Отчет ЕФС 1 , Публикация №952654

Добрый день! Работник оформлен по основному месту работы, работает постоянно. Иногда привлекается к другим работам по договору ГПХ в этой же организации. В этом случае нужно подавать ЕФС 1.1 ? о начале и окончании договора ГПХ

я думаю нет. если тот же договор, с той же датой, той же трудовой функцией. он же не закрыт, значит и ефс не надо.

Добрый день! А вы распечатываете и подписываете у руководителя отчеты ЕФС 1.1 о приеме, увольнении, переводе, начале и окончании договора ГПХ? Храните их с протоколами приема? Возник вопрос, т.к. раньше договорами ГПХ занималась бухгалтерия, они отчеты не распечатывали..

Тоже задумалась, нашла папку с этими отчетами за прошлый год, подписанные руководителем и с печатями организации...

мы отправляем электронно, и подписываем ЭЦП соответственно, в результате печатать ничего не нужно, не печатаем

это все временные изменения?
если временные, то мы не подаем

к Вам приезжают на проверку, что бы посмотреть на полученный ими отчёт?

и что? Говорит "дайте мне отчёт ЕФС-1 посмотреть"?
неужели правда?

Не, у нас прокуроры никуда не ездиют. Тупо звонят по телефону, сначала что-то будто бы невзначай спросят что-то, просто для разговора, а на следующий день их водятел везёт Представление с нарушением, якобы была проведена проверка и он обнаружил нарушение законодательства, за которое уже нужно к ответственности привлечь. И якобы нужно написать на бумаге, о том что было проведено заседание, с участием прокурора (которого конечно же по факту не бывает - ни заседания, ни прокурора, ничего не бывает...)

Ну а далее опять же по телефону он опять что-то визжит, про того кого надо к ответственности привлечь. Хотя и никто никакого нарушения может и не видеть, видит только он, или виновность вовсе не работников предприятия... Но ему пофиг - ему нужно показать обширную переписку и какие-то найденные нарушения.

Что значит продлили? Если вы подаете ЕФС1 значит через увольнение и прием.Как вы продлеваете? Продление срочного трудового договора не предусмотрено, за исключением ч.8, ст.332 ТК (педагогические работники) , спортсменов и беременных женщин ст 261 ТК. Если ваш сотрудник относиться к какой то из этих категорий, вы продлеваете тр.дог. доп соглашением, ЕФС-1 не подаете.

Да. Подраздел 1.2

когда вышла из отпуска на полный день, не нужно. А если вышла на неполный, а до ухода был полный - то нужно. Опять же, если переход с неполного на полный - тоже нужно.

При увольнение в ефс должно быть заполнен
код договора, и окз
все это можно вручную исправить в контуре, 1с бывает живёт своей жизнью, я всегда перепроверяю