Вопросы начинающего кадровика , Публикация №16074

Здравствуйте, дорогие формучане! Прошу вас помочь в решении кадрового вопроса:
есть должность "Землекоп", занимается копкой могил. Директор хочет вменить еще обязанности по монтажу/демонтажу оград. Будет ли это считаться изменением трудовой функции? изначально хотела пойти по ст.74, уведоми за 2 месяца, и подумать над орг.изменениями. Это связано с тем, чтобы землекоп на стоял и не ждал, пока придет установщик и снимет ограду. Сократить временной фактор, как говорит наладить производственный процесс.

землекопы только копали. Установщики делали все остальное. Чтобы улучшить качество работы, сроки выполнения хотят это вменить и землекопам, зарплата повысится. У установщиков ничего не поменяется, они этот функционал по монтажу также будут делать, и землекопы тоже.

Добрый день!
Вопросы у меня есть, путаница в голове. Вдруг кто сталкивался?

Предпенсионер хочет два оплачиваемых выходных дня на диспансеризацию.

1. В организации проходит ежегодный периодический медосмотр (образование). Диспансеризация - это другое?
2. Должен сотрудник принести нам справку из МФЦ, что он предпенсионер? Или можно ориентироваться на то, что это женщина 1968 года рождения и успокоиться на этом?
3. Должен ли сотрудник принести справку, что в эти дни действительно проходил диспансеризацию? (в локальных актах организации это не прописано).

Землекопов в штате 10 чел. Однозначно, не все будут согласны. Уволить не согласившихся мы не можем.

Татьяна Харитонова, Все правильно.
Кто согласен - того переводите. Кто не согласен - уволить нельзя.
Ст. 74 ТК РФ в данном случае не применима. Статья разрешает менять условия трудового договора, за исключением трудовой функции.

Изменениями организационных или технологических условий труда считаются, например, изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства.

Суды также относят к таким изменениям, например: улучшение условий труда, внедрение новых методов, освоение новых технологий, модернизацию и замену оборудования, совершенствование структуры управления или организации рабочих мест.

Подскажите, пожалуйста, со срочными трудовыми договорами не сталкивалась. Мне нужна консультация. Наша организация заключила срочные ТД, я сомневаюсь в их законности, текстовка "Составление расчетной документации по определению фактических теплопотерь трубопроводов". Заключили с 08.02.2023 по 07.08.2023. Так сейчас его еще хотят и продлить, так этот сотрудник нужен для другой работы.
Я сомневаюсь в законности таких договоров и в продлении. Или я не права.
Помогите, пожалуйста.

Можно еще вопрос. Работнику сдвигаю окончание рабочего периода из-за превышения отпуска за свой счет. Это касается и рабочего периода для дополнительного оплачиваемого отпуска? До этого дня думала, что период у работника один, с даты приема. Но меня уверяют, что если доп. отпуск за ненормированный рабочий день назначили уже в процессе работы, то он иной.

Мила1977, при заключении срочного трудового договора необходимо придерживаться условий, указанных в ст.59 ТК РФ.
Данное условие не подходит ни под один пункт части 1 ст. 59 ТК РФ.
Возможно в причинах указать " проведение работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг", или "с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой". Тогда у вас в договоре не должно быть конечной даты, а должно быть событие: подписание расчетной документации.
В данном случае. Работника нужно уволить по первому договору. А затем принять по новому договору, с указанием причины срочности и ссылкой на ст. ТК РФ.

Ирина, большое спасибо за ответ

это менее половины месяца!
нормально показывают.
на моём календаре получается что меньше половины!
я уже и на калькуляторе посчетал, и на счётных палочках посчитал (китайские остались от роллов) и на пальцах
и пальцы задействовал - всё равно меньше половины месяца!

ну, это когда больше половины - без разговоров, причём даже не 2,33, а чуть побольше - 2,34, ибо этот показатель кверху округляется!
но в нашей задаче срок получается МЕНЬШЕ
в нашем примере - отработано меньше половины месяца, поэтому... фиг ему, а не КНО

Марина Вячеславовна, Вы спрашиваете про стажировку по охране труда?