Дюймовочка (Все сообщения пользователя) , Публикация №525290

Человек пишет, что по семейным обстоятельствам в объяснительной.
А по электронной почте пишет, что уже давно работает в другой организации.
Добрее быть?
Когда без бухгалтера остается организация в период сдачи отчетности, и не понятно нанимать нового или этот болеет и вот вот выйдет.
Не очень как то доброй хочется быть.

Ну она же виновата.
Пусть видят другие работодатели, что такой вот бухгалтер.
А трудовую новую не заведет, ей уже 45 лет.
Странно с новой трудовой быть в таком возрасте.
И про больничные написала она в объяснительной, что предоставить не сможет.
В любом случае спасибо за советы.
Уволии ее, подписала она и приказ и акты и в трудовой автограф тоже поставила.

Письмо было обычное, не заказное (без описи, без уведомления, самое обычное)
А почему по собственному?
Она бухгалтер, ушла в самую сдачу отчетности, устроилась в другую организацию.
Не отвечала на звонки, искали ее, думали может операция или еще чего, писали сыну итд.
И потом даже если сотрудник пишет заявление по собственному он же должен сделать это за 14 дней, а в эти 14 дней ходить на работу и работать.
А то написала работать не хочу, увольте.
На работе месяц не появлялась.
Не хочется по собственному ее увольнять.
Налицо ведь допущенное нарушение.

К сожалению, не поставили ничего на объяснительной.
Завтра напишем.
Как лучше это сделать?
Написать на объяснительной "получено по почте 23.04.2012"?
Конверт уже выкинула сотрудница, доставшая письмо из ящика
Взять с нее объяснительную?
А на приказе уместили очень мелким шрифтом, но видно, что написано.
увольнять будем завтра, вроде она на на увольнение за прогул согласна.

Добрый день!
Увольняем сотрудника за прогул.
Не появлялась на работе с 11 марта 2012, на звонки не отвечала.
Получили вчера от нее объяснительную по почте, датированную 06.04.2012, в объяснительной написано, что она отсутствует по семейным обстоятельствам, справок нет, больничных нет, работать больше у нас не будет, просит уволить. Как уволить не указывает, просто уволить и все.
Оказывается она уже где-то работает (в объяснительной это не указано, естественно).
На каждый день отсуствия составили акт об отсутствии на рабочем месте, приказ об увольнении(в основании перечислили все эти акты 30 штук оказалось их, а так же указали ее объяснительную и две докладные)
В приказе в основании прекращения указали: в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей – прогулом, допущенным с 11.03.2012 по 16.03.2012г., с 19.03.2012г. по 23.03.2012,..(перечислили все рабочие дни, когда она должна была быть, но не появлялась)....подпункт «а» пункт 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Вопрос: это однократное нарушение? Ведь больше месяца ее не было.
Правильно ли указали подпункт «а» пункт 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации?
Ничего ли не забыли?
Огромное спасибо за ответы.
Все акты она готова подписать и приказ тоже.

Правильно ли я поняла:
приказы на отпуск без содержания , по беремеменности, по уходу за ребенком - нумеровать можно вместе (1оз,2оз), а
приказы на ежегодный отпуск нумеруем отдельно от них (1от,2от)?

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, к какому виду отнести отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, по беременности и родам.
Нумерация приказов в организации такая:
1оз,2оз итд - приказы на отпуск без содержания (читала что срок хранения их 75 лет, но теперь найти это нигде не могу, правильно ли отделила их от всех остальных?)
1от,2от итд - приказы на ежегодный отпуск (срок хранения 5 лет)
А куда отнести отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, по беременности и родам?
К ежегодным или без содержания?
Не могу найти сколько они должны храниться.
Подскажите, пожалуйста.

Добрый день!
Один сотрудник принес копию нового паспорта (сменил по возрасту, фамилия осталась та же), второй сменил прописку и то же принес копию паспорта.
Подскажите, пожалуйста, как правильно офомить эти изменения.
1. Нужно ли составлять допсоглашение?
2. Нужен ли приказ, если нужен, то какой:
- по основной деятельности
- или с нумерацией как прием, увольнение , перевод - они у меня проходят как 1лс, 2лс итд?
Может еще нужно что-то?
огромное спасибо!

