Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться,что делать в таких случаях...Очень переживаю.В отделе кадров работаю недавно.Устроилась к нам девушка с бумажной трудовой книжкой.Я внесла запись о приеме, 01.07.2023 г., и только потом заметил,что дата записи об увольнении написано неверно,31.07.2023 год,а уволилась она 31.06.2023.И дата приказа от 31.07.2023.И я сделала огромную глупость,тихонечко затерла месяц.Тоесть исправила семерку на шестерку.(по просьбе работника) Я знаю что так было делать нельзя, я полная дура.Исправление заметно.Заметь это я раньше ,конечно же я отправила бы сотрудника исправлять данную ошибку по прошлому месту работы.Но запись в трудовую о приеме я уже внесла,и подумала теперь исправить никак.Вообщем вначале сделала,потом подумала..
Исправление в трудовую книжку
Исправление в трудовую книжку, Прошу,помогите пожалйуста!
Ответы
09.08.2023 15:00:37
| |||
09.08.2023 15:20:38 Не знаю, смотрела бы по ситуации. Сотруднику посоветовала бы взять архивную справку или приказ об увольнении, не помешает это точно. | |
09.08.2023 16:22:46
Вы же, как я понимаю, не запрашивали и не получали ни справку, ни копию приказа?
А вы не допускаете того, что работник мог при увольнении реализовать свое право на отпуск и поэтому в трудовой книжке дата увольнения 31.07.2023, а приказ от 17.06.2023? 24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |||||||||
09.08.2023 16:57:34
24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |||||||
09.08.2023 16:58:48
| |||
09.08.2023 17:09:22 Но исправлять, я бы точно не стала. 1. Работник формирует СТД-ПФР. Смотрим даты в отчете. Если сегодня 1.07.23, тогда ошибка в увольнении. Если работник не писал заявление на отпуск с последующим увольнением. Но если дата окончания отпуска и увольнения 31.07.23, то приказ точно не может быть от этой даты. 2. Связываюсь с предыдущем работодателем, выясняем ситуацию. Нам кадровикам, проще уточнить все необходимые детали. Я принимала работников с бумажной трудовой, в которых отсутствовала запись от двух предыдущих работодателей. Но отчет СЗВ-ТД был отправлен. Заявление о переходе на электронную трудовую работники не писали. Специалист сказала, что она не могла заполнить трудовую книжку при приеме, так как ее не было в наличии (она была почтой отправлена от предыдущего работодателя). | |
09.08.2023 17:11:26
| |||||||||
09.08.2023 17:59:50
И не только в УК РФ есть статья, ответственность за подделку документов также установлена в ст. 19.23 КоАП РФ.
Изменено: 24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |||||||||||
09.08.2023 18:21:46
| |||||||||||||
14.08.2023 21:07:00
| |||
14.08.2023 21:18:33
| |||
14.08.2023 21:22:41
| |||
14.08.2023 21:32:01
| |||
15.08.2023 13:15:46
Работники тоже отжигают... прямо поверх написанного жирной пастой пишут нужную им дату.
24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |||||||
15.08.2023 15:28:31
| |||||||||
Читают тему