Ольга Мищерина (Все сообщения пользователя) , Публикация №690197

Полностью согласна.

Он может две одинаковые выписки сделать, первую принести сегодня в одну организацию, а вторую завтра в другую организацию. Вас все равно это не защитит.


Если я скажу, что не могу оформить прием из-за того, что сведения о трудовой деятельности уже устарели, и в теории, кандидат обратится в трудовую инспекцию с этим вопросом, то трудовая, скорее всего встанет на его сторону. А нам признают неправомерность действий.

Вот, я тоже к этом склоняюсь.
В 65 ст. ТК РФ написано, что документ должен быть предоставлен. Он фактически предоставлен. Но нигде не указан срок его действия. Я искала в ответах от СФР и нигде никаких данных.

В данной ситуации формулировка не важна. Поставить на "СТОП", это же фактически не принять. Вот меня и интересует, если мы говорим, что принять сегодня, например, не можем, то правомерно ли это? Он же предоставил сведения о трудовой деятельности, а про дату в 65 ст. ТК РФ ничего не сказано.

Про СТД-Р говорит, что нет (предполагаю, что выдавали при увольнении, а он потерял)

Для получения новых ему нужно обратиться опять в МФЦ, написать заявление и ему выдадут их через два дня.
Вопрос был в том, можно ли отказать в приеме со сведениями, выданными два месяца назад, или мы обязаны принять и с такими?

Добрый день!
Принимаем на работу нового сотрудника, он перешел на электронную трудовую книжку. При приеме предъявляется сведения о трудовой деятельности, полученные в МФЦ, выданные два месяца назад. В законодательстве есть обязанность предъявить этот документ при приеме на работу, но нигде не нашла от какой даты должен быть документ.
Можно ли отказать в приеме и запросить документ текущей датой, ведь за эти два месяца он мог устроиться к другому работодателю и тогда мы его можем принять только по совместительству. Или должны принять с тем документом, который есть?

Он ссылается на то, что в ст. 65 ТК РФ указано, что при приеме необходимо предъявить документ воинского учета. А в Приказе Министерства обороны РФ от 22.11.2021 № 700 "Об утверждении инструкции по организации работы по ... воинскому учету" в п. 8 указано, что персональная электронная карта является документом воинского учета.
Что на это можно ответить, ведь все верно?

Добрый день!
Принимаю на работу нового сотрудника, вместо военного билета он предъявляет персональную электронную карту, но на ней нет многих данные необходимых для ведения воинского учета в организации (на сколько я понимаю все данные могут посмотреть только в военкомате через программу). Можем ли мы принять такой документ вместо военного билета?

Добрый день!
Принимаем новую сотрудницу на работу, у нее паспорт с фамилией "Иванова", а в трудовой книжке она "Петрова". Фамилию сменила выйдя замуж и стала Ивановой, но эти изменения не внес в трудовую книжку предыдущий работодатель. Сотрудница уже разведена. После развода фамилию Иванова она оставила. У нее есть свидетельство о расторжении брака, но оно, на сколько я понимаю, не является основанием для изменения фамилии в трудовой. Есть свидетельство о заключении брака со штампом, что брак расторгнут.
На основании какого документа можно внести изменение фамилии в трудовой? К предыдущему работодателю не может обратиться, компания была в другом городе и уже ликвидирована.

Добрый день!
К нам обратился бывший сотрудник, который сейчас не имеет основного места работы, с просьбой внести в трудовую книжку записи о работе у нас по совместительству. Он работал у нас с 2019 по 2020 г. После 2020 года в трудовой книжке у него есть записи о других местах работы.
1. Можем ли мы внести записи о периодах работы у нас по совместительству?
2. Даты тогда нужно проставлять тех периодов, когда он у нас работал. Будет ли ошибкой, что даты будут задним числом?
3. Нужно ли в конце ставить печать?

Фактически между местом проживания и местом работы 10 км, то есть ездить ему удобно, но это разные регионы (Санкт-Петербург и Ленинградская область). Можно ли принять на работу с такими документами?

