juHA (Все сообщения пользователя) , Публикация №17896

Подстрахуюсь еще.
Если сотрудник просит отпуск без с/зар.платы с 27 апреля по 11 мая 2010г., то кол-во деней отпуска будет считаться как все календарные дни включая праздничные, т.е. пишем 15 кал.дней??? Теперь в июне оформляем приказ.
И тогда, поскольку кол-во дней больше 14 надо изменять графу "за период работы": если раньше было с 3 мая, то теперь + 15 к.д = 18 мая, т.е. получается теперь пишем - за период работы с 18 мая 2009г по 17 мая 2010г.???
Мне как то не очень это... ведь отпуск без с/зар.платы был в этом году, а мы берем начало точки отсчета за прошлый год... вообщем сомнительно???

Вот спасибо , хоть есть с кем поговорить! А то иногда даже клинит, забудешь то - чего веками знал, срочно что-то надо, а рядом нет никого...

Отошла от дел, подзабыла...
Как заполнять приказ на отпуск, если в течение отпуска попадается праздничный день? Допустим начало отпуска - с 01.06.2010 на 28 кал.дней, входит 1 праздничный день - писать по 29.06.2010 ???? А в графе сроком на "28" кал.дн Вроде так?

"какие минимальные выплаты нужно производить данной работнице в период декретного отпуска (те же, что для основных работников или, возможно что-то иное)."????
Меня тоже заинтересовал этот вопрос во всех подробностях.

У меня есть объяснительная на эти дни , а 25 переписать нельзя потому, что у меня уже другие приказы есть на прием и увольнение других сотрудников, время ушло. По зарплате вопросов нет, все начислено правильно, после отпуска он не работал, отпускные получил, т.е получать ему больше нечего, остается только заполнить правильно документы.

Исходя из своего небольшого опыта и сегодняшнийх событий - сегодня работник пришел, после фактически "прогула" и сегодня изъявил желание уволиться ищу выход. Как за прогул уволить опыт есть, но этого за прогул не хочется (хотя и стоило бы, от него и сегодня пахнет как из пивной бочки) Вот и прошу совета... как, весь вопрос в том каким числом? последний день работы - 28 июля; последний день отпуска - 25 августа, заявление на увольнение от 1 сентября с 1 сентября; согласны уволить - как это оформить?

Статья 77 ТК - во всех случаях днем увольнения работника является последний денть его работы. А ведь без сохр.зарплаты - это не рабочий день и не оплачиваемый, я сомневаюсь, что это будет правильно... какие даты предлагаете ставить?

Сотрудник написал заявление на очередной отпуск, отпуск оформили, последний день отпуска 25 августа. С 26 августа сотрудник на работе не появлялся. 1 сентября пришел, написал объяснительную на дни отсутствия с 26.08 по 01.09(причина не уважительная, документов подтверждающих уважит. причину отсутствия нет). К работе не приступил, написал заявление на увольнение по собственному желанию от 01.09 с 01.09. Руководитель не против его уволить по собственному желанию. Встает вопрос, как это все теперь оформить?
В табеле не рабочие дни. Написать служебную об отсутствии сотрудника с 26 по 31 августа, издать приказ (нестандартной формы) «считать эти дни не рабочими и бухгалтерии не начислять зарплату». Издать приказ на увольнение с 25 августа от 1 сентября? Могу опереться на ст.127 ТК - где день увольнения - последний день отпуска, ведь сотрудник после отпуска больше не приступил к работе. Случай по оформлению дат схожий с увольнением за прогул, но директор решил не увольнять за прогул, а уволить по собственному желанию.
Судя по практике с увольнением за прогул, трудно понимают правильность оформления таким образом приказа. В трудовой тогда будет написано : уволен по собственному желанию п.3 ст. 77 ТК РФ - с 25.08.2009г. Приказ № …. от 01.09.2009г.
Или есть более правильные варианты?

Вот именно так и думает сотрудник, и привел с собой друга-юриста, который тоже этого не понимает.

Обоснуйте, пожалуйста.

