kya (Все сообщения пользователя) , Публикация №374537

Спасибо за отзывчивость!))

Добрый день, уважаемые!
У нашей декретницы заканчивается отпуск по уходу за ребенком по достижению 3-х лет 27 апреля 2015 (ребенку день рождения 27.04.), она хочет придти написать заявление на увольнение по собственному желанию. Вопрос: Каким числом я должна ее уволить? Может мне взять с нее заявление о выходе на работу с 28.04 и этой же датой уволить? Подскажите не опытной!)))

Здравствуйте, уважаемые кадровики!
Очень нужен трудовой договор для работников стоматологии (частной), любой.
Помогите!

В трудовом договоре есть фраза: "Работодатель поручает. а Работник принимает на себя обязательство выполнить следующие работы:_________
Срок работы: 01.01.13-31.12.13"
И так на след. год.
Получается срочный. Только личная карточка одна))))))

Добрый день, знатоки!
Подскажите по вопросу личных карточек.
Организация ООО, трудовой договор заключается на год и обновляется каждый год. Как в этом случае оформить периоды работы в личной карточке при оформлении отпусков?
Допусти работник начал работать с 15.10.12г.
Трудовой договор 15.10.12-31.12.12, дальше 01.01.13-31.12.13 и т.д.
Как при этом записать в личной карточке:
15.10.12-31.12.12
или
15.10.12-14.10.13 все таки?
Буду благодарна за ответ!

Снежана, огромное Вам спасибо! Что хотела - то и узнала. СПАСИБО!

Добрый день, уважаемые кадровики!
Помогите!!!!!!!!
Основная работница (1) ушла в декрет и далее в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. На ее место взяли другую работницу (2) по срочному ТД до выхода работницы 1.
На сегодня работница 2 тоже собирается в декрет!
Когда прекращать Срочный ТД? Пожалуйста прокомментируете два варианта!
1 вариант - Если срок ТД закончится на момент отпуска по беременности и родам работницы 2?
2 вариант - Если срок ТД закончится на момент отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет работницы 2?

Спасибо!

Здравствуйте, а вы не могли бы мне выслать то же такую брошюрку, если она у вас осталась, для меня сейчас актуален этот вопрос. kya-25.82@mail.ru

Добрый день!
У нас с 16 сентября снимается с должности генеральный директор (по собственному желанию) и будет акционерное собрание для избрания нового директора (он уже найден).
Вопрос: В организации надо ли будет перезаключать трудовые договора с работниками и переутверждать ли должностные инструкции? В связи с новым генеральным директором.
И вообще, какие надо делать изменения в кадровых документах?

я знаю, просто руководство что-то задумало....
сама переживаю....

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, при подсчете дней отпуска, если получается отработано 3 мес 15 дней, сколько мес. берем - 3 или 4
Например меня волнует не полный период, а часть его
16.09.2012 - 31.12.2012г (мне дали задание посчитать на конец года), сколько дней отпуска получается????????
Спасибо!

спасибо большое!!!!!!!!!!!

Т.е пишем заявление на 32 дня! Правильно?
А то что авансом берется....после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком....отрабатывается? или отпуск по БиР входит в стаж для расчета ежегодного отпуска?

Добрый день!
Хоть эта тема уже и обсуждалась....только я запуталась еще больше. Подскажите пожалуйста!
Работница уходит в отпуск по БиР 08.04.2012г., хочет взять отпуск ежегодный авансом, вопрос сколько получается у нее дней если:
За период 08.09.2011-07.09.2012 отгулено 24 дня, осталось 4 дня.
За период 08.09.2012-07.09.2013 = ?
Сколько по закону она может взять? только 28 или 28 + неотгуленные?
Подскажите пожалуйста!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Спасибо большое заранее....

Спасибо ВАМ большое!

Здравствуйте!
Я понимаю, что тема моя избитая....только никак не могу понять, что все таки надо делать!
Работница ушла в отпуск по беременности и родам, потом возьмет отпуск по уходу за ребенком, до 1,5 лет.
Мы сейчас берем на ее место по срочному договору другую девушку.
Можно обойтись как то одним срочным договором или все таки надо 2: 1. ср. договор на время отпуска по беременности и родам 2. ср. договор на время отпуска по уходу за ребенком.
Если два срочных договора, записи в трудовой книжке тоже две?????????? или можно оставить запись одну общую, а договора перезаключать друг за другом?
Пожалуйста, разъясните не понятливой......не бросайте........

Здравствуйте! Вопросик!
Должна ли быть должностная инструкция генерального директора предприятия, если он работает по контракту, в которов все прописано?

Подскажите еще!
Если в приказе указана дата сокращения 01.10.2012г, то дата увольнения работника будет 28.09.2012?

Спасибо!

Помогите пожалуйста........ очень срочно!!!!!!!!!!!
Решили сократить должность, работника уведомили, приказ составили, все сделали..... Например срок сокращения 01.10.2012г, но работник хочет уйти пораньше, допустим сегодня.....запись так и остается в труд. книжке - по сокращению? Какой датой будет запись в труд. книжке и какая статья укажется?

а что подразумевается под

Уважаемые кадровики!
Возможно ли сократить работника, которому до пенсии осталось 3 года, плюс еще он имеет инвалидность?

Здравствуйте!
Подскажите, нужно ли утверждать новое штатное расписание, если были внесены изменения по окладам?
Был сделан приказ о внесении изменений в ШР, доп. соглашения с работниками.

Здравствуйте, уважаемые кадровики!
Помогите справиться с задачей!
В штатном расписании есть должность гл. бухгалтера с окладом 35 000 и зам. гл. бухгалтера - 20 000. и есть один работник бухгалтерии - зам. гл. бухгалтера.
Мне нужно одним днем сделать
1) изменение в штатном расписании, т.е. убрать штатную ед. - зам. гл. бухгалтера и поставить оклад гл. бухгалтера - 30 000.
2) перевести зам. гл.бух в гл. бухгалтера с окладом 30 000.
Как это сделать одним числом не знаю. Подскажите?!