Tasha (Все сообщения пользователя) , Публикация №593665

дело в том что это сам руководитель и никак его не уговорить пойти в отпуск

Есть сотрудники которые ходят в отпуск по 14 дней каждый год. У них накопились дни более 60. При проверке накажут предприятие за непредоставление отпуска более 2 лет (по факту они же ходят ежегодно в отпуск)? Какая ответственность ждет работодателя?

Вредностью, гадливостью лишь бы людям плохо было, когда человек хочет уволиться через 5 дней, у нас пишут отработка 14 дней и все равно что нет такого понятия. Еще погоняют с обходным.
Все конечно зависит от руководителя, точнее его здравомыслия.

Коллеги. напишите по пунктам, что необходимо сделать чтобы уничтожить документы кадровые (заявления сотрудников, листы нетрудоспособности). . Начиная с назначения ответственного лица, положений и т.д. (если необходимо)

Подскажите, в какой срок работник должен ответить на уведомление (предложение должностей)

спасибо.

проходит реорганизация, но начали со смены штатного расписания, хотят всех перевести на другую удобную им.
В ТД указывалась только должность к примеру кладовщик.

Добрый день!
в компании происходит смена штатного расписания, некоторые сотрудники переходят в другое подразделение без смены должности и функции, им я не выдаю уведомлений и доп.соглашений, просто делаю общий приказ на перевод.
у других меняется должность или оклад (они пишут заявление на перевод в другое подразделение или на др.должность. тут приказ и доп. соглашение.
те кто отказались переходить, получают уведомление о сокращении должности, список вакантных должностей и через 2 месяца до свидания.
Все ли правильно я делаю?

спасибо

Сотрудница вышла замуж за сотрудника, оба мат.отв.лица. Афишировать данный факт не хотят, фамилии остались прежние. мы гос.предприятия, но не служащие. на предприятии есть положение о конфликте интересов, но охрана труда утверждает что оно не для нашего предприятия т.к. не служащие и не действительно для нас, руководство думает по другому. обязан ли работник уведомить работодателя о смене семейного положения и подать декларацию о конфликте интересов.

где вы работаете? какие у вас есть вакансии?

Зато по закону в первый год сотрудник должен отгулять отпуск до истечения рабочего года. поэтому смело можно ему уведомление в 11 месяц работы и пинком в отпуск, раз не хочет по хорошему.

На улице жара 32 градуса в помещении на солнечной стороне 8 кабинетов по 10 м2, и только в 2 больших есть кондиционер. Руководству предприятия было написано письмо, он выдал устное распоряжение сократить рабочий день, но это руководитель в Москве. а наш местный директор, сказал охладиться в кабинетах где есть кондиционер и работать дальше. как быть. грозиться выговором если без его ведома будет написано еще одно письмо?

прочитала статью о простое работников и распоряжении начальства убирать территорию.
Уточните в статье сказано, что по должности которая объявлена в простой работнику платится 2/3 зп. а если у работника внутреннее совмещение по должности (исполнение обязанностей сотрудника) не объявленной в простой, ну допустим тот же уборщик территории, то идет и убирает положенные 4 часа или целый день т.к. указано что " поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором" ?

ежемесячно отпускайте работников в отпуск на 2,33 дня, немного нарушите закон, но ничего зато каждый уйдет без компенсации.

на данный момент моя забота, поэтому и спрашиваю.

начальник отдела подал заявление на увольнение (он мат.ответственное лицо) и ушел на больничный, подскажите процедуру увольнения во время больничного, с учетом его ответственности. Что хочу узнать прямо по пунктам мои действия. к примеру провести инвентаризацию ОС, при этом надо ли уведомить сотрудника? как быть если он не придет на инвентаризацию? как оформить ущерб (точно есть) и его возместить в пользу организации?

Можно сделать запрос в мед. организацию, инвалидность дело серьезное, у человека возможны мозговые нарушения, а он у вас с детьми работает.

вы еще программу реабилитации посмотрите там могут быть отклонения в умственном или физ плане и вы не можете продолжать с ней работу. ТД придется расторгнуть.

коллеги необходимо ввести должность водитель - автогрейдера или машинист -автогрейдера, в чем разница?

Надо прописать в договоре разъездной характер работы, обязательно ли иметь ЛНА или можно без него обойтись?

Добрый день!
сотрудник не выходит на работу более года, не увольняем т.к. идет розыск силами ОМВД.
спустя столько времени нам прогружается больничный ( не за весь период, а вот только последняя неделя).
обязаны ли мы его оплатить? можно ли не платить и как это сделать?

у нас такой же случай, писали в ОМВД с просьбой о розыске сотрудника , как итог появился через год и 2 месяца с требованием вернуть трудовую. Официально не брали так как устроен уже. Уволен по статье за прогулы

В центре обучили руководителей (мастеров) предприятия, зарегистрировали предприятие в реестре организации проводящих обучение, создали класс для обучения, приказом назначили учителей (обученные в центре мастеров и руководителей) и все остальных сотрудников обучили сами и внесли в реестр обученных людей

да