Составление графика отпусков , Публикация №532074

спасибо, подскажите еще если я в одном уведомлении все три периода сразу пропишу и ознакомлю, будет правильно или нужно тоже три уведомления готовить?

спасибо Вам

Что значит продлен?. Вы ему оформили отпуск, выплатили отпускные, а работник заболел? И вы хотите отпуск предоставить после больничного? А работник согласен? Если отпуск был оформлен, тогда будет продление отпуска или перенос на другое время.
Как вы составляете график отпусков: планируете отпуск только за текущий год или в графике указываете неиспользованный отпуск за предыдущий год?
Если только за текущий - ставьте в графике 28 дней. Неиспользованные дни отгуляет по заявлению о переносе отпуска.
Если закладываете отпуск за текущий год и не отгулянные дни за предыдущий - проставьте все дни (это если вы отпуск (14 дней, о котором пишите) не оформляли.

я бы включила 14 дней за прошлый период (2023-2024) и 28 за текущий (2024-2025).

у вас следующий рабочий год его закончится в январе 2025г., и он должен весь отпуск до января 2025г. отгулять, куда вы эти 14 дней ему будете в 2025 году планировать? в январь только...

Я бы включила 28 дней за 2024-2025.
А оставшиеся 14 дней у вас будут после больничного. А когда закончится больничный вы не знаете. Куда вы будете эти 14 дней планировать?

Доброго все дня. Если работник совместитель, на основной работе планирует отпуск в июле 2024г. Но у нас его рабочий года заканчивается в апреле, какую дату ставить в графике: до апреля (то есть до окончания рабочего года) или ориентироваться на основную работу - в июле?

подскажите пжл, у части работников такая ситуация, рабочий год 01.04.2022-31.03.2023, у кого то по февр 2023, за этот период отпуск не отгулян

я в ГО ставлю 28 за 22-23 февраль /март?
и 28 за 23-24 тоже февраль/март или тут можно позже предоставить?

Здравствуйте. Подскажите, если отпуск на 2024 год не все сотрудники запланировали и соответственно не ознакомились с датами отпуска. Таких мало, но есть. Кто работает посменно, кто на больничном, не могу их поймать. Как быть? Профсоюз ведь может отказать в утверждении графика?

закон не обязывает ждать желание работника, кроме ограниченной категории лиц

Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" При его составлении учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации и пожелания работников.

вы можете письменно но эл почте запросить даты у работников, и отметить, что в случае непредоставления от них информации работодатель оставляет за собой право составить ГО на свое усмотрение.

а еще лучше возложить эту обязанность на начальников отделов приказом, в котором укажите срок в который вам предоставить график отпусков на их отделы за подписью работников ( я так делаю кажд год минимум за 2 мес до нг).
главное не нарушить сроки сдачи в профсоюз и утверждения у директора

я еще после утверждения ГО делаю выписку из ГО на все отдела и раздаю под подпись нач отделов для ознакомления и эти выписки храняться у нач отделов и это их зона ответственности

ваша обязанность уведомить работников минимум за 14 дней , вы не обязаны знакомить работников с ГО

в случае если считать что ГО это ЛНА и с ним надо знакомить работников, хорошо, можно поступить так