Расчет дней отпуска за календарный год , Публикация №535363

Расчет дней отпуска за календарный год, при наличии дней без сохранения заработной платы

Бывалый

Сообщений: 94Баллов: 76Регистрация: 22.10.2008

27.10.2008 15:21:52

Помимо юриста меня еще и глав. бухгалтер пытает.
Ситуация следующая:
Как нам всем известно: за отработанный календарный год (период) Работнику полагается 28 к.д. (стандартно, он не льготник, обычный сотрудник).
При этом в течение этого самого года Работником было использовано 20 к.д. без сохранения заработной платы (без причин, просто ген. дир. разрешил и ему дали - нас тут особо не спрашивали).
А нам известно, что в стаж, дающий право на исчисление ежегодного отпуска не входит отпуск без сохранения заработной платы свыше 14 к.д. (ст.121 ТК РФ).
Вопрос: сколько дней отпуска все-таки полагается Работнику за календарный год при вышеуказанных обстоятельствах )брал отпуск без сохр.з/платы более 14 к.д., а именно 20 к.д.)
Спасибо.

С уважением, Ирина М

Цитировать Имя

Гость Гость	#2 27.10.2008 15:34:05 В стаж для исчисления возникновения права на ежегодн. оплачиваемый отпуск этот срок не входит, но на само право предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве именно 28 дней это не влияет.
	Цитировать Имя

Ирина М Бывалый Сообщений: 94Баллов: 76Регистрация: 22.10.2008	#3 27.10.2008 15:35:46 разве? С уважением, Ирина М
	Цитировать Имя

Гость

27.10.2008 15:38:51

Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
По соглашению между работником и работодателем ему могут предоставляться отпуска без сохранения зар.платы. Поэтому оплачиваемый отпуск в кол-ве 28 дней ему обязаны предоставить.

Цитировать Имя

Ольга В.

V.I.P.

Сообщений: 3824Баллов: 3193Регистрация: 17.10.2008

Пользователь "ИКС-2015"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

27.10.2008 15:43:54

Цитата
сколько дней отпуска все-таки полагается Работнику за календарный год при вышеуказанных обстоятельствах )брал отпуск без сохр.з/платы более 14 к.д., а именно 20 к.д.)

Полагается 28 к.д. Только его (р-ка) период, за который это полагается, увеличится на 6 к.д. Значит следующий период начнется позже, т.е. в Т-2 пойдет другой период с другими датами.

Цитировать Имя

Наталья Сыпачева Бывалый Сообщений: 54Баллов: 45Регистрация: 06.10.2008 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика", Пользователь "ИКС-2017"	#6 27.10.2008 15:54:48 Согласна с Ольгой В. Если работник (к примеру) устроился 01.01.2008, то вы переносите ему период на 6 кл. дн. И отпуск будуте оформлять за период 07.01.2008 - 06.01.2009
	Цитировать Имя

ОксанаХ

V.I.P.

Сообщений: 3556Баллов: 3045Регистрация: 12.10.2008

Пользователь "ИКС-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

27.10.2008 19:34:46

В стаж работы для отпуска входит 14 к.д. отпуска без.сохр. з/ты, все, что свыше не входит, т.е. на это кол-во дней продлевается отпускной период. В Вашем случае если брать период с 01.08.2008 по 31.07.2009 (и в этот период работник взял 20 к.д. без сохранения), то конец периода сдвинется на 6 дней, т.е. период будет по 06.08.2009г.

Цитировать Имя

Светлана Гость	#8 05.12.2009 04:13:44 Засчитываются ли дни новогодних праздников в дни отпуска.
	Цитировать Имя

SOP

Свои люди

Сообщений: 123Баллов: 102Регистрация: 22.11.2009

05.12.2009 10:02:36

Цитата
Светлана пишет: Засчитываются ли дни новогодних праздников в дни отпуска.

Нет, не засчитываются: пять дней с 1по 5 января и еще 7 января, итого 6 дней, все остальные считайте как обычно.

Изменено: SOP - 05.12.2009 10:03:11

Цитировать Имя

Гость Гость	#10 17.04.2010 14:11:53 здравствуйте. работник принят на работу 03.01.2006 г. 30.01.2006 уходит в декретный отпуск и выходит на работу 13.04.2009 г. как насчитать дни для отпуска в апреле 2010 г.?
	Цитировать Имя

марина Гость	#11 17.04.2010 14:13:46 насчитываю сезонным работникам отпускные и предоставляется ли отпуск сезонникам
	Цитировать Имя

Sofokl

Свои люди

Сообщений: 226Баллов: 185Регистрация: 18.09.2009

#12

17.04.2010 14:15:30

Цитата
марина пишет: насчитываю сезонным работникам отпускные и предоставляется ли отпуск сезонникам

