07.09.2009 11:24:11 спасибо. Если вы хотите, чтобы жизнь улыбалась вам, подарите ей сначала свое хорошее настроение. Бенедикт Спиноза | |
07.09.2009 11:31:13 Поподробнее: Как видно из содержания вопроса, планируется повышение окладов по всем должностям, а не конкретным работникам. Следовательно, одновременно вы должны повысить и оклад по той должности, которую занимает работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам. Ведь плановое повышение заработной платы должно затрагивать всех работников организации, филиала или подразделения независимо от того, находятся они в данный момент в отпуске или нет. Кроме того, если работники занимают одинаковые должности, устанавливать им оклады на разном уровне нельзя. Таким образом, при расчете отпускных своим работникам вы должны учесть это повышение (п. 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). Если же зарплата будет повышена только конкретным работникам организации, филиала или подразделения (пусть даже всем, кроме работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам), учитывать это повышение при расчете отпускных не надо. Б А Чижов государственный советник РФ 2-го класса Ответ на аналогичный вопрос | |
07.09.2009 12:01:47 Попробуйте до неё дозвониться (у меня сотрудницы без проблем приходят) и подпишите с ней необходимый пакет документов. | |
07.09.2009 13:19:36 так она и так в курсе что оклад повысился, находится в отпуске по ходу за ребенком до 3-х лет, зачем с ней еще что-то подписывать. Я думала выйдет из отпуска и сразу с ней сделать доп. соглашение к ТД? или надо сейчас? Если вы хотите, чтобы жизнь улыбалась вам, подарите ей сначала свое хорошее настроение. Бенедикт Спиноза | |
07.09.2009 13:23:05 Как вы подтвердите сейчас, что она в курсе, разговор не доказательство, нужен зафиксированный факт ознакомления на бумаге. | |
07.09.2009 13:34:12
Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;) | |||
28.02.2010 21:40:57 Добрый вечер, коллеги. Подскажите, пожалуйста, в организации с 11.01.2010 повысились оклады, соответственно с 11.01.2010 было введено в действие новое ШР. Был подготовлен приказ на всех сотрудников с новыми окладами(но в организации есть сотрудницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, которых в этот приказ я не включила). Были подписаны ДС к ТД об изменении окладов (но на сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, ДС к ТД не делала). Как только сотрудница выйдет из отпуска, с ней будет подписан приказ об изменении оклада (днем ее выхода на работу) + ДС к ТД от того же числа (не задним числом). Правильно ли я делаю? | |
28.02.2010 23:59:00
| |||
01.03.2010 21:05:19 Спасибо большое за ответ! | |
04.03.2010 16:40:44
Как это в штатном меняете сразу? Если в штатном измениить оклады декретницам с 11.01.10, то и всех декретниц надо было включить в приказ на новые оклады и сразу подписать с ними ДС. Если же вы хотите изменить им оклады только когда декретницы выйдут (раз не включили их в приказ от 1.01.10), то сейчас им оклады в штатном не меняйте! | |||
16.08.2010 13:17:17 Добрый день, подскажите, пожалуйста, с 01.08.10 в организации увеличились оклады нескольким сотрудникам, один из них ушел в отпуск с 02.08.10, исходя из какого оклада правильнее начислять отпускные? | |
16.08.2010 13:24:38
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
25.11.2010 15:21:16 Будьте добры подскажи мне пожалуйста. Поменяли оклад у большей части сотрудников.Какие документы мне сейчас необходимо и если можно по подробнее. | |
25.11.2010 15:27:12
| |||
25.11.2010 20:37:46
Дополнительные соглашения к трудовым договорам Приказы об изменении оклада Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
25.11.2010 21:30:41
А какими должны быть Приказы об изменении оклада на каждого работника или один общий? Если пможно пример, пожалуйста. | |||
25.11.2010 21:53:42 Гость, Я понимаю, что потому Вы и "Гость", что некогда авторизоваться. Времени не хватает. Но, полагаю, что для проявления элементарной вежливости - это не причина? Лишнее слово в предложении, и все будет в порядке. 8) Изменено: - 25.11.2010 21:56:04 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
26.11.2010 11:27:47
1. Установить с «___» февраля 2009 года новые должностные оклады следующим работникам руководящего состава Общества с ограниченной ответственностью «___________»: Генеральный директор – _____ рублей; Заместитель генерального директора – _____ рублей; Главный бухгалтер – _____ рублей; и т.д. 2. Внести с «___» февраля 2009 г. соответствующие изменения в штатное расписание ООО «____________», утвердив его в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу. 3. Провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам работников Общества в связи с изменением условия об оплате труда. 4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. А после заключения ДС с каждым работником делаете отдельный приказ по каждому работнику. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
26.11.2010 17:27:10 Штатное расписание- это понятно. А как будет выглядеть изменение (дополнение) в ШР, что это за документ (про приказ об изменении ШР я знаю). Я к приказу об изменении ШР делаю ШР с внесенными изменениями и распечатываю, а хочется сделать все правильно!!! | |
26.11.2010 22:39:36
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
12.12.2011 06:36:54 добрый день, помогите разобраться в данной ситуации, находилась в отпуске за ребенком , недавно вышла на работу (ребенку 1 год 7 мес), во время моего отпуска произошло сокращение штатов, и сокращена моя должность,работников , занимающих эту должность всего 5 (включая меня).После выхода на работу мне вручили уведомление , что в связи с сокращением штата , исходя из того , что у меня наименьшая производительность труда (причем объем продаж высчитывали за тот период, когда я находилась в отпуске за ребенком, естественн! у меня он будет наименьшим) я буду уволена в связи с сокращением штата по достижению 3 летнего возраста моего ребенка, и так,как я вышла на работу не досидев до 3 лет, меня принимают как внештатного сотрудника, ведь штатных единиц на сегодняшний день всего четыре.Но плюс ко всему , во время моего отпуска по моей должности был повышен оклад два раза, но меня взяли по старому окладу и повышать не собираются, обосновывая это тем, что должность ,которую я занимаю сокращена, и повышение оклада распространяется только на сотрудников в штате, а ! как внештатный сотрудник под пов! ышение не попадаю.Кстати при сокращении штата была сокращена должность со старым окладом.Я написала заявление в инспекцию труда о нарушение моих прав, а именно о том, что мне незаконно отказывают в повышении оклада, вот жду ответа.Подскажите пожалуйста каких результатов мне ждать и опишите вообще правомерность действия работодателя и на , что я могу расчитывать после разрешения данной ситуации, а также какие мне предпринимать действия, спасибо | |
12.12.2011 07:50:53
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
18.05.2012 10:07:04 Подскажите пожалуйста, у нас в штатном расписании у одной должности изменился оклад, что лучше сделать внести изменения или утвердить новое ШР (должность пока открыта), Заранее благодарю! | ||||
