Уведомление при сокращении , Публикация №830289

RSS

Уведомление при сокращении, Как предложить сокращаемым должности, которые появятся в штатном расписании после сокращения

tiurina_87

Новичок

Сообщений: 5Баллов: 4Регистрация: 28.09.2015

09.08.2022 17:28:09

Доброго времени суток, уважаемые коллеги!
Вот такая у нас ситуация: в ООО "Ромашка" меняется оргструктура и штатное расписание соответственно. Сокращается группа кадрового администрирования и создается отдел управления персоналом. Численность одинаковая, но функционал разный. Изначальная задумка - персонал группы кадрового администрирования благополучно займет новые должности в отделе управления персоналом, да вот вопрос встал.: а как же предложить несуществующие должности? Мы же можем предлагать только имеющиеся на предприятии вакансии на сегодняшний день. Как правильно оформить уведомление о сокращении, в каком документе упомянуть возможность для работника занять новую должность? Фактически получается, что люди будут сокращены 31.10 , а 01.11 мы их на работу что ли принимаем. Помогите, пожалуйста, разобраться! Заранее всем большое спасибо!

Цитировать Имя

# # Удалено # # *А*

V.I.P.

Сообщений: 1804Баллов: 2944Регистрация: 29.05.2012

Пользователь "ИКС-2015"

10.08.2022 04:10:39

Цитата

Сокращается группа кадрового администрирования и создается отдел управления персоналом. Численность одинаковая, но функционал разный. Изначальная задумка - персонал группы кадрового администрирования благополучно займет новые должности в отделе управления персоналом, да вот вопрос встал.: а как же предложить несуществующие должности? Мы же можем предлагать только имеющиеся на предприятии вакансии на сегодняшний день.

Если вы планируете сохранить работников группы кадрового администрирования, то зачем вам такие сложности?

1. Введите в ШР отдел управления персоналом. 2. Переведите персонал группы кадрового администрирования в отдел управления персоналом.
3. Выведите из ШР группу кадрового администрирования.

Изменено: # # Удалено # # *А* - 10.08.2022 07:21:18

http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2

Цитировать Имя

Наталья

Бывалый

Сообщений: 54Баллов: 85Регистрация: 08.05.2022

10.08.2022 09:48:30

Цитата

написал:
Доброго времени суток, уважаемые коллеги!
Вот такая у нас ситуация: в ООО "Ромашка" меняется оргструктура и штатное расписание соответственно. Сокращается группа кадрового администрирования и создается отдел управления персоналом. Численность одинаковая, но функционал разный. Изначальная задумка - персонал группы кадрового администрирования благополучно займет новые должности в отделе управления персоналом, да вот вопрос встал.: а как же предложить несуществующие должности? Мы же можем предлагать только имеющиеся на предприятии вакансии на сегодняшний день. Как правильно оформить уведомление о сокращении, в каком документе упомянуть возможность для работника занять новую должность? Фактически получается, что люди будут сокращены 31.10 , а 01.11 мы их на работу что ли принимаем. Помогите, пожалуйста, разобраться! Заранее всем большое спасибо!

Доброе утро. Мы делали уведомление именное, на бланке организации, датой за 2 месяца до даты ввода нового ШР. В самом тексте уведомления прописывали все статьи ТК РФ и постановления, на основании которых осуществляется перевод, также прописали и предлагаемую должность (должность только та, которая будет в новом ШР!. Вы же знаете уже какие должности будут в новом ШР). Работник ознакомился и в конце документа написал в специально отведенном месте в документе следующее: "С переводом на должность .......... с 01.11.2022 г. согласен". Далее подпись, расшифровка, дата (за 2 месяца до даты перевода!). Ну и потом, после ввода ШР в действие - с 01.11.2022 г. - переводите сотрудника.

Цитировать Имя

Гость Гость	#4 10.08.2022 10:25:03 Спасибо за ответ! Примерно так и хотели поступить, но ГД уперся: " предлагать только имеющиеся ставки".
	Цитировать Имя

andrea123111

Новичок

Сообщений: 4Баллов: 3Регистрация: 20.10.2016

11.08.2022 18:46:16

Цитата

Зачем сокращать? Создаете в ШР новое подразделение и переводите туда работников (со всем кадровыми приказами, записями в ТК и прочее), а старое подразделение со следующей даты упраздните.
Вы поймите, что при сокращении - вы не можете принимать новых работников, обязаны предлагать другие вакансии, выплатить при увольнении выходное пособие и все положенные компенсации.
Либо вашему ГД заняться нечем, либо у вас работы мало, раз такие сложности придумали сами себе.

Если ваш ГД не понимает, надо четко и правильно аргументировать вашу позицию ,а заодно пообщаться с ним и главбухом

Цитировать Имя

Виктория

Заслуженный

Сообщений: 434Баллов: 696Регистрация: 27.01.2021

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

11.08.2022 21:03:22

Цитата
Гость написал: Спасибо за ответ! Примерно так и хотели поступить, но ГД уперся: " предлагать только имеющиеся ставки".

Я уже не помню реквизиты практики, но суды признают законным и вполне добросовестным предлагать работнику должность, которая будет в ШР, но которой ещё нет. Вы же можете утвердить ШР и ввести в действие не ранее чем через два месяца. Т.е по истечение двух месяцев оно вступит в силу.
Может Кадровики меня поправят, но я не вижу препятствий к таким действиям. Иначе они у вас на улице остаются и наоборот, суды признают это недобросовестным поведением

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Уведомление при сокращении , Публикация №830289

Последние публикации

Новости