АшатанKA (Все сообщения пользователя) | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 264255
  • Вход в личный кабинет
    989899@rambler.ru
    телефон компании Кадровик-практик
    добавить сайт в закладки
    8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
    Авторизация на сайте Кадровик-практик
    Вход в личный кабинет
    АшатанKA

    АшатанKA (Все сообщения пользователя) , Публикация №264255

    Вход в личный кабинет
    Регистрация
    Забыли свой пароль?
    Войти как пользователь:
    Войти как пользователь
    Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
    Корзина
    Корзина0 позиций
    на сумму 0 руб.

    Поиск Правила Войти
    Форум. ЧПУ » АшатанKA
    Выбрать дату в календаре…Выбрать дату в календаре

    Страницы:1
    Можно ли принять на работу по совместительству человека из другой организации на 0,75 ставки, Принятие по совместительству на 0,75 ставки
     
    #
    02.10.2015 11:55:55
    Надежда Бекетова, спасибо большое!
     
    Перейти    
    Можно ли принять на работу по совместительству человека из другой организации на 0,75 ставки, Принятие по совместительству на 0,75 ставки
     
    #
    02.10.2015 11:25:04
    Да
     
    Перейти    
    Можно ли принять на работу по совместительству человека из другой организации на 0,75 ставки, Принятие по совместительству на 0,75 ставки
     
    #
    02.10.2015 10:30:58
    Добрый день!
    Подскажите пж, руководство планирует перевести сотрудника (совместитель) с 1/2 ставки на 1/4 с уменьшением оклада. Как грамотно это провести? перевести его на другую должность или прописать в приказе о переводе на другую ставку (приписывать размер оклада в приказе или ссылаться на штатное расписание?)
    Какое должно быть вступление, на основании чего может быть уменьшена его ставка?
     
    Перейти    
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    #
    01.09.2015 15:11:29
    Подскажите пж, правильное ли оформление сотрудника по Договору подряда:
    На основании его заявления издаем Приказ и оформляем с ним Договор подряда. Заносить запись в журнал приказов по личному составу? Личную карточку нужно на него заводить?


    Или достаточно заключения Договора подряда?
    Изменено: АшатанKA - 01.09.2015 15:53:25
     
    Перейти    
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    #
    25.08.2015 13:13:52
    Скажите пж, а меняет ли все дело (вопрос в том, чтобы ежемесячно заключать срочные договора на сотрудников), если численность организации не превышает 35человек?
     
    Перейти    
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    #
    25.08.2015 11:04:10
    Цитата
    факт многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок
    Многократность имеет цифру? Два, пять, это где то прописано?
     
    Перейти    
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    #
    25.08.2015 10:56:10
    Цитата
    Надежда Бекетова пишет:
    В принципе, с пенсионерами возможно заключение срочного трудового договора по соглашению сторон (ст.59 ТК РФ). Но Вы должны учитывать следующее:
    Если установлен факт многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, трудовой договор может быть признан заключенным на неопределенный срок (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
    Спасибо за ответ!
    Я правильно понимаю, в принципе и Договор подряда можно заключить на небольшой срок? Работодатель склоняет к такому договору....
     
    Перейти    
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    #
    25.08.2015 10:14:38
    Цитата
    Надежда Бекетова пишет:
    Нет. Заключать гражданско-правовой договор с человеком, который на самом деле будет выполнять функции штатного сотрудника и подчиняться внутренним правилам и распорядку, нельзя (ч.2 ст.15 ТК РФ). Если в ходе проверки будет выявлено, что гражданско-правовой договор прикрывает трудовые отношения, то его признают притворным.
    За подмену трудового договора гражданско-правовым работодателям как юридическим лицам грозят штрафы от 50 000 до 200 000 рублей (ст.5.27. КоАП РФ).
    Скажите, а заменить срочным договором возможно? Все так же, договор будет заключаться ежемесячно.
     
    Перейти    
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    #
    25.08.2015 09:40:34
    Добрый день!
    Подскажите пж, принимаем на производство токаря (пенсионер), можем ли мы заключить с ним гражданско-правовой Договор (Договор подряда), если он будет работать постоянно, но заключать такой договор будем каждый раз, сроком на очередной месяц?
     
    Перейти    
    Срочный трудовой договор за пределами штатного расписания за счет внебюджетных средств - законно или нет?
     
    #
    25.08.2015 09:10:11
    Не знаю допустимы ссылки, но тут прочитала об отмене договора подряда http://www.kurganproc.ru/index.php?id=4953:-1--2014------------&Itemid=373&option=com_content
     
    Перейти    
    Срочный трудовой договор за пределами штатного расписания за счет внебюджетных средств - законно или нет?
     
    #
    25.08.2015 08:51:54
    Добрый день!
    Подскажите пж, читала вроде как с января 2015 года отменен Договор гражданско-правовых отношений (другими словами Договор подряда), но в образцах трудовых договоров он существует на этом форуме. Так его отменили или он еще действует?
     
    Перейти    
    Приказ на увеличение оклада
     
    #
    09.07.2015 16:56:12
    Добрый день! Подскажите пж, изменилось шт.расписание всвязи с повышением оклада нескольким сотрудникам. Директор не хочет, чтобы сотрудники видели оклад друг друга. Могу я сделать общий приказ без ознакомления сотрудников с ним, а ознакомить с увеличением зп сделав на каджого доп.соглашение? Или делать на каждого приказ о внесении изменений шт.расписания? Подскажите пж. как лучше поступить?
     
    Перейти    
    Страницы:1
    Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
    Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
    О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
    8 (8442)98-98-99
    8 (917) 338-98-99
    Написать письмо с сайта
    989899@mail.ru
    2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»