как грамотно оформить выход на работу сотрудницы которая была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?
как грамотно оформить выход на работу сотрудницы которая была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?
как грамотно оформить выход на работу сотрудницы которая была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?
07.09.2009 11:42:44 | |
07.09.2009 12:34:58 Вадим А, , нет, мы ни кого не брали на ее место. а нужно ли издавать приказ о том что бы с такого то числа считать её вышедшей из отпуска???? | |
07.09.2009 12:36:43 а что самое главное пропустила, она выходит раньше, т.е. ее отпуск по декабрь, а она решила выйти и работать с сентября! | |
07.09.2009 12:36:49 Издание такого приказа лишним не будет. | |
07.09.2009 13:10:46 а приказ в унифицир форме? | |
07.09.2009 13:11:31 Приказ в произвольной форме. | |
07.09.2009 13:15:58 Работница вправе в любой момент прервать свой отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Теперь следует издать приказ или распоряжение (в произвольной форме) о досрочном прекращении отпуска по инициативе работницы. Формулировка может быть примерно следующая: "Прервать отпуск по уходу за ребенком работницы Ивановой М. И. в связи с выходом на работу с 01 марта 2006 г.". Желательно затребовать от работницы заявление соответствующего содержания. И именно на основании такого заявления издать приказ. Факт прерывания отпуска будет отражен не только в табеле учета рабочего времени, где начиная с 01 марта 2006 г. будут ставиться рабочие дни. Выход на работу также целесообразно отразить в личной карточке работницы (ф. N Т-2). В качестве документа-основания здесь дается ссылка на приказ (распоряжение). | |
07.09.2009 13:24:10
| |||
07.09.2009 13:28:32 Отзыв из отпуска происходит на основании личного заявления работника. | |
07.09.2009 13:31:53
Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;) | |||||
07.09.2009 13:36:37 у нас сотрудница написала заявление о выходе на работу, и мы издали приказ - о том что приказываю прервать отпуск по уходу за ребенком (ФИО ребенка дата рождения) в связи с выходом на работу 00.00.0000 на полную/неполную рабочую неделю. Основание личное заявление ФИО-должность. И все,в табеле отразили - и сотрудница благополучно работает Если вы хотите, чтобы жизнь улыбалась вам, подарите ей сначала свое хорошее настроение. Бенедикт Спиноза | |
07.09.2009 13:38:35 А такая формулировка подойдет? "Петрову М.И.считать вышедшей из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет с 07.09.2009г. Основание: личное заявление Петровой М.И." | |
07.09.2009 13:51:50
Только выход досрочный из отпуска по уходу - НЕ ОТЗЫВ. | ||||
Читают тему