Вопросы начинающего кадровика , Публикация №953747

Коллеги, как считаете будет ли ошибкой указание в трудовом договоре должности: охранник дошкольного образовательного учреждения, при том, что в ШР должность охранник, дошкольное образовательное учреждение-структурное подразделение. Запись в ТК сделана так же, как и в договоре. Или все же необходимо указывать в договоре охранник в структурном подразделении дошкольное образовательное учреждение, а запись в ТК в строгой последовательности: принят в структурное подразделение ДОУ на должность охранник? Как считаете необходимо ли внести изменения в договор и ТК, если все же первый вариант не верен?

Спасибо

1. Законом не ограничен срок действия согласия на обработку персональных данных. В общем случае согласие действует до его отзыва, либо до достижения целей обработки. Можно оставить ваш вариант.
2. Нет. Цели обработки персональных данных должны быть конкретны. Пропишите их в соответствии с требованиями п.1 ст.86 ТК РФ

А вроде как рекомендуют, именно для передачи третьим лицам не указывать до дня отзыва,а прописать конкретней?
Меня единственное смущает сово - "включительно" хотя,с юридической точки, наверное, более правильно, уточняем, что сам день расторжения тоже входит.Мне кажется там больше для работников подходит. Хотя, у меня был вот такой вариант изначально:

"...в целях: заключения и исполнения договора на оказание услуг; обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов; перечисления оплаты за оказанные услуги на расчетный счет; контроля качества выполняемой мной услуги; обеспечения сохранности имущества заказчика"

В согласии на распространение (передачу) персональных данных работник должен указать какие данные, кому (ограниченному кругу лиц или неограниченному) и с какими ограничениями он разрешает передавать. Это отдельный документ.
Например: "в целях перечисления мне заработной платы", "для предоставления в ПАО "Банк ВТБ" .
Срок действия должен быть. Но в законе не оговаривается четких сроков. Можно написать "до отзыва в установленном законом порядке."

Добрый день. Помогите, пожалуйста.
Нужно оформить дополнительный лист к карточке Т-2 (раздел отпуск закончился). Начала изучать эту тему и запуталась окончательно 😕
Сначала, за основу взяла образец из 1 С, но там есть реквизиты подписей кадров и работника, тут встал вопрос,когда подписывать такое приложение (при его оформлении, по мере заполнения граф или при увольнении)? Потом подсказали, что сведения из раздела "1. Общие сведения", как в бланке из 1С можно не указывать, а написать просто "Дополнение к личной карточки Петровой А. А. 8. Отпуск", вставить таблицу и подписывать ничего не надо.
В итоге не понимаю, какие сведения о работнике нужно перенести в этот лист, указывать, что это приложение 1 к личной карточке или не обязательно, и нужно ли подписывать его? В интернете много вариантов и разных, но может быть кто-то подскажет, как все-таки более правильно 🙁

Поторопилась немного 🙂
Подскажите, пожалуйста, больше никаких данных работника указывать нет необходимости (дату рождения или реквизиты трудового договора, например)? Подписывать дополнение тоже не нужно? И, что немаловажно, может такое дополнение быть двусторонним (на обороте продолжение таблицы напечатать)?

Боюсь, что есть работники, которым не хватит (много за свой счёт берут) 😕 Но, если лучше одним листом, то сделаю одним.
Как я поняла этих дополнений может быть неограниченное количество? А вот нумеровать их необходимо? И указывать на листах наименование организации?
Табельных у нас нет. Думаю может указать, помимо ФИО, реквизиты трудового договора.

Добрый день! СТД-Р не является документом строгой отчетности, который фиксируется где=то в журналах, поэтому поступайте как хотите. Можно оставить в личном деле (если Вы его ведёте), можно порвать и выкинуть.
Хотя лично для меня СТД-Р мало информативно. Я прошу предоставить СТД-ПФР для точного подсчёта стажа

Да, дополнений может быть несколько, например, раздел "Приём, переводы", про отпуска вообще молчу, всем не хватает строк. Можно написать Приложение к карточке ф. Т-2 № 1 и т.д. Указывать название организации не нужно.
А, что даст Вам № ТД? (да и архивариусу это ничего не даёт, он видит, что это приложение именно к этой ЛК работника) Указываем просто: Приложение № 1 к карточке Т-2, строкой (в правом верхнем углу, по системе указания приложений, утверждений к документам) ниже Петрова Анна Анатольевна, таб.№ 0000 (если есть), бухгалтер Строкой ниже VIII Отпуск, дальше форма. Как Вы писали можно ли с двух сторон, ради бога, если Вам удобно.

А, можно вопрос, когда меняется должность, Вы карточку переоформляете, а старую выбрасываете? Карточка привязана не к должности, а к работнику. Я, работал на крупном объединении, в котором порядка 5 заводов, когда работник уходил из моего отдела на другое завод/отдел/цех, карточка "уходила" за ним следом, и её продолжали вести на новом месте, с другим таб.№, другим договором. Могло быть и так, что бывший работник возвращался, и карточка возвращалась. Но я уже не мог присвоит старый таб.№, так как уже закрыт (если проставлю старый №, то с ВЦ придёт "ошибка" таб.№ закрыт") , присваивал новый.

я просто привёл пример, у нас просто стоит ФИО, главное подклеить к карточке. Достаточно этой информации.