отпускной период после отпуска без сохранения з/п , Публикация №273076

Челентано, признаю, была не права. Право наступает через 6 месяцев..
Но тем не менее... суть моего негодования и не понимания вопроса в предоставлении остается открытой )))

Челентано, я пытаюсь понять... как я поняла по ТК я не могу предоставить отпуск работнику в августе, если у него рабочий период с 01.03.2015 по 29.02.2016. А ему надо в августе. Вот что с этим делать? И этому сотруднику отпуск явно будет нужен только летом постоянно. Если можно перенос делать по заявлению, то мне так что каждый год делать?

Валентина+Валентина, спасибо большое. Обязательно почитаю. Последний вопросик. Если я ей за период 01.03.2016 по 28.02.2017 в августе, аза период 01.03.2015 по 29.02.2016 предоставлю в январе - августе, то последующиее периоды работник будет ходить в отпуск авансом ? Ведь составляя график на 17 год за период 01.03.2016 по 28.02.2017работник отгулял свой отпуск в августе 2016?

Спасибо за терпение. )) Просто эту тему наотрез не могу понять.

Отпуск предоставляется в пределах рабочего периода.
За первый год работы (по заявлению работника) по истечении 6 мес. непрерывной работы.
До истечен. 6 мес. непрерывн. работы (по заявлению) - перед отпуском по БиР; работн. до 18 лет; работн. усыновившим (детей) до 3-х мес. и в др. случаях, предусм. ФЗ

Добрый день )
И снова встретилась с проблемой по отпуску...
Есть сотрудник.. Рабочий период с 19.08.2014 по 15.06.2016 (т.к в течение своего рабочего периоода с 19.08.2014-18.08.2015 брал отпуск без сохранения 2 раза в размере 316 дней). Сейчас с 01.03.2016 по 30.04.2016 берет опять отпуск без сохранения. А с 01.05.2016 по графику у него очередной отпуск на 28 дней за период с 19.08.2014 - 15.06.2016. Вопрос: как сдвинется рабочий год? И повлияет ли уход в отпуск без сохранения на предоставление ежегодного отпуска?

Если я правильно понимаю, то ежегодный отпуск будет предоставляться за период уже с 19.08.2014 по 15.08.2016, правильно?

И в ГО у нас есть графа период предоставления отпуска. В нем сейчас стоит период 19.08.2014-15.06.2016. Так и оставлять? Ведь поправки в него я уже вносить не могу ))))

И, если вдруг потребуется отпуск без сохранения дальше, ежегодный можно будет перенести, ведь рабочий период удлинился?
Спасибо. И извините за сумбур ))))

Это я уже с учетом сдвига написала. Без сдвига период с 19.08.2014 по 15.06.2016.



Это ГД )))) Тяжело сейчас фирме нашей.. вот и экономит на ЗП себе...

получается новый период с 01.02.2016-31.01.2017

Период считаем при основном отпуске.
основной отпуск за период 19.08.2014-20.09.2016

Да, до 15.06.2016. Я с января считала рабочие дни (в отпуск пора)

что же так отдыхать без денег!!!


нет, не надо

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста , совсем запуталась со сдвигом периодов
Если отпуск без сохранения зп превышает 14 дней, то период увеличивается. Но как его увеличить ? К примеру период был 01.09.14-31.08.15 отпуск за свой счет 20 дней- значит увеличиваем период на 6дней. У меня два варианта, как это сделать:
1. Прибавить к концу периода: 01.09.15- 06.09.16
2. Прибавить к началу : 06.09.15- 05.09.16.
Где прописано , как это сделать? На курсах говорят первый вариант правильный , на работе про второй вариант . в ТК РФ не могу найти четких разъяснений.

Спасибо за ответ. Но где прописано, что именно так необходимо считать? Подскажите пожалуйста. В ст. 122 не нашла ничего.

Не подскажите, есть ли на форуме такие методички в бесплатном доступе?
Получается так, что разные методички по-разному и "пишут"? Раз на курсах разных по КДП преподаватели говорят делать по-разному. И разные кадровики также делают по-своему. Если бы была четкая инструкция утвержденная, то вопросов бы не возникало.