Koko (Все сообщения пользователя) , Публикация №243144

Доброе утро! Я забыла внести в книгу учета трудовых книжек трудовую книжку и уже внесла три записи. Помогите, пожалуйста, как правильно исправить?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, гл. бух оформлен на неполную рабочую неделю, но так как сейчас сдают баланс, ей пришлось выходить каждый день, как это правильно оформить и оплатить? Заранее огромное спасибо!

Спасибо всем за дискуссию. Мы решили сделать это как ежемесячная премия, прописали в положении о премировании. Вопрос, нужно ли их прописывать в штатке и делать ссылку на положение? Это мне предложила сделать гл. бух. исходя из этой выдержки " В графах 6 - 8 "Надбавки" отражаются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством РФ (северные надбавки, надбавки за ученую степень и др.), а также введенные по усмотрению организации (например, надбавки, связанные с режимом или условиями труда)

Ясненько, спасибки!!!
Будем прописывать. А скажите, а надо ли прописывать в штатке и делать доп. соглашения или же просто прописать в положении и издать приказ по предприятию.

Мы коммерческая организация. Вопрос, если мы пропишем в штатном расписании, то мы сможем эти надбавки уменьшать или вообще снять, за не выполнение должностных обязанностей? Надо ли будет делать доп. соглашения?

Добрый день! Нужна помощь не могу разобраться. В организации решили увеличить зарплату с помощью надбавок, но надбавки будут играть роль кнута и пряника. Подскажите, как грамотно прописать и где, что бы можно варьировать этими надбавками законно.

up

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, приказ об изменении рабочего времени (некоторым сотрудникам)относится ОД или ЛС?

Добрый день! Скажите, пожалуйста, если меняется адрес регистрации, то надо ли делать доп.соглашение к ТД.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как быть? Я вносила запись в трудовую книжку о приеме и в первую очередь поставила порядковый номер, а надо было сначала написать название организации. И теперь получается,что я не правильно внесла запись? Можно ли все оставить как есть, или все таки надо делать запись недействительной?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, правильно ли я посчитала дни компенсации за отпуск. Человек работает с 01.10.2009, дата увольнение 26.08. 2010, получается 11 месяцев соотв. 28 дней или я ошибаюсь?

В том то и дело бухгалтер не хочет удерживать, мол этот сотрудник часто тоже выходит по выходным, просто когда у него будет выход в выходной, то мы ему этот день не оплатем, т.к. уже заплатити. А как быть с этим, которому надо было оплатить? Может еще накатать служебку именно на этого человека?

Добрый день! Подскажите как правильно исправить свою ошибку. Была служебка, что выходные выходили 2е человек работали, я приказ сделала и указала в нем одного человека правильно, а другого нет. Так вот бухгалтерия выплатила денеги. А теперь не знаю как все это исправить?

Добрый день! Подскажите как правильно исправить свою ошибку. Была служебка, что выходные выходили 2е человек работали, я приказ сделала и указала в нем одного человека правильно, а другого нет. Так вот бухгалтерия выплатила денеги. А теперь не знаю как все это исправить?

Подскажите, где можно об этом почитать?

Большое спасибо за ответы, бухгалтерия по-моему так и рассчитывает по часам....

С одной стороны да, а если с другой стороны посмотреть, то как то "старший смены" звучит некорректно, если у нас смен нет.

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться. Я недавно устроилась работать в ЧОП, правда с нового года он стал ЧОО, подскажите, надо ли делать в связи с этим доп. соглашения и менять ЛНА? И еще одно, мне надо штатку подкорректировать, дело в том, что у нас охранники и ст. смены работают как положено по сменно, но по документам они работают 5 дней в неделю с 2 выходными. Руководство пока не решается перейти на сменный график, вот мне надо как-то переименовать должность ст. смены, только не знаю как, помогите?????????????

Здравствуйте!Я недавно устроилась работать кадровиком в ЧОП, до этого уменя не было практике в этой специфике, но и так я имею небольшой опыт кадровиком. Начиная со штатного расписания, на мой взгляд полный кавардак. 1-е: в штатке указаны оклады и надбавки, но надбавки неофициальные, в трудовом договоре они не прописываются и у охранников различные оклады. 2-е:в штатке указано основное подразделение, а ТД прописан объект на котором они стоят и в зависимости от объектов у них оклады разные. На мой взглыд это неправильно.Подскажите, пожайлуста, если в ТД указан такой то объект, его надо как-то в штатке указать или необязательно.

Здравствуйте!Я недавно устроилась работать кадровиком в ЧОП, до этого уменя не было практике в этой специфике. Начиная со штатного расписания, на мой взгляд полный кавардак. 1-е в штатке указаны оклады и надбавки, но надбавки неофициальные, в трудовом договоре они не прописываются и у охранников различные оклады. 2-е в штатке указано основное подразделение, а ТД прописан объект на котором они стоят и в зависимости от объектов у них оклады разные. На мой взглыд это неправильно.Подскажите, пожайлуста, если в ТД указан такой то объект, его надо как-то в штатке указать или необязательно.