andrea123111 (Все сообщения пользователя) , Публикация №596795

Зачем сокращать? Создаете в ШР новое подразделение и переводите туда работников (со всем кадровыми приказами, записями в ТК и прочее), а старое подразделение со следующей даты упраздните.
Вы поймите, что при сокращении - вы не можете принимать новых работников, обязаны предлагать другие вакансии, выплатить при увольнении выходное пособие и все положенные компенсации.
Либо вашему ГД заняться нечем, либо у вас работы мало, раз такие сложности придумали сами себе.

Если ваш ГД не понимает, надо четко и правильно аргументировать вашу позицию ,а заодно пообщаться с ним и главбухом

Добрый день. Хотел бы попробовать себя в качестве преподавателя курсов по КДП. Кто может подсказать - где куда и к кому можно обратиться? Отличное знание КДП и программ 1С: 8.2 и 8.3

Всем добрый день. Ищу подработку на удаленку или аутсорсинг. Можно на на выходные дни. Обо мне - молодой человек с 10-летним стажем в кадровом делопроизводстве/администрировании. Обширные знания в трудовом законодательстве, есть опыт восстановления КДП с "нуля", кадровый аудит и пр. Работал как в коммерческих, так и в крупных государственных компаниях (не госслужба) Могу выслать резюме на почту По всем вопросам можно обращаться по почте ayaksss@gmail.com Спасибо

1. Берете заявление о прерывании отпуска по УЗР (к примеру 10 числа). далее делаете приказ о досрочном выходе по причине ........
2. Второе заявление на отпуск по БиР (к примеру, с 11 числа). Тоже приказ, как обычно+ пособие в ранние сроки и пр.
и все.

п.с. Программа вам не даст провести наложение двух событий в один день.