Alena.kadr (Все сообщения пользователя) , Публикация №82280

К сожалению, дела велись до присоединения к нашей образовательной организации. Работник вообще не в курсе. а из того уч.заведения спрашивать не у кого. Даже в переданном архиве нет.
Я поняла. что надо заключить ТД сегодняшним числом с указанием даты начала июлем 1983 года

простите за банальный вопрос: что делать, если в ЛД нет ТД??? Дело начато в июле 1983 года.... В 2008 году сделаны ДС к ТД без номера и даты.....

понимаю, но это как из песни - слов не выкинешь...

Спасибо за пояснения. Но если ТД при присоединении есть (с 2011 года), то его из дела не достанешь((((( а все доп.соглашения в деле ссылаются именно на него.....

да, конечно в один год (период работы)

Добрый день. Тоже вопрос о смещении, но с "подвохом".
Работник принят с 12.05.2003 года. В 2011 году это предприятие присоединено было к нашему. Во время процедуры присоединения появился новый трудовой договор с новым днем "начало работы" (с 26.10.11), но при этом период работы не смещался (несведуща в этом вопросе - возможно и не надо???)
В 2015 году работник взял подряд отпуск без сохранения з/п сначала на 14 дней, потом еще на 15 дней. Вывод: период работы надо смещать (по сути переносить окончание периода на 15 дней)
Вопрос к знатокам: какой период брать с 12.05.2015 по 11.05.2016 (и +15 дней), с 26.10.2015 по 25.10.2016 (и +15 дней)
P.S. работник - пенсионер!

Валентина+Валентина, благодарю!

Доброго времени суток. У меня вопрос по ведению личных дел (образовательное учреждение). Работник переведен из другого учебного заведения. Его личное дело необходимо начать с приказа о переводе? нужны какие-то документы из предыдущего ЛД???

А если организация никогда не вела такие журналы учета, а работники сами всегда приобретали и книжки, и вкладыши? Вопрос не о гипотетической организации... Просто я не смогла доказать ни бухгалтерии, ни директору незаконности самостоятельных покупок этих документов. На мои замечания был только один ответ: "а у нас - всегда так было".....
Что делать?

Благодарю!!!))))))))))))))))

несмотря на то, что он по бумагам уже давно на пенсии?

Вопрос об увольнении пенсионера:
Пенсионер (1962г.р.) изъявил желание уволиться по собственному желанию и написал об этом заявление. Но просит отразить в приказе, что в связи с выходом на пенсию (хотя уходит на другую работу). Правомерно ли в приказе написать увольнение в связи с выходом на пенсию??

P.S. для пенсионера - этот вопрос принципиален, т.к. по кол.договору при выходе на пенсию производят единоразовую выплату

Спасибо, поняла

так 23 в этом случае не переносится?

У сотрудницы отпуск с 02.02 по 01.03 (28 к.д.). Во время отпуска заболела, больничный с 08.02 по 25.02. Отпуск перенесла до 20.03 с выходом на работу 21.03. Правильно ли произвела расчет? Происходит ли сдвиг с учетом 23.02, который попал на время больничного??

обязательно передам)))

Но мы бюджетная организация... и не можем, чтобы человек с улицы обучал учащихся. При этом еще должны экономить свой бюджет

Это точно не уклонение от срочного договора. Преподаватель приходит читать дисциплину по мере набора группы. Но ведь после 3 месяцев "начитки" тоже глупо платить компенсацию...???

А разве так можно?

"...если гражданско-правовой договор фактически регулирует трудовые отношения, то такой договор может быть признан трудовым, а работодатель привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ)"

А у меня опять вопрос по совместителям. Мы ежегодно принимаем на работу совместителя на вычитку определенных часов. Но меня бухгалтерия просит принять по срочному договору внешнего совместителя так, чтобы ему потом не платить компенсацию (за неиспользованный отпуск и др..). Как это сделать грамотно??

Цитата

larisa-nk пишет: И как платить внутренним совместителям?

Тоже интересует, так как сама являюсь внутренним совместителем

Доброго времени суток. Я тоже новичок в кадровом деле, оч много непонятного, а с предыдущим инспектором ОК даже увидеться не получилось( вопрос вот в чем: организацию переименовали. Правила внутреннего трудового распорядка не переделывали в соответствии с новым названием. График отпусков сделала только сейчас, благо что расписались те, которые были и.о. в декабре. Директор у организации тоже новый. А вопрос вот какой: можно ли в связи с обновлением локальных документов организации не разбираться с теми огрехами в личных делах, которые я успела заметить? А прошлые доки из личных дел собрать в файл (некоторые все равно вываливаются - плохо подшиты) и сделать новые формы Т-2, в которых указать отпуска за предыдущий год?