Вопросы начинающего кадровика , Публикация №688417

Добрый день. При заключении срочного трудового договора, например, на 3 месяца, дата окончания действия договора выпадает на выходной день. Можно ли на один день уменьшить срок, чтобы дата выпадала на будний день?

Вы сами устанавливаете дату окончания договора, делайте так, как Вам удобно

не нужно

Добрый день. Можно ли оформить Генеральному директору пятнадцатиминутный рабочий день, чтобы были какие-то микроначисления? На время отсутствия прибыли и работы.

добрый день, снова вопрос по уведомлению работников о ежегодном отпуске

для минимизации рабочего процесса, трудозатрат и бумаги хотим данный процесс минимизировать и в случе проверки не нарушить ТК

на текущий год делаем уведомления персональные

возможен вариант такой- делаем график отпусков 2й экземпляр в нем в примечании делаем пометку- о времени начала ежегодного отпуска уведомлен , число подпись , либо в самом утвержденном графике это делать

и примерно за месяц до даты ухода в отпуск работник приходит расписывается в этой форме

У нас в графике отпусков есть графа "С графиком отпусков ознакомлен, уведомлен о начале отпуска". Уведомление мы не делаем. Приказ на отпуск готовим в соответствии с графиком отпусков за 3 недели и знакомим работника ( если сам работник не написал заранее заявление о переносе отпуска на другой срок).

это часть. На мой взгляд самая прикольная.
Вот так начитаешься подобной хрени.... Сидишь и думаешь.... А что же теперь вообще отменяются все документы типа Ведомости, Акты... прочие, где в одном документе априори присутствуют несколько человек? А то же вдруг кто-нибудь узнает на какой же должности числятся наши работники Иванов, Петров, Сидоров! Это же сверхсекретная информация! о которой НИКТО знать не должен!!!

Кароче, я так понимаю, ни на одном предприятии никто ни одного сотрудника знать не должен! Всё должно быть строго настрого засекречено! Уровень секретности должен быть как в Службе Внешней Разведки.

Как же теперь зарплату-то выдают в тех организациях, где ещё наличка осталась? по отдельным кассовым? с обязательным собственно ручным указанием полученной суммы прописью? Так многие люди писать не умеют! Как же они работают-то?

не нашёл совершенно ничего общего!
интересно было бы посмотреть хотя бы со стороны - как же теперь РАБОТАТЬ-то? Ну, это там где РАБОТАЮТ

Наверное, придется выдавать работникам парики и маски , чтобы они лица друг друга не запомнили!

Кстати, насчет актов вопрос интересный))
А это вообще согласие на распространение персональных данных, оформляется отдельно от других согласий

А с упомянутым отпуском, вообще смех получается!
Да в любой организации, кто-то спрашивает о ком-то (тот ему нужен) и свободно можно от любого услышать "не ищите - он в отпуске!"
Почитав тут.... Это что получается, этими словами распространили сверх секретную информацию мирового значения?
Да я В ЛЮБОЙ организации это узнать могу! А в некоторых (типа больнички, Администраций всевозможных уровней, Управлений... и прочего из государственного сектора) эти вещи прямо на большом стенде или экране на входе вывешивают большими и крупными буквами!!!
То есть мне даже он и не нужен был, я с другой целью в Администрацию или больницу пришёл, а уже ПРО ВСЕХ их сотрудников знаю!!!

Вот вспомнилось из недавнего. Был в областной больничке. Пока выжидал нужный час, слоняюсь по корридорам... Там огромный стенд висит. Как раз касается нашей темы. Вывешена следующая информация

ФИО полностью врача, его должность, квалификация, часы приёма на каждой неделе (больница работает целый день, а врачи разделены одни с утра до обеда, другие с обеда до вечера, со сменой через неделю).
А ещё на отдельных строчках так и дописано в примечании "в отпуске", "на больничном" (врачи, оказывается, тоже болеют)

Внимание, знатоки, вопрос: Это разглашение персональной информации????

То есть любому только вошедшему в холл этой больницы, и даже не больному! Извиняюсь за неприличия, я иногда проходя мимо, от того что больше некуда деться, захожу в это здание что бы чисто только лишь туалетом воспользоваться и сразу ухожу. Так вот, в этой ситуации, какой-то посторонний, только вошёл и уже знает кто в отпуске , а кто болеет!

А в статье мне говорят о том, что коллеги по работе, итак знающие друг о друге много чего, не имеют права в одном приказе на отпуск расписаться!!!

Какой же всё-таки бред!