Наталья (Все сообщения пользователя) , Публикация №63064

Ранее ,когда в 2023 году я отправляла ЕФС-1, я звонила в СФР и узнавала, нужно вносить запись в отчет запрет занимать должность, они ответили конечно. Отчет был принят. без проблем

Добрый День. Подскажите, нам из СФР пришло уведомление, что по результатам аудита обнаружено, что в отчете ЕФС-1 , когда в 2023 году отправляли кадровое мероприятие Запрет занимать должность, они пишут: в графе 5 "Трудовая функция" реквизит должность отсутствует либо заполнен в виде комбинации символов, цифр и др." Хотя в графе 5 я писала: Лишен права заниматься деятельностью, связанной с управлением транспортными средствами сроком на 2 года 10 месяцев. И в основании : Приговор суда. Потом следующая запись об увольнении(уволили за прогулы) Я им не могу дозвониться, то сотрудника нет, кто уведомление отправлял, то занято постоянно. А время поджимает с ответом им. Подскажите, что я не верно указала? может вам тоже приходило такое уведомление?

Светлана, Спасибо большое вам за ответ.

Светлана, Вот и проблема, как можно угадать с каким типом к нам придет инвалид на спец раб место. Он может к нам вообще не придет. У нас сельское хозяйство. Одни доярки, свинарки, скотники, правда еще пекари и сторожа пекарни есть. С местного ЦЗН сказали, что нужно, чтобы в организации было 1 СРБ для инвалида. Вот выделили на это место должность сторожа пекарни, т.к. соответственно работники с/х не подходят, тяжелый у них труд для инвалидов. Соответственно раб место никак не оборудовали под специальное. Просто по отчету числится. Но теперь с этими нововведениями, нужно указывать еще и тип нарушения, чтобы добавить вакансию СРБ. Ох, ничего не понимаю, помогите пожалуйста опытные кадровики)))))))

Добрый день. Подскажите пожалуйста, вот сейчас обновились вакансии на сайте Работа в России. И чтобы добавить свободное квотируемое специальное рабочее место для инвалида, ( у нас это сторож пекарни) нужно обязательно указать какой у него тип нарушения. Но как это сделать? ведь мы не знаем заранее с каким типом нарушения к нам придет инвалид на спец раб место. Это ведь у него будет прописано в ИПР. И на основании этого уже будем создавать СРМ. Раньше такого не было, я в доп сведениях на вакансию просто писала что это спец раб место и всё. Помогите советом. Спасибо!

Добрый День. Подскажите пожалуйста, при постоянном переводе нужно указывать код трудового договора в отчете ЕФС-1 Сведения о трудовой деятельности?

Спасибо большое за ответ)) Так и сделаем.

Здравствуйте. Подскажите как быть в данной ситуации. Новый сотрудник принес трудовую книжку, где есть запись о выборе электронной трудовой книжки. Затем другой работодатель внес после этой записи свою запись о приеме, затем об увольнении. Нам теперь что делать, отдать обратно сотруднику трудовую книжку и не вносить в нее больше никакие записи? Я правильно понимаю.

,, у неё в ИПР нет ограничений. Да. не перевели её потому что, занято было.

Добрый день. Я только пришла работать кадровиком, опыта нет. Подскажите пожалуйста. У меня такая ситуация. У нас работала сотрудница, работала плохо, иногда прогуливала. Директор не увольнял, обещала исправиться. Далее ей дали вторую группу. На той должности где она работала, по состоянию здоровья ей запрещалось работать. Свободных должностей не было. Мы её уволили по статье, ( по состоянию здоровья), выплатили всё по закону. Сейчас она приносит с центра занятости направление о трудоустройстве по квоте. У нас заявлено одно специальное рабочее место сторож свино-товарной фермы по квоте. . Принимать её не хотим. Работник она мягко говоря так себе.Можно ей отказать? И как это грамотно сделать? Помогите пожалуйста))))))))))))

Добрый День. Подскажите пожалуйста. К нам устроился временный работник на период сезонных работ. Но свою трудовую книжку не хочет приносить., аргументируя это тем, что все равно скоро уволится. Такого работника нужно также вносить в отчет по форме СЗВ-ТД?

Поняла. Спасибо Вам большое за советы.

Вы правы. Новичок))

Спасибо большое за совет. Действительно нелепая ситуация получилась. Сотруднику нужно было срочно бежать на автобус, и чтобы не задерживать его , я пошла на уступки и попросила расписаться, а потом дальше продолжала бы заполнять титульный лист ТК. Я ему показала где нужно поставить подпись, только отвернулась за другими документами, он мне напортачил. Моя вина. Я знаю. Больше так делать не буду. Урок мне))

Снеженка, Вы считаете оставить все как есть? Сотрудник ведь расписался и за ответственного за ведение ТК и за себя. На титульной странице две одинаковые подписи стоят.

Здравствуйте. В трудовой книжке работник из-за невнимательности расписался на титульном листе "Подпись лица, ответственного за ведение трудовых книжек.", Подскажите как теперь правильно исправить? Ведь на титульном листе стоят две его подписи. Правильная и не правильная

Подскажите, как я нарушила требование ТК РФ?

Добрый День. Помогите разобраться. К нам устроился сотрудник 15.04.2020 г. Он сказал что трудовую ему ещё на предприятии где он работал. не отдали, так как якобы проходит отработку. Но ему разрешили не проходить. Я его оформила 15.04.2020 г.. Отправила по нему отчет СЗВ-ТД. Через неделю он мне приносит трудовую книжку где, указано, последняя запись, что его уволили 24.04.2020 г. И КАК В ТАКОМ СЛУЧАЕ ДЕЛАТЬ МОЮ ЗАПИСЬ? ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА.