Жанна (Все сообщения пользователя) , Публикация №175894

а можно ли работать по договору подряда? а не по совместительству?

Niki27,
А время не прописываете? 22 ч ? 24 ч? 12 ч? 11 ч?

Коллеги, подскажите пожалуйста. Вот какой вопрос. у нас диспетчеры работают по суткам т.е. 24 ч. им по закону пологается перерых на отдых 2 часа, т.е. фактически они работают 22 часа+ спят ночью (это не секрет). как писать в договоре что прододжительность смены 24 часа или 22 часа?

а вот вопрос, если вы зарегистрировали заявление , а руководитель поставил визу - ОТКАЗ!что тогда делать?

работник вот уже 2 дня не выходит на работу. когда сегодня в общежитии сотрудники спросили его пойдет ли он на работу, он ответил просто :нет, не пойду.

Вадим А,, а оплачиваемые разве уже не предоставляются?

что нужно сделать что бы сотрудника уволить как не прошедшего испытательный срок???

не, не вариант.

ужас! ктож работать будет?!!!!

то есть получается он должен отгулять с 1 окт по 15 окт - отпуск, с 16 окт по 31 окт - межвахтовый отдых, а с 1 ноябр по 15 нояб - опять отпуск???
не жирновато ли гулять полтора месяца в год?????

возник такой вопрос: у нас работают водители по вахтовому методу, работают по полмесяца, т.е. 1 по 15 числа и с 16 по 31 числа. один решил взять отпуск, теперь думаем как предоставлять. у него рабочая вахта с 1 по 15 числа.а с 16 межвахтовый отдых. как мы должны ему предоставлять отпуск? если он хочет полный 28 к.дн.+3 дополнительных.

кстати, ещё момент, пишем письма сотруднику который не выходит на работу. он появился через месяц, принес больничный на котором он был всего лишь неделю. отдал его охране, которая нам не принадлежит (ЧОП), просто нас обслуживает. сказал что у него тетя в рязани болеет и типа опять едет туда. мы пишем письма по месту жительства они нам возвращаются. что делать?

это точноЮлия Вик,

Гость,
а что будет после полугода? не имеем права приметить дисциплинарку?

а если он получает это письмо (или не получает) что пишите дальше?

Юлия Вик,
а какие письма пишите? все время одинаковые или разные??? если есть возможность скиньте плиз кто что пишет в письмах! и вопрос можно ли написать в письме что орг-ция в праве обратиться в правоохранительные органы??? чисто так, запугать!

а приказ в унифицир форме?

Inna_Igorevna, ,а зачем увольнять тогда если работник восстановится в любом случае

а что самое главное пропустила, она выходит раньше, т.е. ее отпуск по декабрь, а она решила выйти и работать с сентября!

Вадим А, , нет, мы ни кого не брали на ее место. а нужно ли издавать приказ о том что бы с такого то числа считать её вышедшей из отпуска????

как грамотно оформить выход на работу сотрудницы которая была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

Все ли вы так считаете что после трех уведомлений можно увольнять за прогул?Вадим А, правельно подметил, что если человек в коме или сильно болеет из больницы не вылазеет. и в тоже время, а если он забил на эту работу и уже работает по новой трудовой в другой орг-ции. и такое было.

Дана,
что именно?

МИНЗДРАВ, после 3-х уведомлений акт, а потом что???

lidiya,
проблема в том, что я живу в москве, а работники в тамбовской области в деревне!!!!! и ехать я не собираюсь к этим алкашам!