Разъездной характер работ , Публикация №696161

выложила в обменник инфо- может пригодится что!

удалено.

Спасибо!

Можно еще вопрос? Можем ли мы привлекать работника ( с его согласия), к работе к день отъезда - день приезда?

Но они и оплачиваются как рабочие + суточные!
Но ведь это не командировки, а служебные поездки. Может ведь в день быть несколько служебных поездок (при разъездном характере работ), суммарное время которых не превышает 8 часов? И в этом случае не требуется согласия работника?

Разъездной характер работ ввели с 1 сентября, т.к. увеличился объем работ и люди стали ездить в бесконечные командировки и в офисе они не находятся (нет даже рабочего места). Поэтому все на стадии утрясания . Положение о разъездном написано, но возник вопрос переработок по времени. Получается, поезд у работника в 23.00, в этот день он на другие объекты не выезжает (по городу), а в табеле раб.день. А работать некому!
Или работник выехал на один объект. (часа на 4), и все! а в табеле опять рабочий день!
Может, кто-то что-то подскажет? Очень срочно!

Работа в должности допинг-офицера. Работник ездит по мероприятиям и собирает пробы на допинг. Есть график мероприятий, задание выдается непосредственно перед мероприятием, т.к. информация секретная (по форме служебного задания командировок) и распоряженеи на поездку.

Почитайте здесь http://www.buhgalteria.ru/page/4178

Посмотрите здесь.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями законодательства РФ в целях компенсации расходов, связанных с разъездным характером работы работникам ОАО "..."
1.2. Разъездной характер работы устанавливается работникам, регулярно выполняющим должностные обязанности за пределами организации. Перечень работ, профессий и должностей таких работников устанавливается приказом генерального директора.
1.3. Работникам, имеющим разъездной характер работы гарантируется сохранение места работы (должности) и заработка, а также возмещение расходов, связанных с разъездным характером работы:
- расходы по проезду;
- расходы по найму жилого помещения;
- компенсация за разъездной характер работы в размере – 300 руб.;
- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
1.4. На работника, имеющего разъездной характер работы, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха установленные в ОАО «...».
1.5. Если работник, имеющий разъездной характер работы направляется в проездку в выходной или праздничный день, либо был специально направлен для работы в выходной или праздничный день, ему предоставляется другой день отдыха.
1.6. Работник имеющий, разъездной характер работы может быть направлен в служебную командировку (в т.ч. зарубежную), если цель командировки прямо не связана с его основной трудовой функцией (например, участие в совещании, обмен опытом и т.п.).

2. Порядок компенсации расходов, связанных с разъездным характером работы
2.1. Работнику, имеющему разъездной характер работы, ежемесячно выдается маршрутный лист (образец прилагается). Регистрация и выдача маршрутных листов осуществляется-отделом кадров;
2.2. Работнику, имеющему разъездной характер работы перед поездкой выдается денежный аванс в пределах сумм, причитающихся на оплату проезда, расходов по найму жилого помещения и компенсация.
2.3. Для окончательного расчета надлежаще оформленный маршрутный лист работник обязан сдать в бухгалтерию не позднее 5 числа месяца следующим за отчетным. К маршрутному листу, работник прилагает соответствующие проездные документы, квитанции по оплате гостиниц, жилых помещений и иные расходы.
2.4. Компенсация за разъездной характер работы выплачивается в соответствии с маршрутным листом работника (за каждый день нахождения в разъездах).
2.5. Расходы по найму жилого помещения возмещаются работнику, имеющему разъездной характер работы со дня его прибытия и по день выезда в размере фактических затрат. В пределах норм подлежат возмещению также затраты работника на оплату дополнительных услуг, оказываемых в гостиницах. Расходы по найму жилого помещения за время вынужденной остановки в пути, подтвержденной соответствующими документами, возмещаются в размерах, предусмотренных настоящим пунктом.
2.6. Расходы по проезду к месту работы и обратно к месту постоянной работы возмещаются работнику, имеющему разъездной характер работы в размере: стоимости проезда воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси), (включая дополнительные услуги: сервисные сборы, плата за пользование постельными принадлежностями) Работнику оплачиваются расходы по проезду транспортом общего пользования (кроме такси) к станции, пристани, аэропорту, если они находятся за чертой населенного пункта.
2.7. В случае временной нетрудоспособности работника, имеющего разъездной характер работы ему на общем основании выплачивается пособие по временной нетрудоспособности за период болезни, подтвержденный листком нетрудоспособности, а также возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда работник находится на стационарном лечении) и выплачивается компенсация в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к работе или вернуться к месту своего постоянного места жительства, но не свыше двух месяцев.

