Прием на работу, сведения о трудовой деятельности , Публикация №55001

только обсудили и тема эта получила развитие. Работник взял больничный и ФСС нам сообщили, что у него есть основное место работы, а вы галочку ставьте что он совместитель. Мы такую галочку поставить не можем, т.к. он у нас по основному месту работы. и закрыть глаза на его 2 основных места теперь видимо уже не можем.

Вопрос - работник сам должен выбрать где у него будет основное место? что он выберет нам понятно), теперь мы его завтра например уволим ( по собственному желанию?) и послезавтра примем совместителем.

В данном случае - основным местом будет первое место (по дате записи в трудовой книжке).

Пока вы не увидите выписку из ЭТК, вы не можете быть уверенным, что сотрудник перешёл на ЭТК или продолжает вести бумажную трудовую. А так же точно быть уверенным, что работник уволен с предыдущего места работы. В моей практике были и трудовые с записью, что работник перешёл на ЭТК, а после неё продолжались записи. Видимо, грамотные или пугливые кадровики попадались, которые не решаются запросить актуальные сведения. Так же не раз было такое, что человек не помнит или не знает, что он где-то числится. Или в справке вижу, что человек перешёл на ЭТК, а в бумажной запись не сделали. Да много чего бывает, всего не предусмотришь.
Поэтому не важно, есть бумажная трудовая или нет, выписку я запрашиваю в любом случае. Заодно и работнику объясняю статус его трудовой: надо её с собой приносить на трудоустройство или уже нет. Я объясняю человеку, зачем нужны эти сведения и возражений ни разу не встречала.