Вопросы начинающего кадровика , Публикация №664805

Объясните, что так нельзя, как он хочет

Так и в самом положении можно прописать срок, с которого оно действует.

Ну а так вы правильно рассуждаете, что касается разницы УТВЕРЖДЕНО или УТВЕРЖДАЮ

Оформите совмещение пока, без перевода

Оформите временный перевод на два месяца

irina1985, у меня и проблема с объяснением. ПОнимаю, что нельзя, а почему не понимаю =(

потому что 1,00 ставка - это 40 часов в неделю. (если речь идёт об обычных должностях без льгот и привелегий)
Так установлено ТК
Под эту "константу" и подгоняется и вся выполняемая работа и получаемая за это зарплата (заработанная плата).

тогда вариант только один - он работает так как они договорятся, а в табеле ставятся циферки как у всех.
При рабочей неделе 5/2 это 8 часов в рабочий день.

То есть речь даже не в зарплате, а в факте целой ставки??
Может действительно от этого льготы какие зависят?
Ну и обговорите тогда этот момент оформления. А что по факту - а кто это действительно кроме рукля и табельщика с бухгалтером видят?

Вариантов масса, кроме лишь того факта, что 5 часов это полная ставка)

Спасибо всем за помощь. Теперь я все поняла и попытаюсь донести до руководства

Нет, это не приложение, это самостоятельный документ, УТВЕРЖДЁН приказом, а то что в приказе Приложение к приказу, а как Вы хотите назвать.Используйте, на здоровье но с "УТВЕРЖДЁН пр.№ ____ от ______ Начнёте работать с указанного срока, приказ здесь не нужен. Этот документ должен быть ещё прикреплён к приказу и помещён в дело с приказами. Ну если Вам так уже важно, ну прикрепите к ДОКУМЕНТУ, хотя это не обязательно.

Вводим в штатку должность технического директора.
Оформляем перевод сотрудника на должность технического директора, срок перевода - 2 месяца. Характер перевода временный. Делаем приказ и доп. соглашение к трудовому договору о временном переводе.
Если через два месяца всё хорошо, делаем приказ о том, что перевод утрачивает характер временного и становится постоянным и дополнительное соглашение об этом же. Делаем запись в трудовую книжку (с момента, когда перевели). (О временном переводе не делается запись в трудовую книжку). Отправляем ЕФС. ( о временном переводе ЕФС не отправляем).
Или, как предлагает коллега, поручаем обязанности технического директора путем совмещения должностей, это если он будет одновременно выполнять обязанности по старой должности. Иначе в этом нет смысле.