Переименование должности , Публикация №481017

В чем заключается спор?
Какие документы сами собираетесь оформлять?

Если должность переименована, то необходимо подготовить приказ о внесении изменений в штатное расписание (+ новое штатное расписание), приказ о внесении изменений в трудовые договоры, должностные инструкции и др.ЛНА (в связи с переименованием должности), дополнительные соглашения к ТД. В трудовые книжки вносится запись о переименовании должности.

поставила бы на первое место в процедуре, т.к. сначала было бы невредно достичь соглашения о переименовании с р-ком.

Вы знаете нам необходимо переименвать должность охранника. Наши охранники охраняют собственные производственные базы. Охранных услуг мы не оказываем (только собственные нужды). А должность охранника сейчас подлежит обязательному лицензированию. А.т.к. наши базы - объект не стратегический, руководство считает затраты не обоснованными.
И считают если изменяются только наименование должности, то и нужно только поменять штатное и запись в трудовой.
Значит мои действия:
Забыла. Посоветуйте, пожалуйста, текст в приказе: в связи с чем мы убираем должность охранника. Про лицензирование писать не хочется. И это, вроде, и не производственная необходимость...

Напишите: "В целях совершенствования организационной структуры, оптимизации должностного состава ООО «________», переименовать должность...
Внести с «__» _____ 2009 г. соответствующие изменения в штатное расписание ООО «________», утвердив его в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу."

а вот это из-за переименования одной должности совсем не обязательно. Можно остановиться на "Изменение к штатному расписанию от...№..."

да и достаточно часто:D

Так вот и я о правилах. Если должность сотрудника переименованна в рамках одного отдела, то в трудовой книжке указываеться ТОЛЬКО должность без наименования отдела.

Переименования в инструкции нет...

а как Вы предлагаете внести запись о переводе если перевода не было

Там много чего нет. Для примера: временный перевод становится постоянным и возникает необходимость внести запись.
Вадим А, записи о переименовании встречала. Недавно например, были на федеральном уровне переименованы должности водолазов. Т.к. положена льготная пенсия, то работодатель просто обязан был внести запись о переименовании.
Дело в том, что по смыслу в ТК "перевод" определяется как "постоянное или временное изменение трудовой функции", чего в случае переименования не наблюдается.

Слушайте, когда уже будет наведен порядок в документации. А то работаешь, работаешь, вопросы возникают, обращаешься к документу (Посановление МИНТРУДА, все таки), официальному источнику. А потом и возникают такие вот разнолгасия.