Нет, если работодатель не против, то нарушений нет. Просто момент подачи его з\я совпал с выполнением им срочных договорных работ, за невыполнение которых организации грозили убытки и этого сотрудника некем было заменить. Ведь эти 2 недели предусмотрены в т.ч. для того, что бы найти замену сотруднику.

Учитывая выше изложенное,... а так же прежние нарушения и дисциплинарные взыскания (приказ №1-4 от 18.02.09г. выговор за прогул 13.02.09г. с предупреждением) прошу привлечь ФИО к дисциплинарной ответственности.» Приведенный факт сообщает, что сотрудник не в первый раз нарушает дисциплину, что применяется в подобных документах.

Есть такие разработанные стандартные бланки, которые включают такой пункт. Вроде рекомендации Кадрового Дела, есть такой журнал. Сейчас столько источников....

Организация маленькая, в программе 1С предусмотрен расходный ордер и ведомость в получении з/платы в которых и расписываются в получении сотрудники. Квитков с детальной распечаткой бухгалтер не делает. Деньги выдаются наличными по месту работы. Вопросы, иногда возникающие разъясняются при выдаче или по обращению, прецедентов не было. Надбавки и вычеты стандартные, налоги все перечисляются, бухгалтерия прозрачная. При обращении сотрудников справки о З/плате выдаются.
Сотрудник просто заявил, что хочет наказать директора любым способом и сейчас ищет нарушение в бухгалтерии, бухгалтер ему пояснила сколько и за что было начислено. Делает вид, что не понимает. Ему даже было предложено придти со СВОИМ бухгалтером, который в этом разбирается.
В данной ситуации хочется выдать что полагается и не делать "лишних движений о которых потом можно пожалеть"

В прокуратуре, после пояснения и ознакомления с представленными документами отнеслись с пониманием, попросили ксерокопии документов и дать письменное пояснение, что и было сделано. Нам выдали копию его з-я на руководителя, других документов больше не было.
24 июля сотрудник сказал, что придет 25 августа за расчетом, поскольку уезжает. Появившись через месяц 24 августа, никаких документов подтверждающих свое отсутствие он не представил.

Поскольку заявление сотрудника было составлено с нарушением ст.80 ТК РФ и сотрудник заранее не предупредил о предстоящем увольнении, руководитель имеет право вынести решение отработать эти 2 недели с момента написания заявления (от даты подачи в этом случае). Сотрудник отказался переписать заявление т.е. установить в заявлении дату увольнения с учетом двухнедельной отработки от даты подачи з-я. Правда позже он предлагал сделать наоборот написать з-е задним числом, т.е. дату подачи поставить за 2 недели до 22 июля. Что после его з-я в прокуратуру было бы глупо с нашей стороны.
Поэтому пришлось воспользоваться тем, что имели наложив на нем визы в т.ч. что заявление составлено с нарушением ст.80 и предложением переписать данное заявление.

Вопрос не простой:
1. Сотрудник написал заявление на отпуск с 27 июля (на заявлении стоит положительная виза руководителя оформить с 27 июля, но устно было сказано, что возможно отложится на несколько дней в связи с производственной необходимостью) По утвержденному руководителем графику отпусков, его время отпуска с 1 октября. 22 июля он написал заявление на увольнение по собственному желанию с 22 июля и пожелал в этот же день получить полный расчет. Руководитель на заявлении на увольнение поставил визу уволить с 4 августа по собственному желанию.
Сотрудник решил, что руководитель нарушил закон заставив его отработать 2 недели и подал заявление в прокуратуру от 23 июля, в котором суть конфликта проглядывается якобы в скорейшем получении денег, для оплаты за обучение при поступлении в ВУЗ. Документов, подтверждающих его поступление, зачисление в ВУЗ или других, дающих основание увольнения без отработки он не представил. Однако, отрабатывать срок отказался.
22 июля был его последний рабий день.
с 23 июля к своим рабочим обязанностям он не приступал.
Есть его объяснительная от 23 июля: "я был в прокуратуре и писал заявление на Ф.И.О. директора.
Есть его объяснительная от 24 июля : "у меня болит голова"
Есть акт от 23 июля о том, что сотрудник к своим рабочим обязанностям не приступал и отсутствовал на своем рабочем месте более 4 часов подряд с 8.00 до 15.50 час. и его отказ подписать данный акт.
Есть акт от 24 июля о том, что сотрудник к своим рабочим обязанностям не приступал и отсутствовал на своем рабочем месте более 4 часов подряд с 8.00 до 12.30 час. Появившись в 12.30 час. поприсутствовав в течение часа в помещении цеха, приступить к своим рабочим обязанностям Сотрудник не захотел, после чего удалился.
Есть служебная записка руководителя от 05 августа :

