Тема форума: отпускной период после отпуска без сохранения з/п | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 38120
  RSS
отпускной период после отпуска без сохранения з/п
 
Добрый всем день!
Отпускной период сотрудника 01.04.08-31.03.09, в этом периоде сотрудник был в отпуске без сохранения з/п с 01.01.09. по 31.01.09. Следовательно отпускной период сдвигается на 31к.д. и будет:01.04.08-01.05.09(к 01.04.09 + 31к.д.), оплачиваемый отпуск сотрудник в этом периоде не брал.Дата начала отпусного периода изменяется (в учетных документах) на новую лишь по его завершению(журнал Кадровое дело №9,2009г.)т.е. после 30.04.09 отпускной период будет:30.04.09-01.05.10.
Однако сотрудник опять взял отпуск без сохранения з/п с 01.03.09 по 31.08.09 на 6 мес. или 184к.дн.
Какой отпускной период будет у сотрудника?, ведь в отпускном периоде, который был смещен из-за отпуска без сохр.з/п в январе 2009г. он опять взял отпуск без сохр. з/п. с 01.03.09 по 31.08.09?
Большое всем спасибо!
Ответы
 
В тех же случаях, когда после ежегодного оплачиваемого отпуска работника также имелись периоды, исключаемые из стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, дата начала следующего рабочего года работника также "сдвинется" на количество календарных дней, исключаемых из стажа.
 
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
Цитата
Юлия Хватова пишет:
Получается так, что разные методички по-разному и "пишут"?
Цитата
Юлия Хватова пишет:
И разные кадровики также делают по-своему.
Микушина М.Н. Отпуск
Рабочий год работника В. исчисляется с 04.10.2013.
В период с 06.12.2013 по 18.12.2013 (13 дней) и в период 11.04.2014 по 15.04.2014 (5 дней) ему предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы.
С 08.08.2014 предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. ..... 4 дня отпуска без сохранения заработной платы в стаж для отпуска не войдут (будут исключены). Отпуск будет предоставлен за период работы с 04.10.2013 по 07.10.2014.
Следующий период начнется с 08.10.2014
Благодарю
 
Добрый день. Тоже вопрос о смещении, но с "подвохом".
Работник принят с 12.05.2003 года. В 2011 году это предприятие присоединено было к нашему. Во время процедуры присоединения появился новый трудовой договор с новым днем "начало работы" (с 26.10.11), но при этом период работы не смещался (несведуща в этом вопросе - возможно и не надо???)
В 2015 году работник взял подряд отпуск без сохранения з/п сначала на 14 дней, потом еще на 15 дней. Вывод: период работы надо смещать (по сути переносить окончание периода на 15 дней)
Вопрос к знатокам: какой период брать с 12.05.2015 по 11.05.2016 (и +15 дней), с 26.10.2015 по 25.10.2016 (и +15 дней)
P.S. работник - пенсионер!
 
Цитата
присоединения появился новый трудовой договор с новым днем "начало работы" (с 26.10.11), но при этом период работы не смещался (несведуща в этом вопросе - возможно и не надо???)
Реорганизация организации в форме присоединения не является основанием для прекращения трудовых отношений с работниками. Следовательно, такие отношения не прекращались, оснований для заключения "нового" трудового договора не было, условие трудового договора о "начале работы" ничтожно, рабочие периоды продолжают течь в том же порядке, в каком исчислялись с 2003 года.
 
Цитата
Alena.kadr пишет:
работник - пенсионер!
Не имеет никакого значения.

Цитата
Alena.kadr пишет:
появился новый трудовой договор с новым днем "начало работы" (с 26.10.11)
Как уже сказали выше: незаконно. Должно быть ДС к ТД, а сам ТД заключается один раз: при приеме.

Цитата
Alena.kadr пишет:
период работы надо смещать (по сути переносить окончание периода на 15 дней)
Если оба отпуска (14 и 15 дней) попали в один рабочий год

Цитата
Alena.kadr пишет:
какой период брать с 12.05.2015 по 11.05.2016 (и +15 дней)
В том случае, если эти дни (14 и 15) взяты после 12.05.15
 
Спасибо за пояснения. Но если ТД при присоединении есть (с 2011 года), то его из дела не достанешь((((( а все доп.соглашения в деле ссылаются именно на него.....

Цитата
Снеженка пишет:
Если оба отпуска (14 и 15 дней) попали в один рабочий год
да, конечно в один год (период работы)
 
Цитата
Alena.kadr пишет:
то его из дела не достанешь(((((
И не надо. Только фактически это ДС к ТД, а не новый ТД.

Цитата
Alena.kadr пишет:
а все доп.соглашения в деле ссылаются именно на него....
А вот это категорически не правильно. Все ДС должны быть к 1 ТД.
 
Цитата
Снеженка пишет:
А вот это категорически не правильно. Все ДС должны быть к 1 ТД.
понимаю, но это как из песни - слов не выкинешь...
 
Alena.kadr, так просто сейчас начинайте делать правильно и все.
 
