Срочный трудовой договор за пределами штатного расписания за счет внебюджетных средств - законно или нет? , Публикация №766967

учту.

Значит мы на корню зарубаем вероятность подражания федеральным учреждениям и невключение в ШР срочников хозрасчетников?

Тогда я бы и правдо отдельное ШР сделала и голову бы не ломала! Другова выхода я не вижу!

8)

Приведу для примера графы таблицы по отчёту, предоставляемому в Министерство:
1. Работники по штатному расписанию (целые ед.)
2. Среднесписочный состав штатных работников с учетом внешних совместителей, занимающих штатные должности(*) - ВСЕГО
в том числе:
а) Работники, относящиеся к основному персоналу
б) Руководители учреждений
в) Руководители филиалов
г) Заместители руководителей учреждений (филиалов), главные бухгалтеры
д) Прочие категории работников
3. Работники, включенные в п.2, зарплата которых, кроме неполных ставок, сокращ. раб время и пр., составляет:
ниже 4330 руб. в месяц
4. Внешние совместители, включенные в п.2 (*)
5.Работники, включенные в п.2, зарплата которых обеспечивается только за счет федерального бюджета
6. Работники, включенные в п.2, получающие выплаты за счет средств государственных внебюджетных фондов (кроме оплаты временной нетрудоспособности и др.соц выплат)
7. Работники, привлеченные в соответствии с п.10 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ № 583, зарплата которых обеспечивается за счет средств от приносящей доход деятельности
8. Работники, выполняющие работы на условиях гражданско-правовых договоров, оплата которых не включается в ФОТ учреждений
Выдержка из письма Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 20 августа 2008 г. n 01/9103-8-32 О введении новой системы оплаты труда:
«Следует отметить, что в настоящее время отдельные учреждения, подведомственные Роспотребнадзору, содержат в своих штатных расписаниях ставки, финансируемые из внебюджетных источников.
Однако согласно пункту 11 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений (далее - Положение), утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583, средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера. В связи с этим существование в штатном расписании ставок, финансирование которых из федерального бюджета не предусмотрено, недопустимо.
Вместе с тем, в соответствии с пунктом 10 Положения, для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора (ст. 59 Трудового кодекса) за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности».

Уважаемые кадровики, и вы считаете, что наличие 2-х ШР в организации будет законным?

Юрате, а вдруг сокращение штата (или численности)? Сокращать будете "конкретный вид поручаемой работы"?
Но это так....заметки на полях....Т.к. работала в бюджетной организации очень давно (еще в 1997 г.) и с тех пор не дай бог туда - именно из-за диспропорции между "степенью бюджетного маразма" и размера оплаты за нахождение в нём.....ИМХО.

+1
Я всё пыталась на первой стр. привлечь внимание к тому на кого распространяется приведенный документ.....((((

А какое может быть сокращение штата, если работники принимаются для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг?

Ошибаетесь.

ГРБС дает госзадание ГАУ на оказание госуслуги. В нем стоит дата: с 01.01.2010 -31.12. 2010. Означает ли это, что с работниками, выполняющими данную госуслугу, надо заключать срочные трудовые договора?

Подскажите пожалуйста, необходимо ли включать безработного гражданина, направленного на общественно оплачиваемые работы в образовательное учреждение, в штатное расписание? Направление безработных граждан на общественные работы осуществляется в соответствии с целевой программой.

Здравствуйте! у нас бюджетное учреждение (библиотека). Директор хочет взять работника (логопеда) вне штата. Предполагается, что логопед будет вести платные занятия с детьми, а выручка между ним и учреждением будет делиться пополам. Насколько я поняла, оформить гпд на длительное время нельзя, к тому же в гпд не получится конкретно прописать оплату, поскольку не известно сколько желающих будет на логопедические курсы. Насколько возможно оформить человека таким образом? и как можно отговорить директора от подобного намерения? Я еще не очень в этом вопросе разобралась, но пятой точкой чувствую, что директор зарабатывает проблемы и себе и мне....

Никто договор подряда не отменял...

В образцах Трудовых договоров его быть не может, т.к. он таковым не является.