Увольнение после очередного отпуска , Публикация №161730

Сотрудник написал заявление на очередной отпуск, отпуск оформили, последний день отпуска 25 августа. С 26 августа сотрудник на работе не появлялся. 1 сентября пришел, написал объяснительную на дни отсутствия с 26.08 по 01.09(причина не уважительная, документов подтверждающих уважит. причину отсутствия нет). К работе не приступил, написал заявление на увольнение по собственному желанию от 01.09 с 01.09. Руководитель не против его уволить по собственному желанию. Встает вопрос, как это все теперь оформить?
В табеле не рабочие дни. Написать служебную об отсутствии сотрудника с 26 по 31 августа, издать приказ (нестандартной формы) «считать эти дни не рабочими и бухгалтерии не начислять зарплату». Издать приказ на увольнение с 25 августа от 1 сентября? Могу опереться на ст.127 ТК - где день увольнения - последний день отпуска, ведь сотрудник после отпуска больше не приступил к работе. Случай по оформлению дат схожий с увольнением за прогул, но директор решил не увольнять за прогул, а уволить по собственному желанию.
Судя по практике с увольнением за прогул, трудно понимают правильность оформления таким образом приказа. В трудовой тогда будет написано : уволен по собственному желанию п.3 ст. 77 ТК РФ - с 25.08.2009г. Приказ № …. от 01.09.2009г.
Или есть более правильные варианты?