Доброго времени суток!
Уважаемые форумчане, правильно ли я посчитала:
Рабочий год с 16.11.2015 по 15.11.2016.
Работник в отпуске без сохранения ЗП с 01.06.2016 по 09.08.2016.
И 09.08.2016 он увольняется.
Рабочий период сдвигается на 56 к.д. и выглядит так: 16.11.2016-14.06.2016.
Количество дней отпуска, которые нужно компенсировать - 16,31
Изменено: a.chumak - 08.08.2016 19:06:59
 
Цитата
a.chumak пишет:
И 09.08.2016 он увольняется.
Он увольняется, ничего никуда уже не сдвигается

Цитата
a.chumak пишет:
Рабочий год с 16.11.2015 по 15.11.2016.
Работник в отпуске без сохранения ЗП с 01.06.2016 по 09.08.2016.
И 09.08.2016
Увольняется св период ДО - нет ничего проще в этом случае. Не нужно считать сколько он был в ДО- в стаж работы входит 14 дней ДО, то есть с 16.11.15 по 31.05.16 отработано 6 месяцев 16 дней плюс 14 допустимых дней ДО - получаем ровно 7 месяцев. Компенсация за 7 месяцев 28/12*7=16,33 дня.
 
Снеженка, спасибо!
Вот почему программа 16,33 выдает.

Не сразу я, правда, поняла, что к чему в расчете, сейчас вроде разобралась.
 
Добрый день. Что делать если отпуск без сохранения заработной платы выпадает на конец и начало нового периода? Нужно ли делить этот отпуск по дням на периоды?
Принят 01.04.2013

без сохр з/п 02.06.2014-11.06.2014 - 10 дней
без сохр з/п 16.02.2015-15.04.2015 - 59 дней
ежегодный 15.10.2015-12.11.2015 за период 01.04.2013-31.03.2014
без сохр з/п 10.02.2016-24.02.2016
Помогите пожалуйста рассчитать новый период!
Изменено: egorovacs - 11.08.2016 10:06:10
 
Цитата
egorovacs пишет:
без сохр з/п 16.02.2015-15.04.2015 - 59 дней
Это отпуск за период с 01.04.14 по 30.03.15. Попадает начало сдвига в период, поэтому сложностей никаких нет. 59-14=45, сдвиг на 45 дней и получаем год с 01.04.14 по 15.05.15. Далее год с 16.05.15 по 15.05.16. Тут снова берет

Цитата
egorovacs пишет:
без сохр з/п 10.02.2016-24.02.2016
15 дней, то есть сдвигается на 1 день и следующий период с 16.05.15 по 16.05.16.
 
Спасибо за ответ! очень выручили!
Но все же хочу уточнить, нужно ли делить один отпуск без сохранения заработной платы по периодам если он выходит на конец одного и начало другого периода? как поступать в таких случаях?
 
Цитата
egorovacs пишет:
нужно ли делить один отпуск без сохранения заработной платы по периодам если он выходит на конец одного и начало другого периода?
Такой вопрос может возникнуть только в случае , если 14-й день отпуска без сохранения придется на последний день рабочего года - это так отмиллиметровать нужно, как артиллеристу попасть второй раз в одну и ту же воронку))))))

В Вашей ситуации совсем иначе. Возьмите карандаш, листочек, пишите и думайте хорошо: каждый день ДО свыше 14 дней СДВИГАЕТ конец рабочего года, таким образом он отодвигается ежедневно.
 
Доброго времени суток! Коллеги помогите пжл разобраться и мне. Рабочий период у работника 8.03.15-7.03.16. За этот период он брал основной отпуск в количестве 12 дней, а затем отпуск без сохранения в разное время в количестве 84 дней. Теперь снова хочет взять основной отпуск в количестве 12 дней. Какой период ставить? Сразу высчитывать дни отпуска без сохранения или после того как отгуляет все 28 дней? Помогите... Спасибо
 
Цитата
фатыхова пишет:
затем отпуск без сохранения в разное время в количестве 84 дней.
Если все эти 84 дня попадают в период

Цитата
фатыхова пишет:
8.03.15-7.03.16
то от 08.03.16 отсчитываете 84-14=70 дней, эта дата и будет последним днем окончания периода с 08.03 15 по ...посчитанная Вами дата. Следующий период будет далее.

Цитата
фатыхова пишет:
он брал основной отпуск в количестве 12 дней

Цитата
фатыхова пишет:
Теперь снова хочет взять основной отпуск в количестве 12 дней.
Эти 12 дней за этот же рабочий год???? А как насчет статьи 125
Цитата
При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
или штрафа организация не боится???
 
уже ответили
Изменено: Валентина+Валентина - 18.08.2016 07:03:52
 
Спасибо Снеженка за быстрый ответ! Значит сейчас при оформлении отпуска в приказе я могу сразу написать период 08.03.15-17.05.16, а не 08.03.15-07.03.16?
 
Цитата
фатыхова пишет:
я могу сразу написать период 08.03.15-17.05.16,
Только по 16.05.16
 
Спасибо большое!
 
Помогите пжл. Совсем запуталась... Работник за период 13.11.13-12.11.14 основной отпуск отгулял. Далее он берет отпуск без сохранения 183 дня за период 13.11.14-12.11.15. И затем снова отпуск без сохранения в количестве 166 дней. Сейчас просит основной отпуск 14 дней . Какой период писать? Сразу все дни без сохранения (183+166) прибавлять к концу периода (12.11.14)? Спасибо.
 
Цитата
фатыхова пишет:
Сразу все дни без сохранения (183+166)
Нет конечно. 14 дней в РАБОЧЕМ ГОДУ входят в стаж, дающий право на отпуск.

Цитата
фатыхова пишет:
Какой период писать?
Не знаем. Потому что Вы не указали даты ДО.
 
Даты ДО:
-11.01.16-31.01.16
-01.02.16-29.02.16
-01.03.16-31.03.16
-01.04.16-30.04.16
-04.05.16-31.05.16
-01.06.16-13.06.16
-18.07.16-31.07.16
Итого: 166 дней
Отпуск просит в количестве 14 дней с 29.08.16. Спасибо
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл