Коллеги, добрый вечер! Помогите мне с коллективный договором. Если колдоговор предусматривает дополнительные гарантии и компенсации, надо это указывать в трудовом договоре? Например, по результатам СОУТ не предусматривается допотпуск, но работодатель решил установить его коллективным договором. Надо в трудовом договоре указывать этот отпуск? Или достаточно ознакомить работника с коллективным договором?
Коллективный договор.
Коллективный договор.
15.02.2023 20:16:36 | |
16.02.2023 08:51:13 Кракозябра, нужно указывать в трудовом договоре. С коллективным договором знакомить. | |
16.02.2023 15:09:16 Туристка, ну, вот мне так же кажется. Но какая-то отсылка к колдоговору должна же быть в тр договоре? Или достаточно только написать, что работник ознакомлен с лна, в том числе с колдоговором? | |
16.02.2023 15:43:08 Всё, что должно быть в трудовом договоре, перечислено в ст.57 ТК РФ. Остальное - на Ваше усмотрение. Колдоговор такой же ЛНА, как и все прочие. | |
16.02.2023 17:54:56 В коллективном договоре
| |||
17.02.2023 13:50:38
1. Этот отпуск не является обязательным для включения в трудовой договор условием. 2. Если пропишите, то "отобрать" этот отпуск у работника можно будет только с его согласия. 24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |||||
18.02.2023 09:58:42
Коллеги, спасибо огромное! | |||
21.02.2023 00:10:14
 24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |||
21.02.2023 14:32:42 Ознакомить с ЛНА, в ТД прописать ознакомление с ЛНА. единственное. что указываем в ТД это процент доплаты за вредность по СОУТ. все остальное можно прописать в допиках. | ||||
Читают тему