Для учета рабочего времени используется табель, который ведется непосредственно в отделах организации, составляется работником кадровой службы, бухгалтером или другим сотрудником, уполномоченным на это руководителем организации. С его помощью фиксируются сведения об отработанном времени, обеспечивается текущее наблюдение за выходами на работу.
Ведение табелей учета рабочего времени должно осуществляться в соответствии с требованиями трудового законодательства всеми организациями с использованием отраслевых унифицированных форм. На данный момент по учету труда разработаны унифицированные формы N Т-12 и N Т-13, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1.
Форма N Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда" и форма N Т-13 "Табель учета рабочего времени" применяются для ежедневного отражения времени прихода работников на работу и ухода с работы, продолжительности рабочего времени, случаев опоздания на работу, неявок, простоев (с указанием причин). Кроме того, в табеле фиксируются часы, отработанные сверхурочно, в ночное время, в выходные и праздничные дни и т.д.
Табель заполняют в одном экземпляре на каждый календарный месяц.
Заполненный табель подписывается лицом, ответственным за его ведение, и руководителем, после чего, как правило, в конце месяца сдается в бухгалтерию организации, где на его основе начисляется заработная плата.
Чтобы правильно вести табель учета рабочего времени водителей международных перевозок необходимо определиться с тем, является ли данная работа для водителей основной (постоянной), которая осуществляется в пути либо данная работа (международные перевозки) временна.
Согласно ст. 166 ТК РФ служебной командировкой считается поездка по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Следовательно, если перевозка грузов автомобильным транспортом в международном сообщении относится к основным видам деятельности водителей организации, такие поездки не признаются командировками, а являются фактом выполнения водителями своих трудовых обязанностей на основании трудового договора.
Такого же мнения придерживаются и налоговые органы (письмо УМНС России по г. Москве от 04.08.2004 N 28-11/51153). В подобных случаях предполагается, что постоянная работа сотрудников осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а работодатель возмещает расходы, связанные со служебными поездками этих работников. Перечень таких расходов установлен в ст. 168.1 ТК РФ и включает суточные, как и при командировках. Однако в таких условиях работнику начисляют именно заработную плату, а не средний заработок как при командировках.
Перечень категорий работников, чья работа носит подвижной (разъездной) характер, в настоящее время нормативно не определен. Перечень работ, профессий, должностей, которые носят разъездной характер, должен быть установлен коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации.
Таким образом, водителей, постоянно занимающихся международными перевозками грузов, по нашему мнению, можно приравнять к лицам, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной характер как на территории Российской Федерации, так и в период пребывания на территории иностранных государств.
В связи с этим, ведение и заполнение табеля учета рабочего времени происходит на общих основаниях в соответствии с тем режимом рабочего времени, который установлен в организации для данной категории работников.
В соответствии со ст. 100 ТК РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.
Постановлением Правительства РФ от 10.12.2002 N 877 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы" установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Минздравсоцразвития РФ. В связи с этим издан приказ Минтранса РФ от 20.08.2004 N 15 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей". Однако нормы изложенные в данном Положении не распространяются на водителей, занимающихся международными перевозками грузов. Поэтому каких-либо особенностей по учету рабочего времени для водителей, занятых на международных перевозках, законодательством не предусмотрено.
Если водитель осуществляет перевозку грузов автомобильным транспортом в международном сообщении по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы, то такие поездки признаются командировками на основании ст. 166 ТК РФ.
Это возможно в тех случаях, когда в организации не установлен перечень работ, профессий, должностей, которые носят разъездной характер, он не установлен коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации. Кроме того, данный вид работ носит не систематический характер.
При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях (отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т.д.), в Табеле в верхней строке в графах проставляются только коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми.
В таком случае, если работнику - водителю оформлена командировка в табеле учета рабочего времени (форма N Т-12) дни командировки работника помечаются буквенным кодом служебной командировки "К" либо цифровым кодом 06.
В случаях, когда по распоряжению организации работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха (по его заявлению). При этом в приказе о направлении в командировку указывают, что работник должен выехать в выходной день в связи со служебной необходимостью. Если работник выезжает в командировку в выходной день, но не желает воспользоваться другим днем отдыха, ему производится оплата труда, как за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
В тот день, когда работнику по его заявлению предоставлен другой день отдыха, в первой строке табеля ставится буквенный код выходного дня "В" либо цифровой код 26.
Взамен дней отдыха, неиспользованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются.

stefani,
Ключевое слово - РАБОТА в пути.
Если вы определили ему такой характер работы, то путь тоже относится к рабочему времени и оплачивается. По вашей логике у курьеров вообще за день может набежать только 30 мин.работы (нахождение у клиентов), а то что они целый день мотаются - не в счет.

Они должны быть прописаны в положении о командировках или в каком-нибудь приказе по организации, в которой работает Ваша дочь. Размер суточных в целях командировки не регулируется. Сказано только что по РФ суточные в размере до 700 рублей НДФЛ не облагаются.

Поподробнее, что у Вас за должность? Поездка до места работы и обратно - это откуда куда?

Вопрос по поводу время в пути.
Допустим отправили за рубеж, на 3 дня, в несколько мест. Лететь по несколько часов в каждое место.
Какое время считается отработаным, только находясь там, время провождения в самолете (там тоже бывает работаю на ноуте), ну и начую я получается не дома, не по своей инициативе, а потому что на следующий день опять куда то лететь надо. Сколько же времени я отработал за эти 3 дня?

Заранее спасибо.