Вопросы начинающего кадровика , Публикация №874558

Подскажите, пжл
Дирктор принял решение поменять структуру организации

Были отделы, сейчас он их планирует переименовать и внутри каждого отдела ещё радробить на секции, отделы были внесены в тр дог и тр книжки работников

Для работников эта процедура будет переводом (трудовые фукнции не меняются), или это переименование просто?

Если переименование то ума не приложу как в приказе это описать

К примеру хоз отдел стал административно - хозяйственным и в него вошли секция управления, секция экономики, секция организации труда (те 3 отдела (административный, бухгалтерия, отдел кадров) слили в один)

Это матом што ли?

Подскажите, пжл
Директор принял решение поменять структуру в филиалах организации те подогнать под одну все филиалы по стране.

отделы будут переименованы, некоторые слиты ( 3 в в 1) и внутри каждого отдела ещё раздробить на сектора , отделы внесены в тр дог и тр книжку работников

Для работников эта процедура перевод (трудовые функции не меняются), или это переименование просто?

К примеру хоз отдел стал административно - хозяйственным и в него входят сектор хозяйственный, сектор, организации труда, сектор ауп (те раньше это были 3 самостоятельных отдела (административный, отдел кадров, хозяйственный)

добрый день, у всех так?
некоторые слова или фразы заменяются на # Удалено #

ууууууууууууу как всё запущено
я теперь даже с а м с е б я не прочту
(теперь надо смотреть какие с л о в а у д а л я ю т с я: р а з б и т о е в п р е д ы д у щ е й строчке через пробел у д а л я л о с ь)

Добрый день ! Возник вопрос, обязательно ли прошивать Правила внутреннего трудового распорядка? Если да, где это прописано и закреплено подскажите пожалуйста, точной информации не нашла

Подскажите, пжл, по вопросу предоставления работнику доп выходных дней у которого ест
ь ребенок инвалид

1. Если работник намерен писать заявление каждую неделю на 1 день, получается за месяц от второго родителя должно быть 4 справки с его места работы?

справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент его обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце (в случае однократного их использования в соответствии с пунктом 3 настоящих Правил - в этом же календарном году) им не использованы или использованы частично, или о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце

2. Однократно до 24 дней получается можно дать после полной выработки 6 месяцев, авансом же не имеем право давать?
остальные месяцы даём или по 4 дня или 1,2,3?те за календарный год у работнику положено в сумме 48 дней?


3

Можно оформить эти дни одним приказом в начале месяца. Тогда справка сот другого родителя будет предоставлена одна до даты оформления вашего приказа.
24 дня предоставляются в пределах накопленных дополнительных оплачиваемых выходных дней в текущем
календарном году по состоянию на дату, начиная с которой родитель будет их использовать (п.3 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами).
Авансом не даем.
24 дня накопятся через 6 месяцев.
Всего за год 48 дней. На другой год дни не переносятся.
В законе сказано о 4 днях в месяц. Конечно допвыходные не предоставляются в выходные дни и дни отпуска.
В феврале работник может взять 4 дня в течение оставшихся рабочих дней февраля.

Из Постановления Правительства РФ 714 от 06.05.2023 делаю такой вывод:
1. В месяц можно взять до 4 дней допвыходных (п. 2 Постановления)
2. Один раз в год можно взять до 24 дней допвыходных в пределах общего количества неиспользованных дней (п.3 Постановления)
Брать, например, по 8 дней три месяца подряд нельзя.

При этом необходимо учитывать, что не является дисциплинарным проступком использование работником дополнительных выходных дней в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в предоставлении таких дней. (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1)

В Постановлении говорится о том что работник должен согласовать с работодателем срок подачи своих заявлений (п.2 Постановления).
Также работник согласовывает график допвыходных если берет более 4 дней подряд (п.3 Постановления).
А дни (4 дня в пределах месяца) он берет по своему усмотрению "... в зависимости от необходимости использования...".
Работодатель не может запретить работнику взять 4 дня так как ему необходимо.

Да верно. Но нужно учитывать, что если один родитель не желает брать в месяце 4 дня допвыходных, то их может взять другой родитель.