Унесенная ветром (Все сообщения пользователя) , Публикация №558014

В том то и дело, что нам это не нужно, просто надо оформить сотрудников пока они набираются опыта и не получить в дальнейшем проблем

Хммм, может и меньше но вот вопрос, надо ли прикреплять ассистента или в нашем случае наверно лучше помощника к конкретному монтировщику

Здравствуйте, уважаемые. На предприятии сложилась такая ситуация, принимаем новых сотрудников, совсем с нуля, без какого-то опыта по нашей специальности, понятно что толку от их работы в первые месяцы будет мало оплата труда повременная - оклад Но ставить размер оклада такой же как и опытным сотрудникам не хочется, а если их принимать на ту же должность монтировщик, что и старых сотрудников, оклад по любому должен быть такой-же, вот и придумали ввести в ШР новую должность ученик монтировщика с меньшим размером оклада, в связи с этим возникли вопросы: 1. обязывает ли название должности "ученик" заключение ученического договора? или можно рассматривать это просто как новую должность, применить обычный ТД, написать новую ДИ, 2. должен ли "ученик" быть прикреплен к кому-то из монтировщиков, или это не обязательно? 3. Может есть какие-то особенности при приеме на работу именно "учеником"? Спасибо заранее всем откликнувшимся

А вот возник вопрос, если полномочия директора продлеваются только через увольнение-прием, в трудовой тоже надо делать записи Т.е. полная процедура - приказ на увольнение+расчет если не был в отпуске, запись об увольнение трудовой , и затем новый договор, приказ, новая запись?