конечно, ст.295 ТК РФ - для вас

Цитировать Имя

to4ka82 V.I.P. Сообщений: 1573Баллов: 2579Регистрация: 24.02.2010 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#13 17.04.2010 18:08:34 Гость, ваш работник уходит в декретный отпуск 30.01.06,что вы имели в виду? Отпуск по беременности и родам? Или по уходу? Умного человека приятно послушать, с глупым можно и побеседовать....
	Цитировать Имя

Гость

#14

23.05.2010 05:45:55

Цитата
марина пишет: насчитываю сезонным работникам отпускные и предоставляется ли отпуск сезонникам

Цитировать Имя

UILA Свои люди Сообщений: 125Баллов: 101Регистрация: 18.09.2013	#15 03.03.2014 18:10:09 Здравствуйте! Сотрудник проработал с 01.03.2011- 28.02.2014 . Был в ежегодном отпуске с 25.07.2012 - 07.08.2012 (14 дней). Скажите, пожалуйста, как рассчитать дни неиспользованного отпуска? Изменено: UILA - 03.03.2014 18:33:04
	Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#16

03.03.2014 19:10:21

Цитата
UILA пишет: проработал с 01.03.2011- 28.02.2014

Отработано ровно 3 года. Положено три отпуска по 28 дней. Отгулял всего 14 за весь период работы???? Вот и считайте сколько ему должны.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

UILA

Свои люди

Сообщений: 125Баллов: 101Регистрация: 18.09.2013

#17

03.03.2014 19:20:33

Цитата

Снеженка пишет:

Цитата
UILA пишет: проработал с 01.03.2011- 28.02.2014

Получается 70 дней? Программа почему то считает 67,67.Для расчета среднего заработка должна ведь входить сумма начисленная за совмещение?

Изменено: UILA - 03.03.2014 19:26:34

Цитировать Имя

Дана V.I.P. Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008 Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#18 03.03.2014 21:25:25 UILA, доплата за совмещение входит в средний заработок. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность
	Цитировать Имя

bbig

Заслуженный

Сообщений: 1653Баллов: 1362Регистрация: 13.03.2009

#19

04.03.2014 10:32:31

Цитата
UILA пишет: Программа почему то считает 67,67.

может работник брал отпуска б/с з/п?

Цитировать Имя

UILA

Свои люди

Сообщений: 125Баллов: 101Регистрация: 18.09.2013

#20

05.03.2014 19:42:10

Цитата

bbig пишет:

Цитата
UILA пишет: Программа почему то считает 67,67.

может работник брал отпуска б/с з/п?

Брал б/с с 01.03.2011-31.03.2011 , но 2011 год не входит ведь в расчетный т.к если увольняется 28.02.2014, то период расчетный будет 01.02.2013 - 31.03.2014. Как так программа посчитала дни выплаты?

Цитировать Имя

Дана

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

#21

05.03.2014 19:55:06

Цитата

UILA пишет:

Цитата

bbig пишет:

Цитата
UILA пишет: Программа почему то считает 67,67.

может работник брал отпуска б/с з/п?

Вот программа и вычла 2,33 к.дня за 31-14=17 дней. В стаж , дающий право на отпуск входит только 14к.дн. А на 17 рабочий год продлевается.

Изменено: Дана - 05.03.2014 20:00:34

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

UILA

Свои люди

Сообщений: 125Баллов: 101Регистрация: 18.09.2013

#22

06.03.2014 21:18:11

Цитата
Дана пишет: 2,33 к

Извините , что -то я запуталось. Почему 2,33 дня вычел ?

Изменено: UILA - 06.03.2014 21:18:40

Цитировать Имя

Дана

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

#23

07.03.2014 04:31:10

Цитата

UILA пишет:

Цитата
Дана пишет: 2,33 к

Извините , что -то я запуталось. Почему 2,33 дня вычел ?

Потому что за каждый полный месяц работы (не менее половины) положено отпуска 2,33 календарных дня . Из общего количества отработанного у вас выпадает стаж в 17 календарных дней , что определяется при подсчете как раз как полный месяц.

Первый рабочий год работника не с 1.03.11 по 28.02.12 , а увеличен на 17 к.дн. , тк в этом периоде у работника был отпуск без сохранения в количестве 31 к дн, 17 из которых не входят в стаж дающий право на отпуск. И первый рабочий год у вас выглядит теперь как с 1.03,11 по 17.03.12,.второй рабочий год соответственно с 18. 03.12 по 17.03.13, а третий -с 18.03.13 по 28.02.14 (день увольнения).

В итоге стажа наработано не за 3 полных года , а на 1 полный месяц меньше.

Изменено: Дана - 07.03.2014 04:56:56

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Расчет дней отпуска за календарный год , Публикация №535363

Последние публикации

Новости