Отпуск 28 дней досрочно , Публикация №149077

Так вот и я не хочу рисковать так. Но нужно понять чем чревато. И, если кто-то сталкивался с таким, то на основании чего можно дать отказ, например?

Ну, например, на основании того, что 28 к.д. работнику еще не положено, исходя из даты трудоустройства, он ведь даже 6 месяцев еще не отработал...
Конечно, по обоюдному соглашению можно и авансом предоставить, но чревато...

А Трудовой кодекс открывать не пробовали?

и для тех которые 6 месяцев отработали отказать можно. Это он право имеет, но вовсе не обязаны ему прямо сразу за полный год отпуск. И сослаться в тот же график можно и в производственную необходимость
Ну и рисков с тем что он уволится не доработав год - ровно столько же.ага! привелигированные (льготники) только

по обоюдному можно и на три года вперёд и на семь
неужели обязательно нужны обоснования на каждую фигню, которую я делать не хочу??
следом идёт другой товарищщщ и говорит - дайте мне зарплату на семь месяцев вперёд! и снова директор идёт к кадрам, в бухию и говорит - "ищите мне закон, что бы не платить вперёд"

а его и нет! что Вы ищите? спросите у директора он хочет или не хочет ваще? и чего он ваще хочет сам?
хочет дать - ну и дайте, только скажите, что хоть и есть слова про удержание, но там как получится... может случиться так, что он уволится сразу после и удерживать будет несчего. Да и размер удержания ограничен....
В общем - пусть сразу рассчитывает на то, что возможно он просто так ему это дарит!

ну а отработает - значит отработает. Не обязательно все такие уж сразу увольняются после отпусков авансом. Хотя и частенько