anna.d (Все сообщения пользователя) , Публикация №968458

Но все же как будет выглядеть ДС на перевод с Ген.дира на Зам.ген.дира. Обращаю внимание на ПЕРЕВОД (через увольнение меня не интересует). Сейчас в ТД. Гены даже шапка с: "Трудовой договор с Генеральным директором"... Еще: Срок действия ТД- срочный, а нужен без...
Что же мне сидеть читать ТД и в ДС прописывать: такой-то пункт читать в следующей редакции............
А если я что-то не допишу, ошибусть. Может новый ТД (как у всех работников) как-то правильно можно втюхать в текст ДС.................
ПОМОГИТЕ!!! ПЛИЗЗЗ!!!

А возможен ли такой пункт в ТД о времени отдыха: Время обеденного перерыва 60 минут. Временной диапазон для обеденного перерыва предоставляется с 12 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.
Мне не нравится, что:
1. Время в минутах,
2. Временной диапазон.
Я всегда была уверенна, что в ТД все должно быть указанно точно....

А как же может выглядить так график, если еще и суб. и воскр.- выходные дни. Там уж совсем часов не хватат........... для суммированного учета рабочего времени, а мне нужно выйти на оклад без изменений. И как такой график будет выглядеть в 1С8. в плане того- будет ли там, что-то считаться автоматом (если вдруг человек отработает меньше/больше часов)

Прошу помочь мне в таком вопросе... Я пришла в фирму с простой 5-дневной неделей и 8-часовым рабочим днем(все как обычно)= 40 -часовая рабочая неделя.
Но наши менеджеры должны работать 2/2 с 9.00 до 21.00 и 1 час обеда (суб., воскр- вых). Так вот: какой режим работы им ввести, какой учет времени им подходит, и как вообще выглядит у них график работы? Но при этом при всем, что бы ничего не менять в бухгалтерии (она у нас в Москве) все должно выть приравнено к 40 -часовой рабочей неделе.......... Это требование директора. Что-то я соовсем не соображу.
С уважением. Анна

Ну а все таки ответьте на вопрос, а то я засыплюсь..................

в каком территориальном отделении ПФР работодатель должен подавать документы на замену СНИЛС сотруднице (в связи со сменой фамилии):
1. В территориальном отделении ПФР работодателя:
а)по юр.адресу?
или
б)по фактич.нахождению организации?

в каком территориальном отделении ПФР работодатель должен подавать документы на замену СНИЛС сотруднице (в связи со сменой фамилии):
1. В территориальном отделении ПФР работодателя:
а)по юр.адресу?
или
б)по фактич.нахождениюорганизации?

в каком территориальном отделении ПФР работодатель должен подавать документы на замену СНИЛС сотруднице (в связи со сменой фамилии):
1. В территориальном отделении ПФР работодателя (по юр.адресу или фактич.нахождению)?
2. В территориальном отделении ПФР работника?
3. В любом какой удобнее?

А если временный перевод?

Помоготе!!! В связи со сложившейся на производстве ситуацией... меня как единственного кадровика попросили (приказали) перевести сотрудника из одного подразделения (подразделение указано в ТД) в другое, но в той же должности. Как перевести/переместить данного сотрудника без его согласия... Все что я читала в ТК РФ противоречит поставленной мне задаче. К тому же сам сотрудник - категорически против.

Киньте, плииииииииз образец приказа (со всеми формулировками) прием на 0,5 ставки

Штатное расписание- это понятно. А как будет выглядеть изменение (дополнение) в ШР, что это за документ (про приказ об изменении ШР я знаю). Я к приказу об изменении ШР делаю ШР с внесенными изменениями и распечатываю, а хочется сделать все правильно!!!

В организации идет сокращение численности (это громко сказанно- сокращаем всего 1 единицу). Но все же это сокращение!!! Возможно ли во время этого процесса набирать сотрудников по договору подряда

Структурное подразделение в ТД указано. Наименование должности не меняется

Сотрудница в декрете....... Директор переводит ее из одного стр.подразделения в др. без изменения труд.функций. Возможно ли это перемещение?

Может ли в одном отделе быть и руководитель и начальник отдела??????????

Происходит какой-то кошмар. Директор решил поменять всё и все структурные подразделения. Буду кратка:
1. Что лучше (правильней)переименовние структурного подразделения и ввод в нее новой должности (но тогда складывается вопрос- бывает ли что в стр.подразд. есть начальник отдела, а мы туда еще вводим руководителя отдела). Или же таже ситуация, но: ввод нового структ.подраз+ ввод руководителя дан.отдела+ перевод из др. стр.подр. начальника отд. и ликвидация последнего стр.подразд.?????? Простите за каламбур!!!
2. Ситуация 2-я. Отдел глав. механика.Руководитель данного отдела- соответственно гл.механик. Нам его надо вывисти из дан. струк.подразд и ввести в подчинение друг отдела, но с теми же труд.функциями (только непосредственное подчинение изменилось). А оставшееся стр.подразделение надо переименовать (в отдел гл.инженера) и соответственно ввести в него самого гл.инженера и сделать подчинение оставшихся сотрудников гл.инженеру...................... Или же я что-то не догоняю.......
И последнее. Все это делается в одном приказе, или отдельных и в какой последовательноти.....................
ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРЮ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Прошу ответитьоч.срочно и поподробнее, и выложить какие-нибудь приказы, или ссылки...

А не подскажите сам текст Доп.согл. к ТД о переводе с 1,0 на 0,5 ставки...... И как мы данную ситуацию отмечаем в табеле, но именно 0,5 ставки?

С 2010 произошли изменения в выплате б/л. Не используют % от стажа. А что с больничными по уходу за ребенком?
У меня сведения: первые 10 дней - в соответствии со стажем, последующие- 50 % среднего заработка........... Прошу написать поподробней. В Законе я ничего не поняла. И если можно своими словами, а не цитатами из Закона (я его несколько раз читали)!
И если не сложно повторить для меня(так сказать "Повторение мать учения")оплату больничного самого рабочего.