«Довожу до Вашего сведения, что ФИО, не смотря на предупреждение о возможном увольнении за нарушение трудовой дисциплины, с 23 июля 2009г. по настоящее время, к своим трудовым обязанностям не приступил. Составленные акты об отсутствии ФИО от 23 и 24 июля дают основание полагать, что он осознанно, самовольно принял решение не отрабатывать предусмотренный ст.80 ТК РФ предупредительный двухнедельный срок.
Причины, указанные ФИО в объяснительных записках от 23 и 24 июля не могут быть признаны уважительными.
Учитывая выше изложенное, а так же устное заявление ФИО о том, что он не собирается отрабатывать двухнедельный срок, назначенный руководителем в связи с его увольнением без предварительного предупреждения, а так же прежние нарушения и дисциплинарные взыскания (приказ №1-4 от 18.02.09г. выговор за прогул 13.02.09г. с предупреждением) прошу привлечь ФИО к дисциплинарной ответственности.»
На которой виза руководителя «уволить за прогул 24 июля »
Составлен приказ от 6 августа об увольнении ФИО с 22 июля (последний его рабочий день) за прогул, статья 81 часть первая, пункт 6, подпункт «а» Трудового кодекса Российской Федерации на основании : «Акт об отсутствии на рабочем месте от 24 июля 2009г.; служебная записка от 24 июля 2009г.; служебная записка от 5 августа 2009г.
Сотруднику было отправлено заказное письмо от 06.08.09г,
УВЕДОМЛЕНИЕ
Довожу до Вашего сведения, что Вам необходимо в течение двух рабочих дней с момента получения настоящего уведомления явиться по адресу: ___ офис № __ с 9.00 до 12.00 часов для ознакомления с приказом об увольнении с 22 июля 2009 года за прогул по статье 81 часть первая, пункт 6, подпункт «а» Трудового кодекса Российской Федерации.
Сотрудник появился 24 августа после отказов (мотивируя, что ему трудовая не нужна, он ее выкинет, можете оставить ее себе) поставил подписи в трудовой и забрал ее, журнале выдачи трудовых книжек (что он ее получил), в приказе об увольнении.
Теперь сотрудник обращается в прокуратуру, якобы не правильно составлен приказ на увольнение: прогул 24 , а уволен с 22. т.е. раньше совершенного прогула.
Сначала сотрудник требовал срочно выдать ему расчет. Теперь он отказывается подписать расходный ордер и получать деньги т.к. считает, что ему мало насчитали. Просит выдать ему расчеты по зарплатам.
27 августа был составлен акт о том, что он отказывается получать расчетные при увольнении, в котором он написал – «меня не устраивает та сумма денег которую мне насчитали».
При этом сотрудник ежедневно приходит в организацию, ведет себя вызывающе, отвлекает сотрудников организации от прямых обязанностей, даже трудно представить какую бумагу он может потребовать еще...
И хотя старалась оформить все правильно, хочется знать слабые стороны.
Прошу прокомментировать ситуацию с юридической точки зрения, дать советы в т.ч. хотелось бы знать более конкретно какие именно бумаги мы обязаны ему выдавать (ему выдана копия заявления на увольнение с визой, копия приказа об увольнении, НДФЛ-2 за этот год), а в каких имеем право отказать. Сейчас он просит расчеты зарплат, отпускных, НДФЛ за предыдущие года. В ст. 62 ТК РФ не совсем подробно об этом сказано особенно: «справки о заработной плате» ?