно избран таковым из числа учредителей - то какая запись должна быть в трудовой книжке- Избран Генеральным директором , основание - протокол, или Назначен на должность генерального директора, основание - протокол:?:? Спасибо заранее за помощь!

Nusik? как вы решили свою проблему, помогите пожалуйста!!!...
У меня ситуация такая же, только вместо нового ТД сделано ДопСогл на основное место работы.
Пожалуйста пришлите мне пример заполнения трудовой книжки генерального директора, который из совместителя стал работником по основному месту работы.
Очень на вас надеюсь, заранее спасибо!

Вот здесь на сайте всё есть:
http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/TrudKnijki/4.1.3.php