Компенсация за отпуск , Публикация №953202

Работник имеет право на очередной оплачиваемый отпуск, если он проработал у данного работодателя свыше 6 месяцев. Следовательно с согласия работодателя ему может быть предоставлен отпуск 16 к.д. Если у вас имеется такая практика как компенсация за отпуск, то пожалуйста. Но помните, что по ТК РФ денежной компенсацией может быть заменена только та часть отпуска, которая превышае 28 календарных дней.

Компенсация возможна за часть отпуска свыше 28 кд, а по другому нельзя

при отзыве из отпуска обычно делается перерасчет с зачетом выплаченных сумм. Странно, что вашим бухам еще штрафов не накрутили.

В моей организации есть практика выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска, только в том случае когда работник отработал полностью рабочий год и использовал лишь часть положенного отпуска. Компенсация может быть выдана за 24 календарных дня, но не более. А авансом отпуск дается только в исключительных случаях.