Добрый день, коллеги! Прошу помочь разобраться с КДП. Я только пришла работать в организацию, и опыт ведения КДП у меня небольшой. Хочу организовать хранение документов, в связи с этим появились вопросы: 1. можно ли вести журналы регистрации/учёта документов, если это не закреплено ни в каких ЛНА? 2. Можно ли ввести/изменить номенклатуру дел в организации в течение (не в начале) календарного года? 3. Как удобнее хранить приказы и основания к ним в организации со штатом до 60 человек?
Гость написал: Скажите пжлесли кадровый документооборот ведётся централизованно. Есть Филиал далеко.насколько в поле закона если работников знакомят с документами посредством Эл почты те скан копии? Работа не дистанционная, Эдо в организации нет и не будет, у работников филиала нет Эл.подписей
к сожалению, ситуация не в поле закона. Даже, если вы в своих ЛНА предусмотрите факт подтверждения посредством электронной почты, то это возможно только отчасти (по некоторым документам). А все кадровые документы должны быть в подлиннике. А подлинник - это значит, подпись от руки. Иначе никак.
Добрый день. Подскажите пожалуйста, если день увольнения выпадает на выходной день 12 мая (окончание действия срочного трудового договора), правильно уволить так?: Приказ будет от 08 мая, а сама дата увольнения остается 12 мая в приказе. И расчет при увольнении 08 мая?
написал: Подскажите пожалуйста, если день увольнения выпадает на выходной день 12 мая (окончание действия срочного трудового договора), правильно уволить так?: Приказ будет от 08 мая, а сама дата увольнения остается 12 мая в приказе. И расчет при увольнении 08 мая?
Да, правильно. Можно также в соответствии со ст.14 ТК РФ уволить работника 13.05
Добрый день. При заключении срочного трудового договора, например, на 3 месяца, дата окончания действия договора выпадает на выходной день. Можно ли на один день уменьшить срок, чтобы дата выпадала на будний день?