Добрый день, коллеги! Подскажите пожалуйста, если постоянного работника переводят временно на должность работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, нужно подавать отчет ЕФС-1?
Кадры решают все. Что им разрешают...
временный перевод и отчет ЕФС-1
временный перевод и отчет ЕФС-1
11.04.2024 11:31:07 | |
11.04.2024 11:34:21 временные переводы не отражаются в ЕФС-1 Не ждите чуда! Чудите сами! | |
11.04.2024 11:44:58
Кадры решают все. Что им разрешают... | |||
11.04.2024 13:06:23 Не ждите чуда! Чудите сами! | |
25.08.2024 22:49:34
| |||
11.09.2024 15:22:27 архивист, начальник отдела ушел на СВО, инженер временно переведен, до даты выхода основного сотрудника. Сейчас инженер увольняется, начальник пока ещё на СВО. Написала в приказе, что увольняется с должности инженера. | |
11.09.2024 17:05:32
".. в приказе об увольнении, формах ЕФС-1 и СТД-Р следует указать основную должность работника в соответствии с его трудовым договором." Такой комментарий дается в письме Минтруда России от 12 июля 2024 г. N 14-6/ООГ-4252 | |||
12.09.2024 18:08:08
И, по-моему, они для этих писем вовсю используют ИИ. Получается многословно и бестолково, так же как и балет от ИИ. (если кто не видел балет, наберите в поиске "балет от ИИ"). Вот как в этом балете у балерины то появляется третья нога, то исчезают нужные части тела, так и в письмах Минтруда много не связанных утверждений и "с бухты барахты" сделанный вывод. 24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |||||
12.09.2024 18:40:05
Особенно все их "рекомендации" странно выглядят, если будет перевод (хоть и временный, хоть и на очень короткое время) на какую-нить должность, предусматривающую специальный льготный стаж, где на счету не то что каждый отработанный день, а даже час, и у некоторых даже минуты! (кто формировал отчёты по льготникам знают про какие показатели я говорю) А вообще я не шибко кадровик, поэтому в эти споры не лезу.... Может быть и не достойны внимания временные переводы.... Интересно только на какое время не интересно, и с какой продолжительности уже можно проявить интерес и всё же показать в трудовой книжке перевод на другую должность. Из моей логики, любой перевод должен был бы отражаться - всё же это сведения о работе, о том кем и где он работал, чё делал.... Ну мало ли пригодится.... и человеку, и заинтересованным инстанциям... | |||
12.09.2024 19:01:53
 Slanatik, зачеем?!!! на день увольнения у вас никого не было на должности инженера!По штатной расстановке получается, что с должности инженера у вас убыло два человека - один в результате перевода, другой - по увольнению. А вот на должности начальника прибыло двое - один начальник принят и ушел на СВО, а другой прибыл по перереводу и вы его и не уволили, и на прежнее место не вернули! 24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |||||
12.09.2024 19:12:37
24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |||
13.09.2024 08:14:28
| |||
13.09.2024 09:58:09
если не сдавали ефс 1, замените приказ на врио отсутствующего работника -совмещение и спокойно увольняете с его основной должности да даже если в приказе написали переводи при этом нигде его не отразили тем более увольняйте его с основной должности и сдавайте ефс 1 моя позиция- что касается приема увольнения перевода сведения в ефс 1 должны совпадать с тр книжкой , тем более в ефс не отражаются временные переводы никакие - ни должности ни перевод на дистан ни перевод на неполное раб время | |||
13.09.2024 10:09:42 Приказ Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 17 ноября 2023 г. N 2281 "Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального пукнт 4 4. заполняется и представляется страхователями в территориальный орган СФР на всех зарегистрированных лиц (включая лиц, работающих по совместительству и на дистанционной работе), с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения в соответствии с Российской Федерации или иными федеральными законами, в отношении которых произведены другие кадровые изменения (в том числе перевод на другую постоянную работу | |
13.09.2024 12:13:34
Опять же "временное" - это сколько? (базируясь на народной поговорке "ничего нет постоянного как временное") Изменено: - 13.09.2024 12:15:54 | |||
13.09.2024 12:16:44
| |||
16.09.2024 12:05:44
ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу | |||
16.09.2024 12:17:04 Приказ Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 17 ноября 2023 г. N 2281 "Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального пункт 46 При приеме (переводе) работника на дистанционную (удаленную) работу или работу на дому представляется кадровое мероприятие "ПРИЕМ" ("ПЕРЕВОД") с указанием в "Код выполняемой функции" дополнительно к коду ОКЗ кода "ДИСТ" или "НДОМ". | |
17.09.2024 19:24:57
 Разве при увольнении вы ПОРУЧАЕТЕ работу?24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | ||||
Читают тему