продление полномочий директора , Публикация №738040

В данном случае будет Решение участника ООО "***"

Генеральный директор ООО относится к той группе лиц, с которыми, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК), допускается заключение срочного трудового договора. При этом в соответствии со ст. 275 ТК срок такого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

В соответствии со ст. 79 ТК срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Общий порядок оформления прекращения трудового договора предусмотрен ст. 84.1 ТК и включает в себя необходимость издания приказа, внесения соответствующей записи в трудовую книжку, осуществления расчета с работником. Вместе с тем совершения этих действий можно избежать, особенно ввиду того, что трудовые отношения с генеральным директором в данном случае фактически не прекращаются. Для этого следует прежде всего провести заседание органа, уполномоченного в соответствии с учредительными документами организации принимать решения о продлении полномочий генерального директора. В подавляющем большинстве случаев таким органом является общее собрание участников. Решение уполномоченного органа о продлении полномочий генерального директора оформляется в виде протокола. На основании решения с генеральным директором заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении его срока.

Принять решение о продлении полномочий генерального директора, а также заключить дополнительное соглашение к трудовому договору нужно до истечения срока действия договора. В противном случае возможны как минимум два варианта развития событий. Если работник не был уведомлен о предстоящем истечении срока трудового договора за 3 дня и продолжает работать, возникнет проблемная ситуация. В соответствии с общими нормами трудового законодательства трудовой договор с работником будет считаться продленным на неопределенный срок. Второй вариант развития событий возникнет в случае, если работодатель все же уведомит работника о предстоящем прекращении трудового договора, хотя это и нелогично, поскольку работодатель, судя по исходным данным, намеревается продолжать сотрудничество с работником в качестве генерального директора. В этой ситуации по истечении срока договора он прекращается и продлевать его дополнительным соглашением неправомерно. Необходимо будет увольнять работника с совершением действий, связанных с прекращением договора, а потом заново принимать на работу.

Я тут задумалась вот по какому поводу...
А не должно ли быть в данном случае (то есть в ситуации, когда необходимо сохранить срочный характер трудового договора) заключение нового трудового договора?
Если продлить срок имеющегося трудового договора ещё на 3 года, то он априори уже не сможет быть срочным (3 года + 3 года продления = 6 лет), поскольку максимальный срок срочного договора 5 лет. Вот меня это как то смущает...
Что скажете, коллеги?

Продление полномочий Гд только через увольнение прием.

То есть его надо уволить и потом снова принять? А если мы продлим полномочия на 2 года? Сделаем РЕШЕНИЕ о продлении полномочий директора, доп.соглашение к трудовому договору?

Директор не против его продления, учредитель то же, может продлить его задним числом, пятницей например 04 сентября 2009?

Во-первых существует ст. 58:
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Во-вторых, существует, конечно мнение, что можно ИЗМЕНИТЬ срок срочного ТД ДО ИСТЕЧЕНИЯ его действия, но в случае с Генеральным я бы не рисковала. Кроме того, срочный ТД (со всеми "изменениями срока") не должен быть более 5 лет.

1. Если Вы используете процедуру "увольнение - прием", то запись в трудовой книжке, безусловно должна быть.
2. Либо использовать вариант "бессрочного" трудового договора. Это, конечно,
но как вариант я бы его не исключала...

Пусть для вас это будет полным бредом

Нами были направлен в Роструд следующий вопрос:

«По Уставу общества с ограниченной ответственностью директор избирается на 1 год. В дальнейшем ежегодно переизбирается на новый срок (1 год). Если каждый год на новый срок изибирается один и тот же человек, нужно ли каждый год его увольнять и принимать заново? Или можно продлять трудовой договор еще на год, вносить в трудовой договор с директором изменения об изменении срока договора?»

Мы получили следующие разъяснения Роструда (08.12.2008 № 2742-6-1) по данному вопросу.

«В соответствии со ст. 275 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Таким образом, в отличие от прежней редакции ст. 275 Кодекса, которая предусматривала во всех случаях заключение с руководителем организации срочного трудового договора, новая редакция указанной статьи в совокупности с ч. 2 ст. 59 Кодекса устанавливает, что с этой категорией работников могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры.

В ситуации, изложенной в письме, уставом организации с генеральным директором предусмотрено заключение срочного трудового договора.

По общему правилу действующее трудовое законодательство, допуская заключение в установленных законом случаях срочного трудового договора, не предусматривает возможности и порядка его переоформления и продления. Исключение установлено лишь для определенных категорий работников в специальном разделе XII Кодекса: для беременных женщин - ст. 261 Кодекса, а также для педагогических работников - ст. 332 Кодекса. К тому же при заключении трудового договора с отдельными категориями работников могут устанавливаться предшествующие этому процедуры.

Учитывая изложенное, считаем, что при заключении срочного трудового договора правовых оснований для продления срочного трудового договора на новый срок без расторжения прежнего договора (с оформлением в соответствии с законодательством, внесением записи в трудовую книжку) не имеется.

В частности, по окончании срока действия трудового договора он должен быть прекращен по пункту 2 части первой статьи 77 Кодекса с внесением ответствующей записи в трудовую книжку работника.

Оформление прекращения трудового договора производится в соответствии со статьей 841 Кодекса.

При увольнении (в том числе и по пункту 2 части первой статьи 77 Кодекса) работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Кодекса).

В дальнейшем с этим работником может быть заключен новый срочный трудовой договор, если для его заключения будут соответствующие основания. В этом случае в общем порядке следует издать приказ о приеме на работу и внести соответствующую запись о приеме на работу по новому срочному трудовому договору в трудовую книжку».

Я сделала так:
1 Приказ
О вступлении в должность
Генерального директора

На основании решения внеочередного общего собрания участников общества (протокол от 25.09.2009 № Б/н ) , дополнительного соглашения от 25.09.2009
№ 1/09 об изменении условий трудового договора, вступаю в должность генерального директора сроком на 2 года с 04.10.2009 по 03.10.2011

2 ДС
Дополнительное соглашение

“ 26 ” сентября 20 07 г. № Б\н


Об изменении условий трудового договора от “ 04 ” октября 20 05 г. № б/н

г.Москва
Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» , именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице участника Сидоровой Татьяны ВАсильевны, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ Иванов Ииван Иванович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем.


П.п.4.1 пункта 4 трудового договора от 04.10.2005 № б/н изложить в следующей редакции:

4. Срок действия и основания расторжения Трудового Договора
4.1. Настоящий Трудовой Договор действует
с 04 октября 2007 года по 03 октября 2009 года.


Настоящее изменение вступает в законную силу с 04 октября 2007 года.

Консультировалась с трудовым инспектором и юристом по трудовому праву, замечаний не сделали..