Ввод надбавок , Публикация №374336

У вас должен быть приказ о введении надбавок в штатное расписание и указана причина, по которой они вводятся. Потом вы делаете в штатном расписании корректировки, где отображаете оклад, все надбавки, доплаты и конечную сумму.
Вам будет это легко сделать, если вы коммерческая организация. А, если бюджетная, то надо получать разрешение и согласование с вышестоящими органами (управлениями, департаментами и т.д.). тем более, что в бюджете просто так никто не может получить надбавки. Все только с выходом закона, который может вам разрешить сделать эти надбавки.

У нас введены критерии оценки эфективности работы на каждого сотрудника, в которых прописаны все надбавки. Тоже прописано в положении об оплате труда. По итогам месяца комиссия решает как сработали сотрудники, соответсвенно какую надбавку они получат

В любом случае в положении об оплате труда Вам нужно прописать все условия по которым будут выплачиваться надбавки, почему не будут. Так вы обезопасете себя

Если я всё правильно помню, то надбавка - это фиксированная выплата (за стаж работы, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и т.д.). А манипулировать можно премиальными выплатами.
Премии в штатном расписании не прописывают.
С положением необходимо ознакомить всех работников. В идеале нужно прописать в ТД что иные выплаты (помимо оклада) осуществляются в соответствии с Положением об оплате труда.

"В качестве стимулирующих выплат в ч. 1 ст. 129 ТК РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 135 ТК РФ)".

красиво умыли руки) но напишу, для начала необходимо понять схему выплат этих надбавок, как за что и когда их будут выплачивать, да и написать соотвествующее положение с указанием, как вариант предлагаю сделать надбавки в процентном соотношении от оклада,с указанием ряда нарушений, при совершении которых работником надбавка не выплачивается, а как вы там их будете обзывать премии , надбавки, но учтите, согласно ст. 57 ТК РФ "Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)".
Исходя из вышеизложенного, можно понять, что все это нужно вносить в ТД, хотя есть два мнения, что если будет называться "премия" то вносить в ТД не нужно, и есть противоположное мнение, что о премии в ст. 57 ТК РФ не сказано и значит не нужно. Просто нужно определится, что в данное понятие вкладывает работодатель.
С уважением

Надежда Бекетова,
потому как во всем существует МАССА НЮАНСОВ, откуда мне ведать, простите, что хочет работодатель помимо повышения заработных плат посредством введения надбавок или премии
С уважением

А у нас в организации ввели КТУ(коэффициент за трудовое участие), штатное расписание утвердили с начала 2011 года с указанием КТУ, сделали сотрудникам дополнительные соглашения , где прописали что работнику может выплачиваться КТУ при определенных условия(точную формулировку не помню) которые указаны в положение об оплате труда, ознакомили всех сотрудников. И теперь в основном в конце месяца у сотрудников КТУ равно нулю, а не единице. Также у нас на каждую должность созданы критерии КТУ. Не знаю все ли мы правильно сделали?

Премия (от лат. praemium — награда), одна из форм поощрения за успехи, достигнутые в труде, на научном поприще, в литературе, искусстве и др. общественно полезной деятельности.


Стимулирующие выплаты.
Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

ст. 144 Трудового кодекса РФ.