Добрый день!
подскажите, пожалуйста, как правильно заполнить трудовую книжку директора (прием и увольнение), кто ее должен подписать?
Единственный учредитель? Или сам увольняющийся директор?
И что указать в основании для приема и для увольнения?
Заранее благодарна.
Может у кого-нибудь есть образец?
И еще вопрос про дату увольнения.Это дата принятия решения учредителя? Или дата получения выписки из ЕГРЮЛ, где уже указан новый директор?

Добрый день!
Снова к Вам за помощью.
Может кто подскажет, где найти образец трудового договора с работником,работающим в МКС.
Не могу сама сформулировать раздел про надбавки за работу в МКС для молодежи (до 30 лет), прожившей до 31.12.2004 пять лет и более
Прямо голова опухла. :(
Буду очень признательна.

Добрый день!
Возник вопрос правильно ли я делаю.
Имеем
оклад 11304,35
районный к-т 15% сумма 1695,65
Итого 13000.

В трудовом договоре расписано Оклад 11304,35, РК 1695,65
А в приказе на прием надо отражать РК?
В строке надбавка?
Указывать там просто сумму?
15% писать не надо?
может образец есть какой?
Заранее спасибо.

Добрый день!
Ситуация такая: Сотрудница А принята по срочному договору (до выхода из отпуска по уходу за ребенком другой сотрудницы Б). Сотрудница Б пока из отпуска по уходу за ребенком не выходит, но сотрудницу А надо перевести на бессрочный договор.
Как правильно оформить?
Уволить сотрудницу А и снова принять на бессрочный договор (она согласна)?
Или это можно сделать через доп соглашение?

Подскажите, пожалуйста.
Заранее благодарна.

Добрый день!
Внесли изменения в трудовую книжку сотрудника и судя по всему неверно

У сотрудницы стояло образование среднее специальное, специальность финансист.
Она получила диплом о высшем образовании, специальность Налоги и налогообложение.
В трудовой на корочке написали "Сведения об образовании изменены на высшее, сведения о специальности изменены на налоги и налогообложение на основании итд".
Проблема в том, что прежнее образование (среднее специальное) и прежнюю специальность (финансист) зачеркнули. А не надо было черкать (сделали просто по аналогии с изменением фамилии).

Как теперь лучше поступить? Выдать дубликат? Оставить как есть?
заранее благодарна откликнувшимся.

Всем добрый день!
Ситуация у нас такая: сотрудница отработала 2 дня и не хочет работать больше, хочет уволиться прямо сейчас, держать ее 14 дней смысла нет, ничего делать еще толком не умеет.
Где-то читала, что если сотрудник отработал менее 5 дней, трудовая не заполняется (ни прием ни увольнение), ничего я не путаю?
Может кто ссылку на этот документ даст? Нигде не могу найти.
Буду очень благодарна.

Прошу прощение за опоздание с ответом,
основная сотрудница уже выходит из отпуска по уходу за ребенком, поэтому и возник вопрос, что делать со второй сотрудницей-беременной

Большое спасибо за ответы, мне очень помогли

В статье 261 нашла только что про окончание беременности: это ведь роды окончание беременности, а не окончание больничного листа?
Статья 261
Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

И еще вот такое есть:
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу

Получается можно вообще во время беременности уволить?

Здравствуйте,
подскажите пожалуйста, как поступить:
С работником 1 заключен срочный трудовой договор на время беременности и отпуска по уходу за ребенком сотрудника 2. Теперь и сотрудник 1 принесла справку о том, что она беременна. Как понимаю, мы обязаны продлить с ней трудовой договор, но на какой срок? Пока не закончится беременность? Или отпуск до 1,5 лет? Или отпуск до 3 лет? Или теперь она с нами навечно
Заранее всем благодарна за ответ

Спасибо за ответ

Подскажите еще, пожалуйста, в трудовом договоре то же надо указать причину заключения срочного договора?
Написала так:
"Настоящий трудовой договор заключен на срок с 00.00.2010 до выхода на работу Павловой Р.О. Обстоятельством (причиной), послужившей основанием для заключения срочного трудового договора, является замена временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права сохраняется место работы (статья 59 Трудового Кодекса Российской Федерации)"

Этого достаточно или что-то еще приписать?
Первый раз с таким сталкиваюсь, поэтому столько вопросов.