Добрый день!
Принимаем на работу временно # Удалено # иностранного гражданина без патента (гражданин Киргизии), может ли у него быть регистрация в одном регионе (Ленинградская область), а работать он будет в другом регионе (Санкт-Петербург)? Подскажите, каким законодательным актом это регламентируется?

, спасибо большое!

То есть, в приказе указывать, что в соответствии со ст. 327.5 ТК РФ отстранен с такого-то числа до устранения обстоятельств.... (без конечной даты)? А по истечении месяца, если полис ДМС так и не предоставил, то уволить. И с момента начала отстранения может пройти больше месяца?

Добрый день!
У работника-иностранца истек срок действия полиса ДМС. Отстранили на месяц по ст. 327.5 ТК РФ. Полис новый не принес. Месяц отстранения заканчивается 19.02.2022 (суббота). В компании суббота, воскресенье - выходные дни. В какой день нужно уволить работника:
- если 18.02.2022 - не можем, так как срок отстранения не истек;
- если 19.02.2022 - выходной (неужели нужно выйти на работу кадровику, бухгалтеру и ген.директору, чтобы провести увольнение?)
- если 21.02.2022 - срок отстранения уже закончится, как тогда отразить этот день в табеле, он же не может быть рабочим, продлить отстранение?

Получается, иностранный работник может продолжать работать с регистрацией с истекшим сроком и работодателю за это ничего не будет, верно?
А работодатель не становится принимающей стороной автоматически, не должны ли мы его в таком случае куда-либо срочно заселить и поставить на миграционный учет?

Добрый день!
У временно пре-бывающего иностранного гражданина (гражданин Киргизии) закончилась регистрация, а именно срок миграционного учета по месту пре-бывания. Мы (работодатель) принимающей стороной не являемся. Продлевать регистрацию по месту своего пре-бывания иностранец отказывается, у него заканчивается срок действия паспорта, он сдал его в посольство на переоформление, и новую регистрацию сказал будет делать, когда получит новый паспорт. Отстранить от работы мы его не можем, так как нет оснований. Уволить из-за окончания срока действия регистрации тоже не можем, опять же нет оснований. Стать принимающей стороной не можем, у нас нет жилых помещений, на юр. адресе иностранец не бывает, а на объект заказчика поселить тоже не сможем. Без регистрации он тоже не может работать. Как правильно оформить документы или увольнение?

Markezina, спасибо!

А на будущее, если точно такая же ситуация, но без вот этого (в мирное время):
то ему бы пришлось делать выезд-въезд?

Добрый день!
Пришел устраиваться на работу гражданин Киргизии.
Въехал в Россию 11.03.2020г., на миграционной карте стоит дата въезда, но нет срока действия (по умолчанию получается 90 дней). 14.03.2020г. встал на миграционный учет (регистрация сделана до 13.03.2021г.). До сегодняшнего дня в России нигде не работал, по крайней мере официально. Трудовой нет.
Вопрос, можно ли принять на работу такого иностранца? Регистрация действующая, весь пакет документов есть. Но с момента въезда прошло больше 90 дней и миграционная карта считается недействительной? Ему обязательно нужно делать выезд-въезд, чтобы мы могли его принять?

А нумерацию продолжаем во вкладыше, не смотря на то, что записи, получается, внесли неверно?

Добрый день!
Подскажите, приняли на работу сотрудника 1957 г.р. (с 2011г. гражданин России). У него на руках трудовая книжка СССР на двух языках без серии и номера, выданная в Киргизии. На последней странице написано "Киргизский язык 1962 г." На русской части трудовой книжки внесены записи и листы закончились, на киргизской части еще две записи (с продолжением нумерации). Все записи вносились в Киргизии. Последняя запись 2003г. (больше не работал).
Вопрос: Нужно сделать вкладыш в трудовую книжку или заводить новую?
Нигде не могу найти про книжки 1962г.