slon84 (Все сообщения пользователя) , Публикация №999754

Здравствуйте. При приеме на работу сотрудников оформляем личные дела. После увольнения личные дела хранятся в архиве организации. Вопрос: при оформлении личных дел для сдачи в архив организации нужно ли убирать из личного дела согласие на обработку персональных данных (копии всех документов мы выдаем работнику при увольнении) или оно остается в личном деле?

А тогда вопрос, если в ТД я пропишу, начало работы 17.30 окончание 21.30 это будет правильно?

Я уже об этом подумала, но уже поздно. Пока меня не было ее уже приняли с 06 августа и подали на нее сведения. Поэтому теперь думаю как в трудовом прописать правильно.

Здравствуйте. Кто может подсказать по такому вопросу. Принимаем сотрудника по внутреннему совместительству уборщиком (на время отпуска основной уборщицы). По основной должности у сотрудника график работы с 8 до 17 часов. Можно ли в трудовом договоре написать что, продолжительность ежедневной работы составляет 4 часа и не указывать конкретное время начала работы и окончания ???или это обязательно?
Будет примерно так: Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

Основной график – пятидневная 20-часовая рабочая неделя;

Продолжительность ежедневной работы составляет 4 часа;

- Перерыв для отдыха и питания работнику не предоставляется, т.к продолжительность ежедневной работы не превышает 4 –х часов (ст. 108 ТК РФ);

спасибо

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, при оформлении прием на работу, если у работника есть бумажная трудовая книжка, должны ли мы у него потребовать еще и сведения о трудовой деятельности или это необязательно? спасибо.

Здравствуйте. Подскажите как поступить: Сотрудник работает по основной работе на должности менеджер (Целая ставка), и по внутреннему совместительству на 0,25 ставки по должности преподавателя. Из - за большого объема работ по обучению, нужно, чтобы работник по основной работе трудился на должности преподавателя, а по совместительству менеджером. Как можно это сделать? Здесь ведь завязано еще и штатное расписание.

Здравствуйте. Работодатель собирается произвести индексацию зарплаты, в части повышения окладов. Подскажите пожалуйста процедуру повышение окладов работникам.

спасибо Вам

Здравствуйте. Составляем график отпусков на следующий год. Работник хочет взять отпуск :
Первая часть отпуска составляет 14 календарных дней, а вторую делит на такие части: первый с понедельника по пятницу 01.07.2024-05.07.2024, второй идет сразу же с понедельника по пятницу (с 08.07.2024-12.07.2024) и третий с понедельника по четверг (С 15.07.2024 -18.07.2024 г). Может ли работник взять вторую часть отпуска такими периодами, если например работодатель не против? Если да, то как я буду ему делать приказ на отпуск ( в три отдельных приказа)??? Заранее спасибо.

general, Спасибо

general, Т.е первый вариант можно использовать, без уточнения, где отсутствует основной работник, правильно?

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, как правильно прописать в срочном трудовом договоре трудоустройство работника на определенный срок, если работник будет выполнять обязанности отсутствующего работника на время ежегодного основного отпуска:

1. Настоящий трудовой договор является срочным и заключается в соответствии с частью 1 статьи 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника - бухгалтера Н.Ф. Ивановой, за которой в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сохраняется место работы, до выхода основного работника Н.Ф. Ивановой.

Или:

2. Настоящий трудовой договор заключается согласно ч.1. ст.59 Трудового кодекса РФ на время исполнения обязанностей бухгалтера Н.Ф. Ивановой, отсутствующей на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

То есть меня интересует вопрос обязательно ли нужно уточнять, что работник отсутствует на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска или все таки можно применять первый вариант.Спасибо.

спасибо Вам большое.

Спасибо за ответ. А правильно будет, если в графике у меня будет стоять 28 дней ( это за период 01.03.2023 - 29.02.2024). А 14 дней , которые у него остались за период 01.03.2022- 29.02.2023 предоставим по заявлению работника, и эти дни в график не поставлю. Просто мы прошлогодние отпуска в новый график не включаем, а предоставляем уже по заявлению.

Здравствуйте помогите пожалуйста, как правильно определить сколько дней отпуска положено работнику в 2023 году, как это правильно указать в графике отпусков за 2023 год. Сделала график , а теперь сомневаюсь. Сотрудник работает с 01 марта 2022 г. В сентябре 2022 года он воспользовался своим правом и отгулял 14 дней отпуска. При составлении графика на 2023 год, я должна была ему указать 28 дней ( и в комментариях уточнить, что 14 дней он уже взял ) , и ему положено догулять 14 дней в феврале, до окончания периода первого рабочего года ( до 28 февраля 2023) . Или я должна была проставить 28 дней за следующий период 01.03.2023- 28.02.2024 г, а за первый год, у него отпуск должен предоставляться по заявлению? Я запуталась.

Спасибо Вам большое

Я думаю так или мы считаем за 9 месяцев по 2,33 дня(28 кал. дней отпуск) получаем 21 календарный день, и за 2 месяца по 2,5 (30 кал. дней) получаем 5 дней. Всего мы ей должны 26 календарных дней.
Или т.к . она отработала 11 месяцев мы должны ей полный отпуск 28 календарных дней, а что делать стем, что с 04 сентября по 03 ноября у нее отпуск стал 30 дней.

Хорошо, в следующий раз буду расписывать, но мне по аналогии не понятно, у нее получается, что она отработала 10 месяцев 22 дня, 22 дня округляем получаем 11 месяцев она отработала, сколько мы ей должны не могу сообразить?

Я писала что за 2018 год у неё 93 дня отпуска без сохранения з/ платы, которые в стаж не входят, 14 дней я уже учла, потому что было 107 дней, вот расписала:
(12.09.2018 - 1день, 08.11.2018 -1 день, с 20.12.2018 по 27.12.2018 - 8 дней, с 25.02.2019 по 02.04.2019 - 37 дней, с 03.04.2019 по 30.04.2019 г - 28 дней, 06.05.2019 по 23.05.2019 - 18 дней, это все отпуска без сохранения заработной платы )

Отпуск она вообще не использовала. Теперь помогите подсчитать.

Здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться, работник был принят на работу 28.12.2016 г. переводом из другой фирмы там она была в отпуске по уходу за ребенком, соответственно мы ее тоже с 28.12.2016 принимаем и отправляем в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Она выходит на работу 11.09.2018 года и увольняется 03.11.2019 г. За 2018 год у нее 93 дня не входят в стаж дающий право на отпуск, и еще с 04.09.2019 года она приносит справку об инвалидности и отпуск у нее становится с 04.09.2019 г. 30 календарных дней, до этого был 28 кал. дней. Никак не могу рассчитать компенсацию.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста вот по такому вопросу. Если мы с работником заключаем срочный трудовой договор на месяц, потом увольняем и опять заключаем на месяц и так несколько раз, это общественные работы отЦЗ, необходимо ли постоянно при каждом приеме знакомить под подпись работника с правилами внутреннего трудового распорядка или достаточно ознакомить например при первом приеме. И грубым нарушением это является если работник был ознакомление один раз при первом приеме.

Класс, не класс, а что теперь делать то?

нет, не нашла

Я извиняюсь, не подскажите где это можно почитать?