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить документы.
Ситуация следущая: сотрудница № 1 ушла в декрет, потом предположительно пойдет в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а может и даже до 3 лет.
На ее место принимаем по срочному трудовому договору сотрудника № 2. Вопрос, что у сотрудника № 2 писать в приказе на прием, строка "принять на работу по" (конечная дата выхода первой сотрудницы неизвестна, непонятно даже может она сразу после больничного выйдет на работу или через 3 года только, как правильно сформулировать этот момент?). И еще надо ли в трудовой книжке у второго сотрудника писать , что трудовой договор срочный и причину этого срочного трудового договора? Или в трудовой просто "Принята на должность такую то" и все.
И еще можно ли устанавливать испытательный срок второму сотруднику?

Может подскажете, где посмотреть образцы.
Благорарю всех откликнувшихся.

Спасибо всем за ответы.
Отпускные выданы не авансом, а за отработанное уже время.
Будем увольнять последним днем отпуска, думается мне, так правильнее.

Здравствуйте!
Помогите , пожалуйста, с решением вопроса:
У сотрудника отпуск ежегодный 14 дней с 29.06.2010 по 12.07.2010, отпуск уже оплатили на прошлой неделе. Сегодня сотрудник принес заявление на увольнение и просит уволить сегодняшней датой. Какой датой мы можем его уволить? Последним днем отпуска 12.07.2010? Или можно и раньше, все равно в отпуске будет и отрабатывать не будет?
Заранее спасибо

Добрый день,
подскажите, пожалуйста, как часто надо утверждать правила внутреннего трудового распорядка?
Каждый год? Или достаточно сделать это один раз? Но в таком случае как можно внести изменения в эти правила? Изменился график работы у некоторых сотрудников.

Добрый день!
Помогите пожалуйста разобраться с вопросом:
в какой день заканчивается отпуск до 1,5 лет ? и Отпуск до 3 лет?
Например, ребенок у сотрудницы родился 13 июля 2008.
Получается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет заканчивается 12 января 2010 или 13 января 2010.
И когда заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет: 12 июля 2011 или 13 июля 2011?
То есть когда выход на работу в день рождения ребенка или на следующий день?
Заранее всем благодарна за ответ.

Все понятно, спасибо большое, только вопрос:
Вы пишете: "Далее она пишет заявление об увольнении 14 числом"
А заявление какое должно быть "Прошу уволить меня за прогул?" Или что она должна в заявлении указать?

И еще вопросик
"Вы пишете положена компенсация столько-то дней за период с __ по __. Дни с 00.00.09г. по 14.00.09г. считать прогулами и к оплате не предоставлять"
Где это писать? В записке расчете при увольнении? Или приказ какой-то надо издать?

Добрый день, подскажите пожалуйста:
У нас устроилась сотрудница 09.10.2009, а с 07.12.2009 перестала ходить на работу.
Мы на каждый день прогула составляли акт об отсутствии на рабочем месте, непосредственный начальник каждый день писал докладные записки, сейчас она позвонила и сказала, что работать больше не желает. Оформляю увольнение за прогул по подпункт «а» пункт 6 части первой статьи 81 .Она должна прийти в понедельник подписывать документы.
Возникли вопросы:
1.14 чила она придет только для подписи документов, на этот день тоже оформлять акт о прогуле? Увольнять будем 14.12.2009, объяснительная то же будет от 14.12.2009?
2. Основание (документ, номер , дата) в приказе какое указывать? Переписывать все 5 актов (акт об отсутствии на рабочем месте № 1 от 07.12.2009 акт № 2 от 08.12.2009 итд), или достаточно указать только один какой то акт? В строке места немного
3. Надо ли в основание писать еще докладные записки, если надо то тоже все переписывать?
4. Полагается ли этому сотруднику компенсация за неиспользованный отпуск? Если да то за какой период с 09.10.2009 по 14.12.2009 (дата увольнения) или с 09.12.2009 по 06.12.2009 (отработанное время до прогулов)?
Буду очень признательно за развернутый ответ