Исправление в трудовую книжку , Публикация №167825

С чего вы решили что дата увольнения не правильная? Как вы узнали, что она "уволилась 31.06.2023"?С чего вы решили что дата приказа не правильная?
Вы же, как я понимаю, не запрашивали и не получали ни справку, ни копию приказа?
Ирина, вы тоже считаете что предыдущий кадровик поставил даты "от фонаря"?

А вы не допускаете того, что работник мог при увольнении реализовать свое право на отпуск и поэтому в трудовой книжке дата увольнения 31.07.2023, а приказ от 17.06.2023?

Вы просто обязаны это сделать. После того, как вы подтерли и "исправили" записи предыдущего работодателя, нельзя без справки засчитывать в страховой стаж для оплаты больничного период работы на предыдущем месте работы
Хватит "исправлять". Вам же написали, что
Когда работник принесет справку и/или заверенную копию приказа, снимите с них копии и вложите в ТК. Оригиналы отдайте работнику, пусть хранит их до пенсии.

Но исправлять, я бы точно не стала.
1. Работник формирует СТД-ПФР. Смотрим даты в отчете.
Если сегодня 1.07.23, тогда ошибка в увольнении.
Если работник не писал заявление на отпуск с последующим увольнением. Но если дата окончания отпуска и увольнения 31.07.23, то приказ точно не может быть от этой даты.
2. Связываюсь с предыдущем работодателем, выясняем ситуацию. Нам кадровикам, проще уточнить все необходимые детали.

Я принимала работников с бумажной трудовой, в которых отсутствовала запись от двух предыдущих работодателей. Но отчет СЗВ-ТД был отправлен. Заявление о переходе на электронную трудовую работники не писали. Специалист сказала, что она не могла заполнить трудовую книжку при приеме, так как ее не было в наличии (она была почтой отправлена от предыдущего работодателя).

И не только в УК РФ есть статья, ответственность за подделку документов также установлена в ст. 19.23 КоАП РФ.

На уголовную ответственность ваша подделка не тянет. К административной вас тоже вряд ли привлекут. Приложите справку к трудовой, больше так не делайте и живите спокойно.

А когда вы даты исправляли, то считали себя умнее другого кадровика.

И 29 февраля не во всех годах. Но пишут, у меня Ексель даже за дату не принял, и что теперь, Исправить не могу, приказ всё-таки. Будет запрос, отвечу, "так в тексте", а что в трудовой "начиркано" не знаю, взял на заметку, посмотрю в ЛК, если её не отправили в другой филиал.

Упокоили называется, сперва запугали. Ну как тут жить спокойно, это уже на всю жизнь "урок", не всегда нужно идти на поводу "работников".

Ха! Какие вы пугливые! У меня вообще был случай, когда милиция изъяла трудовую книжку с подделками. Вы правы, "сплошь и всюду". Чаще всего такое встречается в записях о работе до введения персонифицированного учета. Очевидно, так приписывали стаж для сохранения льгот за непрерывность стажа. У меня был даже такой случай запроса из ПФР, когда в копии ТК записи есть, а в архиве нет ни одного упоминания о "сотруднике".
Работники тоже отжигают... прямо поверх написанного жирной пастой пишут нужную им дату.

А я очень сильно сомневаюсь, что работник сам мог проявить такую инициативу и попросить кадровика стереть в его трудовой одну дату и написать другую. Очевидно, что кто-то "ученый" потыкал работника носом в эту запись и сказал ему "ай-аяй-аяйаяй!" и, вполне вероятно, добавил, что до 31.07. принять его никак не смогут.