Срочно нужна помощь - консультация , Публикация №109715

Это простой по вине работодателя.

"Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда ( трудовые обязанности ) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда".

Работодатель ОБЯЗАН обеспечить такую норму труда (объём работы), чтобы за месяц работник мог заработать МРОТ.
А если сотрудники сидят без работы не по своей вине (простой), то время простоя им, должен быть оплачен в размере 2\3 от средней месячной заработной платы.

Ольга, Ситуация понятна. У многих похожие.
Но работника это не должно волновать. Работодатель взял на себя обязательства. Когда работник нарушает, работодатель его наказывает, правильно?
Если Вы хотите сказать, чтоэто форс-мажорные обстоятельства, т.е. обстоятельства непреодолимой силы (пожар, наводнение, землетрясение и т.п.), то Вы ошибаетесь?
Ст.22 ТК РФ. Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Даже, если Вы так считаете, то при простое по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя, все равно выплачивается 2\3 от тарифной ставки.

подскажите -к нам приехали люди в командировку-им нужно отметить в ком.листах прибытие---кто проставляет печати и расписывается????

ОксанаХ - а где указано, что отметки о прибытии (убытии) в командировку, а также печати ставить ОК?

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ СССР

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ

ВСЕСОЮЗНЫЙ ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

ИНСТРУКЦИЯ
от 7 апреля 1988 г. N 62

О СЛУЖЕБНЫХ КОМАНДИРОВКАХ В ПРЕДЕЛАХ СССР




Отметки в командировочном удостоверении о прибытии и выбытии работника заверяются той печатью, которой обычно пользуется в своей хозяйственной деятельности то или иное предприятие или учреждение для засвидетельствования подписи соответствующего должностного лица.

В министерствах, ведомствах, объединениях, на предприятиях, в организациях и учреждениях регистрация лиц, отбывающих в командировки и прибывающих в командировки на данное предприятие, в организацию и учреждение, ведется в специальных журналах по формам согласно Приложениям 2 и

Руководитель министерства, ведомства, объединения, предприятия, организации, учреждения приказом назначает лицо, ответственное за ведение журналов регистрации работников, прибывающих в командировку и выбывающих в командировку, и производство отметок в командировочных удостоверениях.

В

Постановлении Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Положение" об особенностях направления работников в служебные командировки. есть тоже самое

Уверяю ВАс, суд будет на стороне работника.

Пожалуйста, сообщите о результатах суда. Очень интересно узнать.
У нас тоже деятельность связана с автосервисом. В трудовом договоре прописана сумма оклада (не ниже МРОТ). Но естественно слесарь получает сверх оклада еще и премиальную часть (% от выработки). Однако если на предприятии не было выручки, с чего платить премию? И как следствие- сотрудник остается на "голом" окладе (в размере МРОТ)